新時期高速公路企業思想政治工作研究

王彥斌

摘要：本文詳細分析了新時期高速公路思想政治工作的重要性以及存在的問題，并提出了相應的對策，旨在促進高速公路企業的進一步發展。

關鍵詞：新時期;高速公路企業;思想政治工作

一、新時期高速公路企業思想政治工作的重要性

（一）有利于促進高速公路企業良好發展

伴隨著社會的不斷發展，社會環境越來越復雜，多元化的文化給人們生產生活帶來極大的影響，這很可能使工作人員的人生觀、世界觀、價值觀發生改變。而高度重視并且有效的落實思想政治工作，則能夠時刻關注企業員工的思想變化，進而通過一系列的教育或者活動來影響員工、引導員工、培養員工，消除員工錯誤思想，樹立與企業統一的思想，如此勢必能夠增強企業的凝聚力和向心力，促進高速公路企業良好發展。

（二）有利于企業應對激烈的市場競爭

市場經濟環境不斷發展的情況，企業的內部環境和外部環境也有所變化，相應的企業面臨新的困難和挑戰。此種情況下，思想政治工作的有效落實，則能夠堅持以人為本，將優良品德、高尚的文化內涵、民族精神等講授給員工，積極正面的影響員工，讓其更看重自身價值的體現，進而端正態度，不斷完善自我，為企業做出貢獻，那么企業競爭實力勢必也能大大提高。

（三）有利于促進企業文明建設

隨著新時期的到來，高速公路企業發生了一系列的變革，比如產業升級、技術更新、優秀職工隊伍構建等等。而與此同時，需要企業不斷提升文化層次和業務素質，如此才能保證企業業務活動良好運作。此種情況下，思想政治工作的有效落實就顯得有必要，因為其能夠以改革開放及社會主義市場經濟新歷史條件為背景，根據企業發展需求及職工工作要求，有針對性的落實思想政治工作，通過一系列的教育和培養，提高職工的精神、品質、素養等方面，相應的企業形象及文明水平也將大大提升。

二、當前高速公路企業思想政治工作的問題

（一）忍想政治工作理念落后

我國的高速公路遍布范圍廣而分散，所以對其經營管理任務也相當重。再加上高速公路企業管理的內容比較多，包括公路的建設和養護、路政及機電等方面，所以很多高速公路企業在經營管理中容易顧此失彼，忽視企業思想政治工作的重要性，思想政治工作理念十分落后，不能適應時代的發展要求。

（二）內容和方法有待改進

在企業思想政治工作的管理中，企業只是把集體榮譽感傳遞給員工，不能正確認識思想政治工作的重要性，這就造成了企業的工作方法一成不變，沒有傳達更能激發企業員工積極性和創造性的思想理念。

（三）思想政治工作人員整體素質不高

從總體看來，我國廣大政工干部能夠適應目前的發展需要，但是也面臨著員工的工作穩定性差，具有較大的流動性，這正是因為有的政工干部的消極倦怠，不重視自己的工作，也不努力提高自己以適應時代的發展要求。而且，企業對政工干部的教育也不重視，沒有形成良好的體系機制。所以廣大的政工干部沒有起到他們應有的作用，這就還需進一步加強對他們的教育提升以發揮其更大的作用。

三、新時期高速公路企業思想政治工作的優化意見

（一）堅持以人為本的指導思想

因思想政治工作的主體和客體都是“人”，因此堅持以人為本的指導思想，才能使思想政治工作曉之以理、動之以情，循序漸進的教育、引導及鼓舞員工，使之與企業統一思想，全身心投入到崗位工作之中，為企業做出貢獻。當然，為了能夠真正做到這一點，在堅持以人為本的指導思想，具體優化思想政治工作之際，應當注意了解企業員工，明確員工具有的不同特點，進而采取適合的方式或者方法來教育和引導員工。除此之外，還應當對鼓勵員工反饋思想政治工作的不足之處，以便及時調整思想政治工作，使之真正貼近員工，幫助員工解決思想問題。

（二）強化職工思想關注度

其實，現階段在個別高速公路企業之中，思想政治工作形式化或者功利化非常嚴重，并沒有真正關注員工的思想意識，有針對性的教育員工、培養員工、引導員工、鼓舞員工。為了改變現狀，更加科學、合理的落實思想政治工作，應注意加強對員工思想的關注度。也就是堅持人本思想，要求思想政治工作人員從工作、生活等方面著手多多關注企業員工，深入了解員工的思想問題，并以此為準來制定針對性的教育和引導方案，良好的教育和引導員工，努力構建優秀的員工隊伍。比如針對思想懶散的員工，實施責任制，將具體職責落實到工作人員，同時實施獎懲制度，鼓勵懶散的員工，逐漸改變員工懶散的態度，認真負責的執行工作：比如針對缺乏工作熱情的員工，一方面通過開展豐富多彩的思想政治活動來轉變員工消極的思想;另一方面通過制定晉升制度和獎勵制度來激勵員工，促使員工積極主動參與工作。

（三）完善思想政治工作的內容和方法

高速公路企業的思想政治工作應與時俱進，在內容和方式上要結合實際不斷地進行豐富和完善。由于高速公路的工作人員流動程度較大，因此在開展思想政治工作的過程中，應充分考慮到他們，建立一個系統的工作體系。在內容上響應國家的政治政策，體現國家的核心價值觀。在方式上可以利用當前的信息網絡技術，掌握新的網絡技術手段，充分利用網絡技術以及多媒體技術等現代傳播手段，提高企業思想政治工作的質量和效率，使企業思想政治工作的影響力和滲透力得以增強，讓企業員工在自覺或不自覺中接受教育，同時也可以得到員工的反饋情況，充分利用網絡的優勢，使高速公路企業的思想政治工作更好更高效的進行。

（四）打造思想政治工作干部隊伍

由于高速公路企業具有點多面廣的特點，從業人員也比較分散，流動性較強，這就給高速公路企業的思想政治工作增加了難度，因此為了適應這一特色，對高速公路企業的思想政治工作的干部隊伍有了更高的要求。一方面，健全和完善政工干部的管理機制，采取科學系統的管理機制，對政工干部進行評價和考核并要善于發現、培養有潛力的政工干部，建立一個完整的激勵體制，使政工干部努力提高自身，讓能者居上，淘汰不與時俱進的人員。另一方面，高速公路企業的政工干部們也要樹立牢固的責任意識，把握大局和勇于創新，努力把企業的思想政治工作做好。

四、結束語

綜上所述，隨著時代的發展和科技的進步，對高速公路企業的思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作對企業員工的影響極大，所以，新時期高速公路企業思想政治工作面臨諸多問題，需要結合實際情況，站在多樣性角度，采取相應的措施。具體來說，需要堅持以人為本的指導思想，提升自我，與時俱進，創新思想政治工作方式等，真正提高思想政治工作的可行性、有效性及適用性。

參考文獻：

[1]蘇文國，新時期高速公路企業職工思想政治工作的探討[J].青年時代，2018（9）：70.