分析新形勢下電力企業政工工作的創新

摘要：電力企業政工工作作為企業發展的重要內容，該項工作進行順利與否直接影響著企業的良性運轉。隨著時代的發展原有的工作模式已無法滿足人們的實際需求，新形勢下總結以往政工工作中存在的不足，改進工作模式創新工作方法，以便更好的推動電力企業政工工作順利進行，營造良好的工作氛圍，凝聚力量提升企業競爭力，為民眾提供優質的服務，推動社會穩步向前邁進。

關鍵詞：新形勢;電力企業;政工工作;創新

一、新形式下電力企業政工工作存在的問題

1.1時代進步導致員工思想的轉變

在進入二十一世紀以來，時代快速的進步是電力員工們所接觸的思想逐漸的增多。在這些思想觀念中存在著許許多多的不利于員工自身思想道德水平提高的內容。這些內容在某種程度上對電力企業的員工產生了思想腐蝕，不利于電力企業長遠的發展。時代的進步，導致現今電力企業的政工工作面臨著極大的挑戰。電力企業的管理部門應當引起注意，將政工工作作為電力企業的日常工作之一，盡快的落實到企業的每一個角落當中去，從而保障企業完善的發展。

1.2思想政治工作實效性比較弱

就目前來說，大多數電力企業的思想政治工作僅僅局限于文件學習，政工工作并沒有落到四處，政工工作流于形式，并沒有真正的落實“以人為本”的管理思想，實際的工作過程中忽略了基層員工的思想、情緒，沒有切實幫助員工解決生活及工作中存在的困難之處，這在一定程度上影響了企業的核心凝聚力。部分政工工作人員在開展政治思想工作的時候并沒有站在全局的角度思考問題，僅僅立足于理論層面，以組織員工學習各種文件為主，這種工作形式難以引起員工的共鳴，員工大多敷衍了事，并不能夠真正發揮政治思想工作的教育啟發作用，對于企業的發展十分不利。

1.3思想政治工作的方法單一、落后

思想政治工作的方法直接影響到工作的效率，企業必須要找到適合自身的管理模式、共奏方法，才能夠切實促進自身向著更好的方向發展，現階段許多電力企業在開展思想政治工作時依然沿用的傳統的工作方法，工作模式單一，方法浮夸，不僅難以有效的幫助員工糾正思想中的偏差，還會影響員工對于政工學習的積極性，起到相反的作用，并不利于電力企業的發展。

二、電力企業政工工作的創新

2.1加強政工隊伍的建設

政工工作在企業內部凝聚力的提升中發揮著重要的作用，而如果企業的凝聚力低，企業的市場競爭力將會不斷下降，電力企業的發展也會不斷滯緩。因此，需要加強政工隊伍的建設，提高政工隊伍的綜合素質與服務水平。電力企業需要定期對政工工作人員進行培訓，讓政工人員認識到政工工作的重要性，培養政工人員的責任意識，提升政工隊伍的工作能力，從而不斷提升政工工作的效果，提升企業內部的凝聚力。電力企業需要加強政工人員語言表達能力與溝通能力方面的培訓，提升政工隊伍整體的服務水平，營造良好的企業氛圍，從而增強企業的向心力。

2.2在政工質效工作中應用

群眾路線從一定程度上來說，應用群眾路線能夠很好地將政工質效工作與基層員工緊密結合起來，加強基層員工對于政工工作的參與程度與理解程度，提升員工基本素養的同時，也能夠在應用群眾路線的過程之中，明確基層與員工的思想政治建設發展需求。政工需要積極關注基層員工生活，促進企業文化與企業環境的優化。所以在進行政工質效工作中，想要更好地應用并且落實群眾路線，就需要建立相應的員工思想檔案等，明確員工們的家庭背景、思想道德現狀、有無案底、宗教信仰等，只有對于員工們產生充分的了解，才能夠有矢放的，有針對性地進行工作。員工們如果出現了矛盾以及工作障礙，政工需要積極進行相應的了解與談話，開導的同時，提升員工的工作熱情，領導與員工之間建立了有效的溝通渠道。另外基層建設也是目前政工質效工作進行的重要戰略之一，能夠著眼于基層工作，提升思想政治工作的有效性與針對性，具體問題具體分析，干部領導與基層群眾之間的關系在改善的同時，促進了電力企業上下級的交流，加強了電力企業的人文建設，并且以此打造企業品牌，促進電力企業內部的和諧發展。

2.3完善政工質效工作機制

制度與機制的有效完善才是政工工作進行的有效保證，同時也是政工工作進行的根本與核心，所以為了進一步促進政工工作的進行，并且有效提升政工工作質效，電力企業需要加強機制完善，設立組織領導機構，針對目前的思想道德建設任務要進行目標責任制度以及績效機制的建立。同時也可以結合其他的企業部門以及政府部門等，實現政工工作聯動督導制度等，這也是為了強化政工部門與電力企業的基層黨支部工作的協調能力。以制度的完善帶動目前思想道德建設實際發展，提升工作質量，并且為黨建工作奠定了相應的基礎。在對員工們進行思想道德教育的同時，也要建立完善的培訓制度，政工人員以及電力企業的基層員工通過這一培訓制度，能夠較好地增強自身的業務水平與綜合素養，了解國家政策與發展現狀，領導與政工干部也能夠通過培訓，不斷提升自身的道德素養，加強領導能力，在電力企業發展與運營之中，能夠著眼于宏觀的發展藍圖，作出正確的選擇。

2.4重視政工人才

政工工作就是做好人的工作，其根本工作就是為了培養人、塑造人、教育人，提高人們的主觀能動性，充分調動人的積極性和創造性，開發人的潛能。做好企業政工人才的培養，特別是基層政工人才的培養，更要培養基層走出來的政工人才，他們對基層最為了解，這樣的人才更能發揮基層政工工作的能量。因此，一定要做到積極開發人才，做出人力資源規劃。新形勢下政工工作要想有所突破就必須轉變落后的教育形式，選用更容易被接受的信息化手段和教育方法，才能取得更好的教育結果。

三、結語

電力企業中的政工思想工作的開展，可以讓企業員工的整體認知水平得到提升，為了讓問題的重點得到針對性的解決，政工工作的形式與內容必須進行創新，與當前時代發展的形勢進行結合參考，將創新工作上的組織內容進行有效落實，將員工發展的目標與企業發展的方向做一致處理，讓員工整體素質提升推動企業又好又快發展。

參考文獻：

[1]溫海娟.新時期電力企業政工工作的創新探索[J].東方企業文化，2015，01：19+22.

[2]林燕南.新形勢下電力企業政工工作的創新舉措探析[J].企業技術開發，2014，3317：155-156.

（作者單位：國網山東省電力公司乳山市供電公司）

作者簡介：陶宇（1971.11.07），性別：男，籍貫：山東省乳山市，民族：漢族，學歷：大學專科，研究方向：思想政治工作。