新時代國有企業政工工作創新策略解析

摘要：國有企業深化改革是當下我國國務院工作開展的一個重點，為了保證國有企業改革工作的質量與成效，需要充分的發揮出企業政工工作優勢，激發出國有企業的內部改革動力，推動國有企業的升級轉型。下文就新時代國有企業政工工作創新策略進行研究分析。

關鍵詞：國有企業;政工工作;創新策略

政工工作可以保障國有企業員工上下一條心，保障全體員工的思想高度統一，在開展企業升級重組和市場轉型時，每一位員工都可以發揮出自己崗位的一份力量，推動國有企業核心競爭力的不斷提升。

一、國有企業政工工作的價值

（一）深化國有企業改革

國有企業改革是我國經濟體制變革的重要一步，通過構建現代化企業的管理體系，不斷完善國有企業的管理機制，提高國有企業的市場競爭實力。通過國有企業政工人員全面學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講>，并認真參加支部書記的培訓工作，對黨的十九大的新時代新理念新思想新戰略，做到努力學懂弄通、系統研讀，力求準確把握、學以致用，推動國有企業的改革工作。在政工工作人員的努力下，可以在國有企業內部營造良好的改革環境，讓員工主動認識到改革的重要性與必要性，合理的處理員工與改革工作之間的摩擦，保證員工可以積極主動的參與到改革工作當中，釋放出國有企業的潛在實力[1]。

（二）員工政治思想的統一

在政工工作開展時，所有的政工工作人員必須做到一心為公守住初心，始終在思想上繃緊廉政建設這根弦，注重人員的自身建設，做到警鐘長鳴防微杜漸，進而打造鋼鐵政工隊伍。政工團隊的思想政治直接影響到企業員工的思想政治，在國有企業改革時，員工、管理層、領導人員都提出了自己不同的改革意見，而國有企業究竟該怎樣改革，如何落實改革都需要明確的工作指導。黨中央國務院就指出，國有企業改革必須要以黨中央的改革意見為核心，推動國有企業與現代市場經濟的融合，深度釋放企業的生產潛力。因此在國有企業改革時，政工工作人員需要不斷學習掌握黨中央的改革指導思想，同時確保工作的具體落實，保證全體企業人員的思政高度統一，做到令行禁止的改革效果。通過全體員工心往一處想、力往一處使，則可以保障國有企業穩健的實施改革計劃。

（三）國務院黨政思想的落實

國營企業是我國經濟的重要組成單位，國營企業都是由國務院進行統一管理建設，為了保障國務院管理的工作效果，需要不斷的提高企業政工人員的黨建思想。通過定期開展“紅色沙龍”和“微型黨課”，在企業政工黨建教育中穿插文明優質服務的培訓，引入現代化企業的政工管理思想，使政工人員的政治學習和業務學習實現一體化。隨著國有企業政工人員黨建思想和現代化管理理念的不斷提高，則可以確保國務院黨政思想，在國有企業改革工作中得到具體落實。在國有企業黨建工作進行時，構建廉潔守法的工作環境，杜絕貪腐官僚主義的滋生，保證國有企業改革工作的可靠性與可行性。

二、國有企業政工工作創新策略研究

（一）企業基層工會活動的組織

在國有企業發展的過程中，基層工會活動發揮出了非常重要的作用，通過工會日常活動的舉辦，可以增加員工之間的感情，增強員工的凝聚力，釋放員工工作當中的壓力，提高員工的身體素質，在基層員工之間營造和諧的生活氛圍。因此，在開展企業政工工作時，則可以將政工工作滲透到基層工會活動當中。如通過創建“標準化、統一化、規范化”的工會活動室，同時設置相關的培訓室、棋牌室、形體室和電子閱覽室等。通過將企業特色文化與工會活動進行很好的結合，不斷的提高基層工會活動的趣味性和多樣性[2]。

