2019年，如何漲薪？

截至目前，全國有超過10個省份發布了2019年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。那么，什么是企業工資指導線？它是否具有強制力？又將如何影響職工工資？

企業工資指導線？

企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構成。

從目前公布的省份來看，基準線多在7%～8%，下線多在2%～3%。

企業必須給員工漲工資嗎？

企業工資指導線屬于指導性信息，并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

如何影響職工錢袋子？

多地在2019年企業工資指導線的通知中均明確，要著力提高一線職工工資水平。

北京：積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

貴州：應著力提高工資水平偏低的生產一線崗位職工工資水平。職工工資不增長的，企業經營者的工資不得增長。

江西：在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是技術工人、農民工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業平均工資的增長。

注：企業給職工漲的工資并非都一樣多。根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的參考建議。

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