政工工作與政工干部素質的強化策略研究與討論

黃春要

摘要：隨著國資國企改革持續深化，企業改革與重組也在如火如荼的進行。對于國有企業而言，政工干部是非常重要的組成部分，他們的工作能力以及綜合素質直接決定企業內部建設的水平，對于提高凝聚力和向心力也有積極的作用。不可否認，我國目前的企業數量持續增多，彼此之間的競爭也異常激烈，這就使得政工工作受到了廣泛的關注。只有提高相關干部的綜合素養，改變過去的固有理念，才能建立一支符合新時代國有企業高質量發展需求的干部隊伍，才能推動國有企業不斷做強做優做大。

關鍵詞：企業;政工干部;綜合素質

一、企業政工人員素質提高的意義

（一）提高政工隊伍的建設水平

提升企業的政工團隊的員工素質能夠對其隊伍的質量產生最為直接的影響，政工團隊的水平及其人員的綜合素質都將與企業的思想政治工作有著直接聯系。要想使隊伍的素質得到整體的提升，必須要確保團隊的每一位成員的自我修養都要得到提升，將那些懂黨建、懂工會、懂團青、懂業務的優秀人才引進到團隊當中，注重在職人員的定期培訓，為開展企業的思想政治工作打下扎實的基礎。

（二）提高思想政治工作效率

只有在政工人員的個人修養得到提升發展之后，他們才能夠對思想及政治工作產生極大的熱情，只有工作能力得到有效的提高之后才能夠積極地應對在工作當中遇到的困難和挫折，這樣才能確保工作順利開展。只有增強企業的團隊凝聚力，確保每位員工都對企業自身的文化有充分的了解，這樣才能使工作效率和成果有著明顯的提高。

（三）促進企業的進步與發展

有效的開展企業的思政工作的根本是要確保擁有一支質量過關的團隊，政工人員主要是通過提升自身的修養從而對有效的開展企業的思政工作產生積極作用，政工人員帶動員工的工作積極性，塑造一流的黨政工工作體制機制。此外，開展思政工作對培養干部以及員工的“三觀”也有著積極地影響，確保企業的生產、經營等中心工作有強有力的政治、思想和組織保證，以高質量黨建思政工作引領企業高質量發展。

二、當前企業政工干部工作存在的問題

（一）政工干部的思想容易出現波動

當前，社會經濟持續發展，企業也正處于轉型升級的重要時期。從某種意義上而言，現代企業制度已經建立。但是企業政工干部的綜合素質卻跟不上時代發展的步伐，他們的思想不夠成熟，且容易出現波動，對于企業和自己的未來都感到迷茫。

（二）政工干部缺乏完善的職業規劃

政工干部是企業思想政治建設的核心，他們的職業規劃完整度直接影響工作的質量。據調查，當前一些政工干部對于自身的定位不夠清晰，缺乏完善的職業規劃，對未來也感動茫然，對于工作沒有明確的認識。除此之外，現階段的企業的政工工作還存在缺乏完善的管理機制的問題，使企業的政工工作只走形式而沒有辦法和企業的實際情況進行聯系，從而使企業的政工干部素質建設沒有辦法繼續發展下去。

（三）政工干部工作創新力度不夠

創新是發展的源泉和動力，是企業政工工作能夠持續進行，并彰顯優勢的關鍵。與其他工作不同，政工干部的工作主要是與職工打交道，幫助他們解決困難，樹立正確的工作思想。因此，如果工作缺乏創新，一味的墨守成規，就會影響工作的整體質量。現如今，一些政工干部工作缺乏靈活性，只知道復制粘貼以往的工作方式，使得企業思想建設較為滯后。

三、企業政工干部工作中綜合素質的提升

（一）忍想引領，引導政工干部樹立正確意識

政工干部是企業思想政治建設的引導者，也是企業的重要組織力量，提高他們的綜合素質應該從正確意識的樹立著手。首先，企業要加大宣傳力度，讓政工干部明確自身的職責與義務，培養起他們的服務意識、創新意識、廉政意識，加強他們對與廣大職工的密切聯系，樹立他們良好的形象;其次，要激發他們的工作熱情，引導他們全身心的投入到政工工作之中，堅定政工干部的理想信念，不斷的提升自身的能力。

（二）拓寬路徑，開拓政工人才的來源渠道

企業要始終“以人為本”的發展理念，確保上下一條心、步調一致。人才是企業前進的核心動力，因此必須要重視培養企業人才，同時也要認識到政工人才在企業前進的道路上所起到的不可或缺的作用。培養人才不應該只進行技能的培訓，還必須要注重培養員工的政治素養。由于當今社會的經濟快速發展，行業競爭也越來越激烈，所以這就要求企業應該聯系自身的實際情況，建立適合企業發展的員工評價體系。

（三）構建機制，提升政工人員的專業知識

由于社會不斷的進步發展，企業面臨更多的新情況和新問題，政工人員的工作也在不斷地發展變化，企業要構建系統的培訓機制，通過定期培訓等方式，讓政工人員在不斷學習中提升能力，在實踐中提高自我，構建知識信息交流平臺，營造良好的學習氛圍。這樣能夠確保政工人員可以不斷地提高自己，引領全體員工學習、進步，為企業的發展更好的貢獻自己的一份力。

（四）深化改革，明確具體的工作任務指標

企業的內部管理及各項制度需要隨著社會的進步而不斷地改革創新，明確地規定和劃分員工的個人職責，政工人員的主要工作也需要隨之調整變化。傳統的政工隊伍的個人職責不夠明確，無法滿足新時期的工作要求，需要對責任內容進行量化、細分，轉變工作方式，只有政工人員自身的思想覺悟以及綜合素質都得到加強，才能使企業得到更大的發展。企業要督促員工提升自身素質，可以通過系統的分析政工隊伍的工作，科學的整理和分析所考核全部內容，構建評價隊伍的業務能力。

四、結語

總之，強化政工干部隊伍建設是國有企業思想政治建設的重要組成部分，也是推進國有企業的“兩個一以貫之”和打造習近平總書記對于國有企業干部提出的“20字”要求的應有之義。隨著現代企業制度的推行和建立，想要更好的為企業服務，提高職工之間的凝聚力，干部人員必須具備較高的綜合素質，轉變固有的慣性思維。針對當前政工工作存在的問題，企業要做好人員的選拔與培訓，樹立政工干部堅定的理想信念，提高他們的服務意識。政工干部在思想政治工作開展過程中，還要敢于創新和探索思想政治工作的路徑，從而推動企業更好的發展。

參考文獻：

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