淺談如何做好企業(yè)職工的思想政治工作

張小健

摘要：隨著社會的不斷進(jìn)步，人的思維逐漸呈多元化態(tài)勢發(fā)展。只有加大對新形勢下思想政治工作力度，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的改革提供健康良好的思想文化條件和輿論環(huán)境。根據(jù)交通行業(yè)的實(shí)際狀況，隨著交通體制的深入改革，企業(yè)對每名職工提出了新的要求。因此，我們需要積極適應(yīng)新形勢，滿足新要求，把握新機(jī)遇，積極探索職工思想政治工作的創(chuàng)新途徑，以良好精神狀態(tài)應(yīng)對企業(yè)改革。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;思想政治;現(xiàn)狀

在社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)之間的競爭變得愈發(fā)激烈，為了能夠在市場競爭中占有一席之地，企業(yè)在注重提高經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)，必須做好職工的思想政治工作，只有這樣才能夠提高員工的工作責(zé)任心和積極性，從而提高企業(yè)核心凝聚力，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)創(chuàng)新，建立和完善新的企業(yè)思想政治工作新體制，同時(shí)，要堅(jiān)持以人為本的工作理念，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想不動搖，建立和健全企業(yè)思想政治工作體制，提高隊(duì)伍思想政治工作素質(zhì)，并將企業(yè)思想政治工作與實(shí)際工作業(yè)務(wù)相結(jié)合，以此來推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀

1.職工思想觀念呈多元化。近年來，改革的步伐越來越快，社會活動越來越豐富，思想環(huán)境越來越復(fù)雜，這些都嚴(yán)重影響著職工的思想觀念和行為，導(dǎo)致公路職工的思想呈多元化發(fā)展態(tài)勢，職工思想政治工作也變得越來越難開展。

2.職工思想觀念呈現(xiàn)實(shí)化。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，當(dāng)個(gè)人利益與他人或集體利益相沖突時(shí)，他們對個(gè)人的利益比較關(guān)注。而且他們在工作中還存在挑肥揀瘦的思想，這種思想狀況的出現(xiàn)也體現(xiàn)了職工的向利性。

3.職工思想觀念呈動態(tài)化。當(dāng)前企業(yè)處于改革關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)職工的流動性較大，所流動范圍較廣，這種人員的流動也影響著職工思維方式和思想交流的改變，職工心理承受能力隨著事物的發(fā)展呈動態(tài)化。

4.職工思想觀念呈復(fù)雜化。目前，多樣化的社會文化信息傳播方式導(dǎo)致職工的思想觀念呈復(fù)雜化趨勢，只有采取相應(yīng)的措施，才能夠使職工思想政治素質(zhì)得到提升。

二、做好企業(yè)職工思想政治工作的對策

（一）堅(jiān)持以人為本，提升隊(duì)伍素質(zhì)

一是廣泛開展政治思想教育。結(jié)合公路建設(shè)工作環(huán)境，認(rèn)真分析職工思想壓力特點(diǎn)，對職工思想健康加強(qiáng)關(guān)注，采取多種形式，加強(qiáng)職工的思想道德教育，對干部職工開展紀(jì)律教育、職業(yè)道德教育以及理想信念教育;二是豐富活動載體，根據(jù)公路特點(diǎn)，在下屬單位分時(shí)段開展知識競賽，分區(qū)域組織技術(shù)比武等活動，使單位、班組與個(gè)人之間的爭先創(chuàng)優(yōu)格局逐漸形成，使暢通的養(yǎng)路護(hù)路服務(wù)惠及廣大群眾，從而進(jìn)一步提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，有效改善服務(wù)意識;三是加強(qiáng)正反典型的教育，將思想的轉(zhuǎn)化工作積極做好，在對職工思想深入了解的情況下，與職工加強(qiáng)交流，深入溝通，在情感上通過先進(jìn)典型的事跡引起共鳴，使職工的斗志和士氣得到激發(fā)。另外，要對職工的特長和優(yōu)點(diǎn)及時(shí)發(fā)展和充分利用。

（二）加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高人文素養(yǎng)

人文素養(yǎng)就是要以人為中心，對人的品質(zhì)加強(qiáng)重視，對人與自然、社會之間的關(guān)系加強(qiáng)關(guān)注，使人的能力和素養(yǎng)得到進(jìn)一步提高。“以人為本”的精神通過人文素養(yǎng)能夠更好的體現(xiàn)出來。提升公路職工的人文素養(yǎng)不但能夠使職工對思想政治工作的理解進(jìn)一步深入，而且能夠使以人為本的思想在職工中得到執(zhí)行。在公路運(yùn)營中，相關(guān)單位要充分考慮廣大人民群眾的利益，使這些“良心工程”能夠更好的惠及于民。

