淺談現代企業工會建設

邱昱潔

摘要：企業工會主要負責對勞資關系進行協調，負擔著維護職工合法權益的重要責任，企業工會組織建設的加強在新時期是進行群眾工作的重要內容，同時對于職工主動性與積極性提高也是非常重要的，此外，工會也是加強和鞏固黨執政地位的一種重要保證。現階段我國正處于社會轉型的重要時期，各種矛盾在社會中日益凸顯，各種勞資沖突不斷。這時加強企業工會的建設，對勞資關系進行協調，對于社會和諧來說是非常重要的。

關鍵詞：企業工會;建設;建議

一、現代企業工會建設的概述

工會又稱工人聯合會，是指基于共同利益而自發組成的社會團體，擔負著維護職工合法權益的基本職責。現代企業工會建設的目標是建設和諧工會，和諧工會的特征一是要企業職工自身和諧，二是職工之間的和諧，三是職工與企業、社會各階層之間的和諧。建設和諧工會必須堅持中國共產黨的領導，切實推進民主建會、依法治會的實施，將現代企業工會建設成民主法治、公平正義、充滿活力、安定有序的工會。

二、現代企業工會建設的主要作用

現代企業工會建設的作用主要表現為：（1）促進現代企業發展。現代企業工會建設是現代企業發展的重要保障，現代企業都強調人性化管理，因此，現代企業工會管理也應該提倡人性化。工會人性化的管理不僅要注重對象，還應該注重管理范圍和管理方法。首先要肯定員工的作用，并實施多層次的管理方式在具體的管理工作當中協調好企業內部管理并激勵員工。總之，工會人性化管理必須要樹立企業、員工利益最優的目標，并在此基礎上不斷提高員工的專業素質，促進企業發展。（2）維護職工權益。現代企業工會注重深化安全教育，從思想上落實安全意識。以民主管理、職工積極參與的方式，群策群力開展群眾安全活動，開展全員簽安全公約活動，從根本上消除安全隱患。

三、現代企業工會建設存在的問題

在市場環境下，現代企業工會建設存在著一些較為突出的問題，具有共性的問題主要表現為以下幾個方面：

（一）工會建設與新時代發展的要求有差距

當前，很多企業雖然擁有工會組織，但在實踐工作上，工會組織的地位，對于工會工作的思想重視程度依然不高，工會組織發揮出的作用不明顯，不顯著，工會組織建設離社會發展，離企業自身發展的要求還有一定的距離。

（二）工會組織與職工群眾聯系的密切度不高

工會組織建設的重要目標，也是根本性的目標之一就是要切實保障好企業職工的各類合法權益，為企業職工實現美好生活夯實基礎，因此，工會組織要加強與企業職工的緊密聯系度，要深入到職工群眾和基層一線之中，只有扎根群眾，才能了解群眾，知道群眾的呼聲，在現實環境之下，很多企業工會組織與職工的緊密聯系度不夠，因此，在反映群眾呼聲，維護群眾合法利益時，所能夠發揮出的作用十分有限。

四、新時代現代企業工會建設的建議

新時代、新征程;面對時代發展所給予的機遇，面對時代發展所賦予的挑戰，現代企業工會組織必須要加快自身建設，積極適應時代發展的新特征，才能更好的實現自我的健康科學發展，才能更好的幫助職工實現美好生活的愿望，更好的促進企業的科學健康經營和發展，結合當前企業工會存在的各種客觀問題，具體可以從以下幾個方面去入手：

（一）提升思想認識，加強工會組織建設

新時代時期，現代企業要加強工會組織建設，必須要在思想認識上下功夫，要客觀理性的認識到加強企業工會組織建設的重要性和緊迫性，加強企業工會組織建設是構建和諧美好現代社會發展的必然要求，是企業健康經營發展和職工權益保障的迫切要求，只有從思想深處正確認識到現代企業工會組織的作用和價值，才能從行動上更好的推動企業工會組織建設，扎實做好企業工會工作。

（二）高舉黨的旗幟，扎根基層群眾～線

新時代，工會組織的建設必須要堅持黨的領導，必須要高舉黨的旗幟，始終堅持以黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想理論為指導，同時，在工會建設的過程中，要始終牢記工會工作的宗旨，即堅持以服務職工群眾為中心，堅持以群眾為中心的發展理念，因此，在現實環境之下，現代企業的工會組織和工會干部要扎根到企業的基層一線，車間班組，要通過形式多樣的各種調研、座淡等方式，了解到基層職工群眾的呼聲，了解職工群眾的心聲，只有這樣才能更好的推動工會工作的開展，發現群眾的困難，保障好群眾的合法權益。

（三）高質量嚴要求，探索工會建設新模式

面對新時代發展的特點和要求，現代企業工會組織要不斷的提升自我的工作質量和工作水平，高質量、嚴要求，積極探索符合新時代發展特點，符合企業實際，符合職工實際情況的工作新模式，主動適應時代發展的節奏，主動作為。具體而言，一是要制定科學合理的工會工作計劃。工會工作要與企業當下的經營管理實際，與企業職工強烈的呼聲和希望相互結合，完善工會工作計劃，加強工會組織的工作機制建設。二是要加強企業工會從業人員的專業素養培訓。通過組織形式多樣的各種學習活動，不斷增強企業工會從業人員的工作能力和專業素養。在學習的過程中，要重點學習黨的政策理論、學習《工會法》等;三是要實現工會工作與企業經營管理工作的緊密結合。要圍繞著企業的經營管理工作，開展形式多樣的工會活動，如：青年示范崗、專業能手比賽、技能比賽等，通過形式多樣的工會活動，進一步凝聚職工之心，進一步為企業的經營發展貢獻出智慧。

五、結語

綜上所述，企業工會應該對員工的首創精神進行充分的尊重，使員工的積極性、主動性以及創造性得到充分的發揮，更好的為企業發展和社會和諧作出應有的貢獻。除此之外，工會組織還要不斷加強自身建設，對組織形式和工作機制進行相應的創新，使企業工會干部的業務能力得到提高，政治素質得到增強，只有這樣，企業工會才會與新時代相適應，進一步順應新形勢的發展需要。

參考文獻：

[1]呂慧燕加強項目工會建設增強基層工會活力[J]決策與信息（中旬刊），2013（5）