為了響應國務院開展的國有企業改革戰略部署，在基層工會活動組織時，可以由政工人員和工會干部進行共同發起，開展一場關于“傳統企業與現代企業”的辯論會，讓企業員工自行的形成辯論小組，同時一些員工猶豫不決則可以歸納為中立小組。通過辯論小組各自發言論證，提出傳統國有企業經營模式的不足與現代企業的管理的優勢，進而讓基層員工充分的發表出自己的看法和意見。政工人員通過辯論會的參與，則可以詳細的了解到目前國有企業改革過程中，有多少比例的員工對企業改革沒有深刻的理解認識且表現出中立的思想，有多少比例的基層員工對企業改革呈現出抵觸的思想認識，具體抵觸的細節表現在那些工作當中。有多少的員工已經認可了國有企業的現代化改革，且該類員工在實際工作中參與了多少事情等，這些基層真實的資料收集，可以幫助企業政工工作人員及時的改變工作方式，同時將一個較為棘手的問題反饋到企業領導層，讓領導層決策是否合理的調整企業改革的進度和具體的工作方案[3]。

在國有企業領導層決策了改革工作方案之后，政工小組則可以根據決議的改革方案和國務院的黨建指導思想，科學合理的改變政工的工作方式與工作理念。在過去國有企業政工工作開展時，主要是對基層員工進行思想引導和生活工作問題的解決。但是在國有企業改革的背景下，企業員工當中自身利益受到影響的不止員工，企業的高層管理人員和企業領導的自身利益也將受到一定的改變，因而部分管理人員與領導就會抱團阻撓企業改革工作的開展。為此企業政工工作必須雙管齊下，一方面從基層員工領域進行入手，另一方面則需要從企業領導層進行入手。在上下政工工作的同時開展下，確保企業領導思政與基層員工思想的整體統一，一切工作都以企業改革方案為重，即損失個人的利益保全集體的權益，為國有企業今后的可持續發展打下堅定的基石。

（二）互聯網與政工工作的結合

國有企業的發展正好處于“互聯網+”的發展元年，在大數據、云儲存、互聯網、人工智能、新媒體等新興科技產物的推動下，市場經濟主體發生了很大的變化。而國有企業正是因為計劃經濟體制的限制，沒有及時的跟進市場經濟主體的變化，進而造成了國有企業產能過剩、產品質量下降、管理體系繁冗、工作效率下降等突出問題[4]。

為了有效解決上述問題，國有企業必須要進行深入全面的體制經濟改革，而為了全面激發出國有企業的改革內在動力，需要政工工作合理的引導企業員工的工作思想，讓企業員工認識到現代化企業改革的戰略價值，提高企業員工的改革參與熱情。為了很好實現這一工作目標，政工工作可以與互聯網進行深入的結合。

通過企業官方媒體、員工內部社交論壇、新媒體、企業廣播頻道、企業政工APP的高度整合，進而打造一個立體全面的政工服務工作體系，給企業員工營造一個良好的思政環境，確保員工可以接觸到最新、最權威的黨建指導思想，提高企業員工的思想政治高度，增強企業員工之間的凝聚力，充分釋放出企業員工的思想活力和工作創造力，保障國有企業改革計劃方案落實的整體效果[5]。

三、結束語

綜上所述，在新時代國有企業改革的過程中，為了保障改革工作的可行性與經濟性，必須要充分發揮出國有企業政工工作的價值。通過對政工工作策略的改革創新，提高政工工作的實際效果，增強企業工作人員對改革工作的思想認知，提高企業員工的核心創造力。

參考文獻：

[1]王瑩.互聯網背景下國有企業黨務政工工作的創新策略[J].信息記錄材料，2018，1907：207-208

[2]陳錕.新時代國有企業政工工作創新策略[J].管理觀察，2018，16：41-42.

[3]高敏.試析國有企業政工工作改革創新策略[J]中外企業家，2018，21： 68.

[4]韓艷.“三嚴三實”背景下企業政工工作創新策略研究[J].企業改革與管理，2018，22：170

[5]鹿明.鋼鐵企業政工工作的創新策略探討[J]中國市場，2018，04：117+121.

作者簡介：曠元晏（1970.3-），漢族，本科，企業職工思想政治工作，中級職稱，單位名稱：江西江能物貿有限公司黨群工作部。