試論煤炭企業政工人員如何做好當前思想政治工作

王瑞雄

摘要：經過數十年的發展，我國社會各行業都取得了長足的發展，煤炭企業的生產規模也不斷提高。然而如果煤炭企業只注重經濟效益，而忽略政工工作在推動企業發展中所能發揮的重要性，那么其煤炭企業必然不能實現更長遠的發展。從改革開放至今，我國市場的開放程度不斷增加，市場環境也逐漸惡化。只有煤炭企業重視政工工作在思想層面發揮的重要作用，才能保證煤炭企業在激烈的市場競爭中占據有利地位，進而實現煤炭企業的可持續發展。因此煤炭企業必須積極開展有效的政工工作，這對解決企業職工思想政治方面問題有著重大的現實意義。本文將詳細分析當前煤炭企業思想政治工作中存在的問題，最后提出一些有針對性的解決措施，旨在推動煤炭企業的可持續發展。

關鍵詞：煤炭企業;政工工作;思想政治工作;解決措施

在當前激烈的市場競爭環境下，如果企業員工思想層面的問題得不到有效改善，那么勢必影響企業員工的工作效率和工作積極性，最終對企業的整體效益產生不利影響。在這樣的發展形勢下，企業員工不僅要具備一定程度的專業素養，其思想層次也要適應市場的需要。煤炭企業只有重視政工工作的有效開展，才能夠及時發現并解決企業員工在思想層面的問題。但是由于思想政治工作屬于精神層面，所以思想政治工作的難度較高。只有煤炭企業正確看待在發展進程中遇到的新問題，才能以創新的精神推動理論與方法的協調發展。

一、煤炭企業創新思想政治工作的重大意義

（一）創新思想政治工作的必要性

在目前的煤炭企業中，企業員工普遍具有很高的自我意識，因此經常以自我為中心來衡量利弊。正因為這樣的情況，所以煤炭企業的員工經常因為個人的利益而出現爭端，顯然這極其不利于企業員工間的協同工作，長此以往必然對煤炭企業各項工作的開展造成消極的影響。一旦企業員在受到不公平對待時，企業不能夠及時解決員工的思想問題，那么嚴重時可能導致極端事件的發生而造成嚴重后果。因此煤炭企業一定要重視思想政治工作所發揮的重要作用，然而簡單的說服和教育也已經無法滿足當前企業員工的思想教育工作。因此煤炭企業重視思想政治工作的同時，還要積極的創新思想政治工作的開展方式，力求制定出符合當前發展形勢的思想政治教育方法。

（二）創新思想政治工作的現實意義

第一，管理人員要掌握科學的管理理念。企業管理人員在管理企業員工時不能只依靠生硬的規章制度，人文管理同樣是必不可少的。管理人員只有實現規章制度管理和人文管理協調發揮作用，才能使企業人員的思想素養和技術水平綜合提高;第二，企業文化在思想政治工作的創新中同樣發揮巨大作用。煤炭企業應該努力創造學習氛圍，實現煤炭企業思想政治工作與企業文化間的相互適應;第三煤炭企業應該重視職工隊伍的素質和水平的綜合發展，努力構建出一批具有很高綜合素養的職工隊伍。

二、煤炭企業思想政治工作中的現存問題

（一）煤炭企業不夠重視政工思想政治工作

當前存在一部分煤炭企業一心追逐經濟效益，將經濟效益當做公司發展的唯一目標，并不重視思想政治工作所能發揮的重要作用。因此往往煤炭企業內部的思想政治工作表現為形式化，這也導致思想政治工作無法發揮作用。煤炭企業的政工崗位配置不夠高，而且更新也非常緩慢，有的煤炭企業甚至干脆不開展政工工作，所以造成企業的工作效率無法提高，致使煤炭企業的政工團隊建設受到很大的局限性。

（二）政工團隊缺乏合理性

（1）職稱結構不合理;因為煤炭企業內部的政工師只是輔助性的職稱，政工崗位的社會認可度也不足，所以政工團隊高資質人才嚴重缺乏，顯然這樣的情況及其不利于政工團隊的建設和發展。（2）煤炭企業的政工人員一般年齡較大，所以創新能力不足，因此很難實現思想政治工作的及時創新，顯然這樣在一定程度上限制了思想政治工作的有效開展。

（三）政工隊伍缺乏專業人才

在煤炭企業中的政工人員普遍年齡較大，在創新性不足的情況下，這些老齡政工人員的傳統觀念還極大限制了煤炭企業政工工作的有效開展。這些老齡政工人員不僅不具備先進的管理工作知識，同時在接受新知識時也往往需要耗費很長的時間，因此在新知識的運用方面就受到了很大限制。顯然在煤炭企業的生產經營工作中思想政治工作根本不能得到有效的開展，最終導致煤炭企業的政工工作停滯。

