淺析煤炭企業基層團組織建設工作

安躍

摘要：在煤炭生產中大多數是青年職工，處理好企業和青年職工之間的橋梁則是基層團組織，特別是在當前煤炭企業效益下滑的情況下，加強基層團組織建設工作，對于企業的穩定發展具有重大意義，本文對此進行了探討，期待有一定的借鑒作用。

關鍵詞：煤炭企業;基層;共青團;建設

隨著國際環境的變化和國家產業結構的調整，煤炭企業也面臨著一些暫時的困難，企業效益下降，職工收入下滑，受此影響，煤炭企業共青團的工作也面臨著新的挑戰，煤炭企業基層團組織應當始終在煤炭企業基層支部和集團公司的領導下，緊密圍繞公司的中心工作，積極推進團的建設，努力使團員在煤炭企業文化建設中充分發揮主力軍的作用。

一、加強共青團組織建設對煤炭企業發展的重要性

（一）共青團組織對煤炭企業的安全工作能夠起到促進作用

現代企業的核心是人，管理工作的核心體現在對人的管理上。煤炭企業生產煤炭的過程，是人利用科技手段、或人直接與井下災害作艱苦斗爭開采煤的過程，人成了煤礦生產中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地體現在煤礦工人的身上，共青團帶領青年、服務青年的宗旨能使這支年輕隊伍成為企業建設中的重要承擔者，共青團組織帶領好青年人，引導好青年人，是能夠為企業的安全工作起到重要促進作用的組織。

（二）共青團成員是煤炭企業的核心動力

現代科技的發展，使煤炭企業廣泛采用了先進的科學技術，大大提高了生產率，青年生長在新時代，接受了較好的教育，在今天的煤炭企業，生產力的主要承擔者都屬青年，因而青年人成了煤炭企業生產的主體，是煤炭企業生產的核心動力。青年職工們應該胸懷遠大理想，立志獻身煤海，勤奮勞動，扎實工作。

（三）共青團組織在培養、教育青年方面有著特殊的優勢

青年人有著共同的愛好和思想，有利于教育引導。現代企業中關注人的工作，重要的體現在人的思想工作上，共青團在青年的思想工作上有著特有的優勢。青年入團結一致，奮力拼搏是企業乘風破浪、勇往直前的前提，同時也是安全工作的保障。如今現代化煤炭企業大部分工人是青年人，如果調動了青年人的積極性，充分發揮了青年人的優勢，將對煤炭企業的發展起到重要的作用。

煤炭企業共青團的優勢在引導青年人方面較企業其它部門更有優勢。共青團帶領青年服務青年，是先進青年的組織。共青團可利用多種有形的手段教育培養青年，促進企業的安全生產。

二、煤炭企業基層團委建設工作的現狀及存在的問題

1.團員數量銳減。由于企業內部實行結構調整，下崗分流，減員增效，長年沒有大批招工等原因，致使大量職工團員和學生團員流失社會，加之團員到年齡離團等因素的影響，使得團員數量大幅度減少。

2.團員的組織觀念淡薄。隨著改革的不斷深入，團組織的地位和作用有所削弱，團組織對青年缺乏應有的吸引力，不少團員不愿參加團的活動，不按時交納團費，入團無用論觀念較為嚴重。

3.基層支部作用難體現。這主要是由于基層團組織的負責人應有的權利和待遇不能保證，不少團支部書記是兼職的，本職工作繁忙時，難以顧及團的工作，致使支部工作難以正常開展。

4.部分基層單位黨政領導對團的工作重視不夠認為共青團工作可有可無，無足輕重，因而不注重指導，因此有些團干部空有熱情，難以創造性開展工作。

5.團的活動開展困難，基層團組織活動經費嚴重缺乏。企業效益差時，由于經費緊張，組織團的活動相當困難;經濟效益好了，為了保證生產經營這一中心任務的原因，大型的、集中的活動開展困難。團組織在青年中的感召力和影響力不斷下降。企業團委活動經費有限，不能顧及到各個基層團組織，基層團組織小型的、分散的團活動最終又因得不到行政領導的經費扶持而落空。

三、煤炭企業基層團委建設工作的對策和建議

基于以上對青年思想現狀的分析，作為共青團組織，要在把握青年思想導向的前提下，不斷地創新和加強共青團工作，努力構建適應時代要求和青年特點的青年工作新機制，需要進一步加強以下幾個方面工作：

（一）正確引導，加強思想政治教育

在新形勢下，要提高煤炭企業職工思想素質，就必須針對新的情況和問題改變教育形式和內容以提高思想教育效果。針對青年職工面臨的一些實踐難題，要努力營造具有煤炭企業特點的企業文化氛圍，不斷增強青年職工對企業黨、團組織的群體向心力和歸屬感。總之，凝聚廣大青年的思想，為企業的改革發展服務，把青年職工的智慧優勢集中到促進企業改革發展上來，是當前基層團委建設工作的重中之重。

（二）以人為本，加強團干部隊伍建設

首先要加強集團公司團干部隊伍建設工作。團干部素質的高低直接影響著團組織戰斗力的強弱，是共青團組織建設的關鍵。多年來，平煤集團公司堅持使用和管理并重的原則，努力做到把團干部選拔好、培養好、管理好、輸送好，使集團公司團干部隊伍煥發出勃勃生機。要以“在職有為，不辱使命”為要求培養團干部隊伍的中堅力量，要不斷加強團干部的培訓工作，使他們要熟悉政治工作和業務工作，盡快適應新形勢的需要。要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

其次要在集團公司內部推行青年職工人才振興計劃。青年職工對自身成長和發展的迫切愿望，要求我們把團建工作的著力點必須放在服務青年成長成才，為優秀青年人才脫穎而出創造條件。團組織竭誠為青年學習成才提供實踐舞臺，為解決青年實際困難和文化需求提供服務，要經常性的開展一些小型、分散多樣的活動來吸引青年，通過為他們成長成才服務來凝聚他們，如：經常組織一些青年聯誼活動，拓寬未婚青年職工的交往面，幫他們成個家，為他們能夠扎根礦山創造條件，要留人先留心。團結帶領廣大青年立足本職，建功成才。

（三）圍繞中心，服務集團公司工作大局

共青團組織要把激發團員青年積極性和創造力凝聚到投身平煤集團公司生產經營的實踐上來，廣大團員青年尤其要以樂觀進取的精神，富有成效的作為，發揮主力軍作用。要加強宣傳教育工作的力度，把集團的政策、信息在第一時間傳達到團員青年，讓青年職工了解集團公司的工作動態;同時也要把青年職工的思想、現實需求反饋到集團公司，讓集團公司了解青年職工的思想動向。從而幫助青年職工統一思想、更新觀念，讓青年職工清楚地認識到集團公司的發展對自身成長的幫助和支持，真正把集團公司的發展理念作為自己前進的方向。