做好自媒體時代政工工作探析

摘要：當前信息技術發展比較快，類似微信、微博、QQ的自媒體越來越多，而且深受人們的歡迎與認可。在自媒體時代，政工工作最為明顯的特征就是信息化，不僅速度快，而且傳播廣，這對政工人員來說提高了工作難度，因此，在復雜多樣的信息環境下，政工人員急需對政工工作進行創新和調整，以滿足當前時代發展的需求。

關鍵詞：自媒體時代;政工工作;概述;方法

一、自媒體概述

（一）概念

自媒體英文全稱為we media或self-piedia，屬于互聯網術語，是普通大眾通過科技和全球知識體系相連后，他們向外界分享自身的新聞和事實的途徑。換言之，自媒體就是為個體提供傳播自身信息的一種平臺和方式，其既具有公開性，又有私密性，包括了比如微信、微博、QQ、個人主頁等，但又不僅僅局限于此。比如泛自媒體的概念也被提出，其指的范圍更廣，包括了自媒體的概念，通常又被分的更細，比如組織機構自媒體、企業自媒體、個人自媒體等。

（二）自媒體具有的特點分析

第一，受眾大眾化、內容個性化。互聯網的普及把全球變成了一個公共的信息平臺，自媒體改變了以往信息的傳播方式，現在，人人都可以成為信息的發布者，比如網絡作家、網紅、網絡電影等，煤體很快就變得稀松平常，任何人都能夠當記者，想說就說，想寫就寫，想唱就唱，想跳就跳，這成為自媒體時代的一大特色。

第二，操作簡單，門檻較低。互聯網的發展為移動終端信息傳播提供了基礎，像手機、電腦、IPAD等終端設備已經變得比較普及，只需要在手機上安裝客戶端，就可以發布自己的信息，看到別人的信息，這個過程非常簡單快捷，而且不用審核。

第三，傳播速度快，具有很強的交互性。不論何時何地何人，只要有上網設備就可以打造自己的媒體，而且傳播信息的速度和快，具有很強的實效性，不僅如此，實時評論和即時通訊的功能可以讓受眾及時反饋傳播效果，極大拉近了受眾之間的距離，而且較強的交互性也使傳統媒體望其項背。

第四，內容參差不齊，不易辨真假。網絡具有隱匿性，而這一特性也給網民提供了“為所欲為”的機會。有些真實的心聲被誤解，有些錯誤的信息被炒作，很多網紅也好，新聞發布者也好，為了獲得點擊率和瀏覽量，不惜發布虛假信息，這為自媒體帶來了很大的負面影響，而且我國法律在這方面還具有滯后性，因此，需要大家共同努力維護一個良好的自媒體氛圍，傳播有益的信息，傳播準確真實的信息。

二、自媒體為政工工作帶來機會和挑戰

（一）載體得到了拓寬，形式更加豐富

之前政工工作傾向于一對一和一對多，比如集中學習、座談交流等，方式單一，受時間、地點、人員的限制性比較大，而通過自媒體可以極大改善上述情況。微信、微博的應用可以讓更多員工及時了解到政工工作信息，輕松實現時間和空間上的自由。另外，自媒體傳播信息的方式更多，比如圖片、音頻、視頻等，更易被受眾接受，提高了互動性，為創新政工工作開辟了新途徑。

（二）信息更加全面，可以實現資源共享

政工工作要做到與時俱進，切忌一成不變，要時刻緊跟國家方針政策。自媒體具有廣泛性和開放性的特點，手機和電腦都可以點閱更多知識和信息，并且一直處于更新的狀態，信息的全面化和多元化在潛移默化中對受眾的思想產生影響，同時使他們的思維方式更加多元化，引導他們考慮問題更加全面。

（三）傳播速度快，潤物細無聲

以往政工工作注重的是“主體”的聲音，固定時間、地點、人員，這會降低了工作的時效性。通過自媒體可以實現去中心化，把受眾的聲音及時反映出來，容易使政工工作者針對情況調整自身工作，比如建立微信群，《洱2群等，不論何時何地，都可以組織學習和探討，工作的方式更靈活，也能夠及時聽到更多聲音，便于把碎片化的時間充分利用起來，只要有空，就可以通過終端設備來看信息，無形中就提高了政工工作的效果和效率。

三、自媒體時代政工工作的方法

（一）跟上時代腳步，樹立自媒體意識

就當前情況來看，自媒體直接影響了政工工作的效果，政工人員要改變以往的思想，樹立自媒體意識，知道其對政工工作帶來的機遇和挑戰。從主觀方面認識到，在自媒體時代，政工工作具有很強的緊迫感，要對自媒體傳播信息持認可態度，對此要多加關注、研究、學習，做到為我所用，通過自媒體的平臺整合政工工作內容，然后利用其一系列的優勢來進行宣傳教育，使企業全體員工及時收到相關信息，保證時刻處于動態學習，為政工工作增添活力。

（二）加強學習和自身素質修養

自媒體的受眾更加平民化，發布信息也自由開放，正是由于這樣的特性使其更加公開透明。在這樣的背景下，政工工作做的到底好與壞、政工人員的能力到底強與弱，就會直接看出來，所以，這樣不打折扣的方式對政工工作者提出了更高的要求，他們要加強學習，既要提高自身的專業素養和能力，更要做到與時俱進，改變自身的思想，把黨和政府、企業文化的信息及時宣傳到位，讓企業員工能夠及時知曉這方面的信息，從而約束自身行為，提高工作積極性。另外，政工工作者也應當主要學習和研究自媒體，使其更好的服務企業政工工作。

（三）議程設置要新穎

這個概念最早來源1968年，出自麥克姆斯和肖之口，主要說的是傳播媒介被強調的越多，公眾對此也就越重視，而當前經常遇到的網絡輿情就是這個道理。很多輿情領袖就會設置一個議題，或者是操作一個議題，進而博取更多人的關注，基于此，政工人員在開展政工工作的時候也要一新要求、新目新思想、新時代為中心，把企業文化、重大部署等設置成為議題，通過多頻率的信息發布，使企業員工配合政工工作的開展。需要注意的是，發布政工工作方面的信息要保證真實可靠，切忌模糊不清的信息，要經得起時間的推敲，否則就會喪失政工工作的公信力。除此之外，信息的發布在形式上要喜聞樂見、通俗易懂。

四、結束語

綜上所述，自媒體時代信息的傳播方式更多，范圍更廣，較傳統信息傳播優勢明顯，因此，企業政工工作者要抓住這樣的機遇，創新政工工作方式方法，通過新的平臺來整合各方資源，提高員工對政工工作的參與度，讓政工工作切實成為企業發展的源動力。

參考文獻：

[1]宋征兵.自媒體時代政工干部如何保持職業操守[J].現代國企研究，2016.

作者簡介：郭青衛（1976.8-），男，漢，河南新密人，大專，畢業于開封醫學高等專科學校，助理政工師。