（四）政工人員的思想政治工作形式過于陳舊

有一部分的煤炭企業根本不重視政工工作的現實意義，而且往往老齡的政工人員思想觀念不夠先進。因此在這些政工人員進行思想政治教育時，往往只會宜講一些大道理，這樣就導致企業員工接受思想政治教育時缺乏積極性，顯然這樣是極其不利于煤炭企業員工的思想水平的提高。即使現在已經有越來越多的煤炭企業逐漸提高了對思想政治工作的重視程度，但是由于實際的思想政治工作缺乏時效性，這樣就導致了政工人員無法準確把握當前的工作，進而導致企業員工的精神需求得不到滿足。

三、推動煤炭企業思想政治工作開展的措施

（一）政工人員要提升自身的綜合素質

一方面，政工人員只有做到及時的獲取企業員工的思想變動情況，這樣才能夠位自身的思想政治工作的開展提供支撐，比如利用網絡途徑掌握當前企業人員工作的思想演變趨勢。另外，政工人員只有不斷提高自身的思想水平，并不斷規范自己的日常行為，積極主動的學習相關的思想和心理管理知識，才能提高自己針對消極思想的抵抗能力，顯然這對思想政治工作在煤炭企業中的實際開展具有強大的推動作用。

（二）在開展思想政治工作時做到以企業為中心

一方面，政工人員要準確掌握企業的經營管理特征，并努力將企業的這些特征內化為系統性的文化體系，在開展思想政治工作時要實時圍繞這種文化體系。這樣不僅完成了對煤炭企業員工的思想政治教育，同時也顯著推動了企業的發展。另一方面，政工人員在對企業內部的思想政治工作進行創新時，應該最大程度做到集思廣益，努力帶領全體員工進行創新探索。并在推動思想政治工作的創新發展時，政工人員應該積極采納企業員工提供的一系列建議，使企業員工在參與中得到濃濃的滿足感，毫無疑問這樣將非常有助于企業員工思想水平的提高。

（三）煤炭企業應該重視觀念上的創新

在當前煤炭企業的發展新形勢下，只有煤炭企業重視觀念上的創新，才能使企業的指導思想更加的科學有效。（1）煤炭企業的思想政治觀念應該匹配當前的發展形勢，應該重點關注企業人員的思想變動，并將之作為煤炭企業在實際開展工作中的重點方向。隨著我國教育水平的不斷提高，越來越多的年輕工作人員具有很高的專業水平。這些年齡較小的工作人員創新能力非常強，因此推動了企業技術的快速創新。但是由于這些年齡較小的企業員工對新興事物充滿好奇心，因此往往不會受到傳統觀念的限制，所以煤炭企亞如果不重視觀念上的創新，那么將非常不利于年輕工作人員思想政治水平的提高。因此煤炭企業的管理者要充分認識到當前新形勢下企業內部思想政治工作的開展方式，充分了解企業員工的思想狀態后，采用受年輕工作人員可以接受的方式進行溝通。只有這樣才能充分提高工作人員的工作積極性，切實提高這些工作人員的思想政治素質。（2）煤炭企業的思想政治新觀念應該與當前時代發展潮流相適應。煤炭行亞不同于常規行業，因此煤炭行業的管理者應該對行業中的各種發展動態進行及時的了解，還要及時掌握該行業的最新信息，將構建和諧企業作為重點發展方向。這樣才能在和諧的企業工作環境中做到對工作人員創造力的激發。煤炭企業除了關注工作人員在工作中的需求，還要重點關注企業人員在生活上的訴求，以此時思想政治工作的開展更加具有針對性。（3）煤炭企業的新觀念同樣要與企業的實際發展情況相適應。煤炭企業應該更加明確自身的發展目標，并提高思想政治創新的重視程度，使企業內部的思想政治工作更加具有時效性，最終提升企業員工參與思想政治教育的參與積極性。

（四）煤炭企業應該健全管理制度

在進行思想政治工作的開展過程中，要正視其中存在的差異性。因為煤炭企業的工作人員規模很大，所以必須承認的是不同工作人員的思想意識是存在差異的。因此煤炭企業需要對傳統的市政工作進行創新，使之更具有針對性，切實提高思想政治的工作質量。另一方面思政工作需要長期的堅持，不是一朝一夕能夠完成的工作，因此相關人員要經常和企業員工進行溝通，及時了解他們的思想變化情況，也應該耐心的聽取員工吐露心聲，這樣才能為企業員工思想意識的提高奠定基礎。

四、結束語

綜上所述，在當前的發展新形勢下，企業員工不僅要具備過硬的專業素質，同時也要有一定高度的思想政治水平。因此煤炭企業必須提高對企業內部思想政治工作的重視程度，提高思想政治工作開展中所面臨問題的解決能力，積極采取措施保證思想政治工作的有效開展，讓思想政治教育的成果成為推動煤炭企業快速發展的巨大推動力。

參考文獻：

[1]劉艷.加強煤礦企業職工思想政治工作實效性的策略探討[J].企業改革與管理，2017（21）：175+179.