（三）關(guān)心職工發(fā)展，落實(shí)民心工程

一是在生活上對職工加強(qiáng)關(guān)心。將“以人為本”融入到企業(yè)發(fā)展中，重視職工切實(shí)利益，通過《職工收入分配管理辦法》的出臺有效統(tǒng)一職工薪酬問題，使干部職工的收入大幅提高;擴(kuò)大職稱聘任范圍，擴(kuò)寬聘任條件，在工資上給予補(bǔ)助;對干部職工社會保險(xiǎn)等相關(guān)事宣妥善辦理，使干部職工后顧之憂徹底解決，能夠全身心投入工作;完善“兩堂一舍”配套設(shè)施，提高服務(wù)質(zhì)量，給職工營造一個(gè)良好的環(huán)境。另外，對一線職工、困難職工以及病患職工經(jīng)常性看望，使其感受到組織的溫暖;二是在個(gè)人發(fā)展上對職工加強(qiáng)關(guān)心，通過外出學(xué)習(xí)、定期培訓(xùn)等形式使給職工創(chuàng)造受教育的計(jì)劃，使職工的業(yè)務(wù)技能和文化素養(yǎng)不斷提高。另外堅(jiān)持正確用人取向，加強(qiáng)培養(yǎng)、選拔和管理崗位人才，使職工的發(fā)展問題得解決;三是在工作中關(guān)心職工，通過深入一線與職工加強(qiáng)交流，對職工的思想動態(tài)及時(shí)掌握和了解，對職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題積極進(jìn)行釋疑解惑，對職工的意見和建議充分聽取，確實(shí)做到在行動上融入職工，在感情上貼近職工，在思想上尊重職工。

（四）建立獎勵機(jī)制，提高職工積極性

提高職工的工作積極性是公路單位開展思想政治工作最終目的，不過思想工作僅僅是對職工進(jìn)行思想上的動員，在短時(shí)間內(nèi)說大話空話能夠使人的工作積極性得到調(diào)動，但想要使職工的工作積極性能夠被長期調(diào)動起來，不僅需要思想政治工作，還需要將合理有效的獎勵機(jī)制建立起來。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，“以人為本”的精神通過高效的用人機(jī)制和合理的分配制度能夠得到充分體現(xiàn)。優(yōu)秀的職工在合適的位置上通過高效的用人機(jī)制能夠充分展示自己的才能，職工的積極性通過合理的分配制度也能夠被充分調(diào)動起來，從而實(shí)現(xiàn)“人盡其才，物盡其力”的目的。

（五）加強(qiáng)宣傳力度，營造輿論氛圍

群眾文化也屬于交通文化的一部分，想要使企業(yè)文化得到健康發(fā)展，必須確保廣大干部職工能夠積極參與。與此同時(shí)，加強(qiáng)對文化載體的創(chuàng)新，使干部職工參與活動的熱情被激發(fā)出來。應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，以文件建設(shè)為載體，強(qiáng)化思想政治工作的針對性和時(shí)效性，通過互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、宣傳欄、廣播站等形式，加強(qiáng)思想教育，構(gòu)建主流思想，通過各類考核辦法和激勵機(jī)制使職工的職業(yè)道德得到培養(yǎng)，敬業(yè)意識得到增強(qiáng)。不斷加強(qiáng)道德文化教育，引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價(jià)值觀，使職工樹立正確的價(jià)值取向。通過模范典型培養(yǎng)、評選和推廣，為職工樹立榜樣，激發(fā)他它們的工作熱情;經(jīng)常性開展健康有益的文體活動，倡導(dǎo)健康的生活方式;不斷加強(qiáng)公民道德教育，使職工責(zé)任意識得到增強(qiáng)。通過群團(tuán)組織，及時(shí)了解職工思想動態(tài)，協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系，提高領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和職工的執(zhí)行力。

三、結(jié)束語

總之，面對新時(shí)期、新情況、新問題，思想政治工作者要順勢作為、積極作為，努力做好思想政治工作。在新的歷史條件下，要時(shí)時(shí)掌握職工的思想動態(tài)，善于分析，勤于總結(jié)，力求把握職工在新的環(huán)境條件下的思想活動規(guī)律，因人而異，不拘形式，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，做好思想工作。把握大局，與時(shí)俱進(jìn)，因材施教，凝聚人心，促進(jìn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]申子卉新形勢下如何做好企業(yè)職工思想政治工作[J].卷宗，2014 （1）：102-102，103