中小型水電站發電運行工作中常見的問題分析

摘要：我國廣泛分布著眾多中小型水電站。由于在資金、技術以及規模上同大型水電產存在明顯差距，因此，中小型水電站在發電運行中往往存在規范性不強，管理理念落后，安全責任意識不到位以及專業技術差等問題。為了解決這些問題，應不斷完善值班管理制度、加強安全責任培訓、健全工作制度、做好發電運行管理等措施，以保證電站安全高效的運行。

關鍵詞：中小型水電站;發電運行;常見問題;應對措施

在我國，中小型水電站分布廣泛、數量眾多，據有關機構統計顯示，中小型水電站數量占我國全部水電站數量的60%。以上，是我國電力系統重要的組成部分。與此同時，隨著我國綜合國力的不斷增強，城鎮化水平不斷提高，人民群眾的對美好生活的需要也在不斷增加，因此電力需求快速增加，供電市場的競爭也變得越來越激烈。在高質量發展要求下，供電企業面臨更大的競爭壓力。大型發電企業具有資金、技術以及規模上的優勢。與之相比，中小型水電站必須注重日常運營與維護，通過精心的管理降低成本，提高效益。因此，認真分析中小型水電企業日常發電運行中存在的問題，并找出應對措施，就顯得十分必要而緊迫的了。

一、問題分析

一是片面強調低成本運營，管理規范性不夠[1]在市場經濟中，企業都是以追求利潤最大化為主要目標的，中小型水電站概莫能外。但是，受到資金、技術以及規模等條件限制，中小型水電站的單位運營成本一般比大型水電站要高。因此，在上網電價相同的條件下，中小型水電站要想盈利，就需要在其他環節降低成本。由此造成了中小型水電站在運營管理上并不十分強調規范操作，往往是將不發生安全事故作為基本條件，在此基礎上，怎么省錢怎么來，為中小型水電站安全埋下了很多隱患。

二是電站管理人員缺乏長遠發展規劃。當前，水電管理技術正處于飛速發展階段，管理理念也在不斷更新中。但是，很多管理者的管理理念依然保守，為了眼前的利益不顧電站長遠發展的需要，涸澤而漁，使發電設備超負荷運轉，對設備保養、維護工作執行不到位，或者不愿意花成本、花精力進行維護，從而使設備運行壽命大大降低。

三是有的一線工作人員責任心不強，降低了運行效率。在電站日常運行中，與設備接觸最密切的就是一線工作人員，他們的工作狀態直接關系到電站運行質量的好壞。但是，在實際工作中發現，由于一線工作人員沒有較強的責任心，工作缺乏主動性，在缺乏有效監督機制情況下，工作的積極性不高，往往是發電設備低效運行的主要原因]2]例如，有的員工認為在電站上班是吃“大鍋飯”，干多少都掙得一樣多，多干還多錯，還不如不干。在這種思想的影響下，當他們值班監盤時，不注意設備電壓、功率因數、耗水率、水流流速乃至設備運行狀況等的變化規律，不能主動根據這些因素的變化調整設備的運行，因此，設備無法在最佳狀態下工作，大大提高了發電成本。

不僅如此，有的值班員在工作中缺乏仔細的觀察，對于可能造成運行安全問題的情況不能及時發現，或者發現了也沒有引起足夠的重視，不能主動向上級管理者匯報、詢問突發狀況，造成問題延誤，很可能給電站造成嚴重的經濟損失。除此之外，如果一線工作人員在工作時注意力不集中，也會對電站的安選和效益造成影響。在這方面，比較突出的表現就是：其一，在設備運行參數出現較大偏差或發生異常時沒有及時發現或上報，從而錯過了最佳處理時機;其二，在值班過程中沒有向上級請示就擅自離崗，造成設備無人看管;其三，就是不按操作規程執行，或者擅自修改操作流程，只為自己工作方便，而不顧設備運行狀況。這些行為對電站正常運行的影響都是非常惡劣的。

四是工作中不重視細節，安全隱患多。安全問題是電站日常運營中關注最多的問題，任何疏漏都能引發嚴重的事故，后果是無法挽回的。但是，在實際工作中，很多安全隱患都是在不經意間埋下的。例如，根據《電力生產安全工作規程》的規定，要在停電設備上進行作業，必須有運行人員負責停電、驗電工作，并且負責接裝地線，同時懸掛指示標志和設置防護裝置，對于已經停電的設備要經過儀器檢驗，確保電壓為零，工作規程對于電壓檢驗操作也都有詳細的規定。但是，在實際工作中真正能夠按照造作規程執行的非常少，很多人認為操作規程寫的太麻煩，沒按它操作也沒出事故，因此只是憑借經驗操作。再比如[3]，《工作規程》還規定配電室必須配備三把鑰匙，一把有值班員保管，一把為緊急備用，還有一把經批準可以借給負責設備巡視的工作人員使用，但一定要做好登記并由詳細的交接記錄，并且明確規定借出的鑰匙要在“巡視結束或當日值班結束后歸還，各隔離開關的鑰匙均不得相互通用”。但是，實際運行時這些規定很少被嚴格執行，值班鑰匙混用狀況十分普遍，交接登記基本沒有。這些細節問題看似小事，但卻蘊含了非常大的風險隱患。

