淺談國有企業政工管理工作與企業文化建設

黃燕玲

摘 ?要：隨著企業之間競爭日益激烈，為了進一步發揮企業文化與黨建政工的協調作用，管理人員需要嚴格落實十九大精神，實現二者的真正融合，進一步提升內部員工的凝聚力，幫助企業建立良好的企業形象，推動企業的未來發展，創造更多的經濟效益。

關鍵詞：國有企業;政工管理;企業文化建設

引言

開展政工管理工作是提高企業管理水平和運營效益的關鍵任務，并且其對于企業文化建設也會起到相應的推動作用。在開展政工管理工作中，企業應該結合當前市場形勢，對自身的發展進行準確定位，進而找到適宜完善的可持續途徑。

1企業文化與內部政工工作的聯系

1.1二者目標一致

企業政工工作與黨政組織等有關，而企業文化則展現出企業的主要發展理念與核心。而這雖在表面上看起來有所不同，但其核心意義主要都是為了能夠使企業穩步前進，為促進企業堅持走可持續發展道路而存在，目的是為了能夠最大限度地提升企業凝聚力與黨政水平，其目的存在統一性。

1.2二者方向一致

近年來，我國企業為了能夠適應我國市場經濟發展方向，不斷對內部黨政工作與企業核心文化做出調整。而在調整與改善的過程中可以發現，這二者發展的方向一致。企業文化與黨政工作堅持以社會主義道路為基本原則，不斷對企業內部工作做出調整，以期能夠堅持我黨和國家領導所提倡的發展形式，促使企業經濟水平得到提升。

1.3二者的工作對象一致

企業的核心理念是文化與黨政，而企業的基礎則是廣大職工。企業的生產、發展以及日常工作離不開職工人員，而企業黨政工作與企業文化則需要圍繞我國經濟發展需求和職工意愿開展，并需要堅持以人為本，在企業內部利用黨政與企業文化塑造帶有溫度的企業精神和團隊氛圍，使員工自愿圍繞企業文化與黨政核心展開工作，促使企業不斷進步。

2企業文化對政工工作的促進作用

2.1規范員工的態度行為

企業在生產經營過程中，要根據自身實際條件形成自己獨特的企業文化。在形成自己企業文化中，要明確政工工作的主導地位。雖然企業文化是一種意識形態，但是具有管理功能。在主導過程中，企業需要發掘相關理論觀點提升員工的思想意識，在無形中規范員工的態度行為，加強員工與員工、員工與領導人員的情感交流，使員工可以意識到企業文化的重要性，為企業文化建設貢獻自己的一份力量。政工工作對企業文化的主導起到關鍵性作用。

2.2增強企業員工的凝聚力

在企業文化建設過程中，政工工作起到很大作用。黨建思想政治工作開展中，需要企業文化作為實施載體，加強黨建思想政治工作內容的完整性，使更多的員工學習掌握思想政治工作的內涵。因此，企業文化的建設離不開黨建思想政治工作的開展，增強企業員工的凝聚力，促進企業的高效發展。

2.3提升員工的整體素質

黨建思想政治工作有效開展是需要一定基礎的，其主導者的思想道德水平要具有一定高度，人格品質、人生觀、世界觀、價值觀要符合社會發展需求，為其他員工樹立優秀示范榜樣，提高工作效率。企業文化在企業發展中占有一定地位，通過構建完善企業文化，可以使企業員工產生正確的工作方向，明確自身工作職責，合理設置工作目標，在工作過程中，提高企業員工的思想政治水平，從而提高工作質量和效果。因此，在很大程度上，企業文化可以提高企業凝聚力，提升員工綜合素質。由于不同企業所構建企業文化內容大不相同，所以不同企業文化對員工的影響也存在一定差別。通過構建完善企業文化，企業員工的工作目標和工作內容都在同一方向，可以有效提升員工的整體素質，提高工作質量和效率，帶動企業的穩定發展。

2.4提高整體員工的凝聚力

在構建完善企業文化過程中，企業員工整體凝聚力是企業文化構建的主要目的，在黨建思想政治工作中，其主要目標也是提高整體員工的凝聚力，二者主要目的具有相似性。因此，企業黨建思想政治工作與企業文化建設存在緊密聯系，在構建完善過程中，二者是相互促進相輔相成關系，不僅可以提升企業文化質量，還可以滿足黨建思想政治工作的多方面需求。企業要對企業文化建設與黨建思想政治工作形成正確認識，可以根據企業文化建設需求和黨建思想政治工作實際，制定完善相關工作計劃，發揮企業文化的積極影響，為黨建思想政治工作的順利開展提供有利條件。

2.5帶動員工工作積極性

企業文化是一種看不見、摸不到，但卻真實存在的意識形態，作為一種管理制度，在一定程度上，可以約束規范員工的工作態度和工作行為，無形制度要比實際制度的約束效果更為出色。雖然其主要特點是不具有強制性，但是其實質是一種思想道德行為準則，可以將員工的思想和行為限制在一定區域內，帶動員工工作積極性。因此，企業文化的約束效果對該企業核心競爭力的提高具有重要作用。可以提高企業的經濟效益，促進企業的穩定發展。

2.6增強員工的企業歸屬感

企業文化所包含的的主要內容比較廣泛，對企業黨建思想政治工作的開展具有重要作用。企業要根據自身企業文化的優勢和黨建思想政治工作的需要，規劃企業發展方向。在發揮自身企業文化優勢的同時，提高企業文化質量，從不同角度滿足黨建思想政治工作需求。因此，企業文化已經成為黨建思想政治工作的關鍵，一方面，可以體現企業文化的優勢和價值，另一方面，可以推動企業政工工作的發展。企業的有序管理大多以制度為載體，而政工工作可以通過企業文化在無形中引導員工將自身工作目標與企業發展目標進行有機結合，提升整體員工的工作能力，增強員工的企業歸屬感。通過加強員工與企業的聯系，使員工思想道德素質得到提升，提高企業管理效率，從而促進企業穩定發展。

結束語

隨著社會時代的進步發展，企業文化逐漸受到社會各界的廣泛關注。企業文化是企業在經營過程中形成的獨特價值觀。面對當下激烈的市場競爭，大部分企業都在堅持以人為本的管理理念，形成各具特色的管理模式。企業文化在企業整體的進步發展中占有重要地位，不僅可以提升企業的核心競爭力，提高企業員工工作效率，還可以對政工工作起到促進作用，提高企業的生產經營效益，滿足社會發展對企業提出的多方面需求。

參考文獻：

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（工作單位：內蒙古包鋼鋼聯股份有限公司動供總廠）