新形勢下關于煤礦職工安全教育培訓的分析與探討

劉哲

摘要：在市場經濟良好發展背景下，我國生產生活對煤炭能源的需求逐漸增多，在這一發展形勢下，煤礦企業的規模不斷擴大，職工數量隨之增加。在大量的煤礦職工中，其專業素養及思想觀念存在較大的差異，對煤礦安全生產的認識有所不同，很容易導致煤礦生產過程中出現安全事故。因此，煤礦企業需要加強職工的安全教育培訓，避免安全事故的出現，保障企業的經濟效益。鑒于此，本文對新形勢下關于煤礦職工安全教育培訓的分析進行了研究，以供參考。

關鍵詞：新形勢下;煤礦職工;安全教育培訓

提高煤礦企業工作人員的安全管理意識、安全操作技能和遇險情應對措施是煤礦企業進行內部安全教育培訓的重要目的。但在實際煤礦企業生產過程中，由于人員、資金、時間等各方面因素的限制，很多煤礦企業并未重視安全教育培訓，導致安全生產能力不足，預防事故準備不充分。為促進煤礦企業和諧穩定發展，強化安全教育培訓十分重要。

1煤礦企業提高安全教育培訓實效的重要意義

安全管理標準化、規范化、制度化是現代煤礦企業所必須的，能夠促進煤礦企業生產安全的有效推進。做好安全培訓工作能夠提高人們的安全意識，提高人們的綜合能力，使生產過程中涉及到的各種不安全因素得到合理改變，確保生產過程中不會出現任何安全問題，從源頭上避免各種安全事故的發生，提高企業安全生產能力、強化內部安全生產工作環境的形成，提高安全教育培訓實效對煤礦企業具有重要意義。

2當前煤礦企業安全教育培訓存在的問題

煤礦企業需要加強煤礦安全教育培訓，提升煤礦職工的綜合素養，保障煤礦生產的安全。但是在實際的煤礦職工安全教育培訓中，存在如下不足，不利于煤礦職工安全意識的提升。

2.1人員流動較大，安全培訓深入開展困難

由于工作環境影響和行業特征導致，煤礦企業的工作人流動性都比較大，三五個月換人的情況時有發生，這就給安全培訓的深入開展帶來了困難，安全教育無法深入進行，安全培訓時間和周期難以掌握，都是現存較嚴重問題。

2.2安全培訓資金投入不足，培訓方式落后

資金投入不足、煤礦工作新工藝技術和安全教育實操學習設備不足等問題都導致了煤礦企業安全教育實效性不足。當前很多煤礦企業在安全教育培訓上方法比較落后，還采用口頭講述、材料閱讀等基本方式，導致安全教育培訓效果較差。

2.3安全教育培訓工作不到位

雖然有些煤礦企業認識到安全教育培訓的重要性，但是開展的安全教育培訓工作僅局限于某一個工種或者某一個部門，只有少數煤礦職工參與到安全教育中，難以保障煤礦生產的安全性。

3煤礦職工安全教育培訓的有效途徑

3.1把安全教育放在企業員工思想政治工作的重要位置

我們應該把安全教育放在企業員工思想政治工作的重要位置，從員工的觀念入手開展安全教育工作，通過相關的安全教育實際案例認真落實好安全教育工作，按照不同崗位的安全要求制定相應的操作規劃，確保企業員工擁有較強的安全意識，從員工思想上增強其安全觀念，從根本上提升企業員工的自身安全水平。為了進一步落實好企業的安全生產工作，我們應該定期進行安全檢查工作，及時宣傳相關的安全知識，并指派專門的工作人員負責安全檢查工作。不斷增強企業員工的安全觀念，是擺在企業員工指導人員面前的主要任務之一，也是每一個企業員工需要學習的基本知識，所有的新員工都應該及時參加相關的上崗安全培訓工作，這樣才能提升企業員工的安全意識，才能降低企業安全事故的發生率，為此我們應該把安全教育貫穿到每個環節，提升工作人員的安全觀念。

3.2創新傳統的教育培訓方法

在開展煤礦職工安全教育培訓的過程中，煤礦管理人員需要對傳統教育培訓方法進行創新，提高安全教育培訓的有效性，保障煤礦生產的安全有序進行。在煤礦企業教育培訓中，常用的安全教育培訓方法包括事故展廳、現場宣講以及安全知識講座等方式，煤礦企業需要結合先進的信息技術，對上述教育培訓方法進行改進，采用煤礦職工喜聞樂見的方式，調動其參與教育培訓的積極性。比如，某煤礦企業根據自身的當期安全工作開展狀況，于井口開展了多次安全警示教育現場會，邀請違章指揮或者違章作業引發安全事故的主要責任人去到現場介紹事故原因及事故危害，通過反面案例的警示作用，提高煤礦安全教育培訓的效果，確保煤礦職工安全規范地開展工作。

3.3加強技術培訓，做好培訓管理工作

加強對員工技術培訓工作的重視，可以使員工的安全素質得到進一步提高，在該過程中，為了技術培訓的作用能夠得到充分發揮，要做好培訓管理工作。要想做好安全技術培訓工作，就必做好相應的管理工作，在實際培訓期間，要對教學行為、培訓效果、授課內容等各項內容進行詳細檢查，規范教學行為，將各項培訓制度落到實處。安全培訓期間必須要遵守各項紀律，并且要對各項內容進行嚴格管理，要使所有的工作人員都能夠充分意識到安全技術培訓內容的重要意義，明確自身的職責，提高工作期間的緊迫感、責任感，以及相應的危機意識。嚴明紀律是做好技術培訓的一項關鍵保障，在實際作業過程中，針對接收培訓的員工，要進行相應的考勤，保證企業中每一名職工在接受培訓期間，都滿足相應的要求標準，對于出勤不達標的人員，要在說明情況的基礎上，將其“退給”原單位，在下一期培訓時，讓其再參加，保障最終培訓職工能夠掌握相應的培訓內容，確保其可以更好勝任相應的工作。

3.4建立健全安全教育培訓評價機制

完善的安全教育培訓評價機制是各項工作開展的有效保證，通過安全教育培訓評價，有助于強化培訓效果。在安全教育培訓評價上，一方面要建立監督指導制度，對安全教育培訓的全過程要進行有效的監督和指導，加強職工之間的溝通交流，積極采納職工的意見，合理安排培訓時間和內容，做好培訓工作的組織與協調。另一方面，健全安全教育培訓反饋機制，對安全培訓效果進行科學合理的評價。

4結束語

綜上所述，在煤礦企業的安全生產中，開展安全教育培訓可以有效避免或減少安全事故的發生，促進企業各項生產的有效開展，為企業的生存和發展提供有效的保障。煤礦企業職工不僅是規章制度、操作流程的執行者，同時也是安全生產事故的受害者，開展安全教育培訓可以有效保護職工的生命和財產安全，提升職工的安全素質和能力。

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（作者單位：冀中能源邯礦集團山西金地煤焦有限公司赤峪煤礦）