二、改進措施

針對上述中小型水電站運行過程中存在的問題，使中小型水電站安全、高效運行，可以從以下幾方面入手：

一是增強管理人員技能培訓。中小省水電站的高效運營，需要高素質管理人員參與其中，為了解決工作人員責任心不強、工作懈怠等問題，可以通過制定合理有效的培訓計劃，不斷提高管理人員的工作技能。可以組織管理人員接受短期專業授課，或者邀請高水平技術人員進行現場演示，通過這種方式提高管理人員的專業技能。與此同時，還可以通過舉辦技能比賽，或者將專業技術水平納入業績考核等方式，激發管理人員自主學習的積極性。另一方面，還要使管理人員明確自己的崗位職責，同樣可以采取培訓的形式，幫助管理人員迅速掌握崗位操作規范和技能要求。并通過老帶新的模式，讓有經驗的員工分享工作心得，使管理人員對可能存在的問題作出提早預判。

二是強化安全教育，提高責任意識。安全是水電站運行的生命線，為了使水電站運行時刻安全，必須不斷強化管理人員的安全教育，不僅讓員工了解水電設備運行的基本操作，并且熟練掌握有關操作規程的要求，并時刻按要求操作。更為重要的是，在管理過程中要確保責任落實到每個人身上，避免推諉扯皮的現象發生，哪個地方出現了問題，直接最佳當事人責任。在實踐中，為確保水電站運行安全，一般要做好以下幾點[4]。首先是做好上崗前的培訓，其中應囊括設備合作操作培訓、安全操作須知、操作制度和管理制度的培訓，以及工作紀律等內容，對于培訓內容要安排必要的考核形勢，只有通過崗前考核的員工才能進入操作實踐。其次是在實踐操作環節嚴格把關，通過崗前考核只能是理論知識合格，是否符合崗位要求還要經過實踐的檢驗，要使實習人員具備獨立操作的能力。最后是在建立工作崗位考核制度，對發電機組和輸電設備的維護定期檢查，井把每項制度嚴格落實。

三是不斷提高發電設備技術能力。在當前階段，大多數中小型水電站運行的設備都相對簡單，科技水平更新較慢。也存在管理人員沒有經過專業技能培訓，就直接上崗操作的情況。設備簡單實際上就要求管理人員具備更高的業務知識，而且工作過程中發作復雜、技術難度大，如果相關人員不能完整配備，后者管理人員的技術水平跟不上要求，就無法正確運營設備，從而降低中小型水電站運行效率。提升中小型水電站管理效率，前提就是配備一支技術水平過硬，并且有相當管理水平的專業性管理人才。早做到這一點就要不斷提高水電站的自動化水平，不斷提高設備平穩運行能力，特今翹是在出現輕微故障時可以自動斷電，從而確保整個電站不發生嚴重事故。通過提高設備自動化水平，不僅可以使設備更加安全高效的運行，在出現故障時還可以是維護人員及快速的找的故障原因，減少停機等待時間，使設備使用率大大提高了。

三、結束語

中小型水電站作為社會生產生活的重要基礎社會，其安全、穩定、高效運營意義十分重大。在實際工作中，不能因為其規模小就忽視了其運營管理的規范性，無論是管理者還是一線員工，都要牢固樹立安全意識，注重工作細節，不斷關進工作方法，完善工作制度和工作規程，采用更加全面、細致、安全、嚴謹和科學的管理手段，保證中小型水電站運營工作的順利進行。與此同時，對于在工作中不斷產生的新問題，還要不斷總結、認真分析原因、查找問題，改進工作方法，使中小型水電站在為我國經濟和社會發展做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]劉強，楊自聰，肖啟露，劉鵬，瞿大林.水電站運行值班工作存在的細節問題與解決策略[J].四川水力發電，2019，38（01）：125-127.

[2]周慤，胡元鋒，劉勇.機組發電狀態下折向器自動關閉的原因分析[J].水電站機電技術，2018，41（11）：15-17.

[3]楊祖旺.探討中小型水電站建設管理存在的問題及應對措施[J].華東科技（綜合），2018（5）：195-195.

[4]白萬軍.大口徑金屬硬密封液控蝶閥在中小型水電站中的應用[J].甘肅水利水電技術，2018，54（10）：162-165.

作者簡介：張玉華（1969-），男，漢族，四川雅安人，技師，大專，主要從事發電運行及電力系統自動化運行工作。