新時代國企黨建與企業文化融合發展的重要意義

李洪龍

摘要：國有企業文化是國有企業魅力的主要體現，亦是國有企業發展的關鍵環節之一，國有企業文化的建設可以使員工通過對國有企業文化的認識和理解，提高自身的工作熱情并增強自身的工作信心，營造和諧向上的工作氛圍。而黨建工作的開展不僅可以培養員工正確的價值觀，還能夠提高國有企業員工的工作效率，進而提升國有企業的經濟效益，增強國有企業的市場競爭力。因此，應該深入分析基層黨建工作的開展與國有企業文化的建設，這對國有企業的可持續發展存在著重要的意義。

關鍵詞：國企黨建;文化融合;重要意義

對于國有企業來說，黨建工作也是國有企業內部員工工作向心力與凝聚力提升的重要舉措，黨的建設與國有企業文化建設之間有著密切的聯系，起著相輔相成的作用。本文針對黨建與國有企業文化的關系進行探究，并且提出了在國有企業文化建設中應當發揮黨建的引領作用、黨建引領國有企業文化健康發展的具體策略。

1開展黨建工作與國有企業文化融合的重要意義闡述

黨建工作的開展能夠為國有企業的穩定發展提供重要的推動作用。通過提高國有企業職工的思想道德素質，并幫助其建立正確的價值觀念，進而認同國有企業的文化，可以有效調動國有企業員工的工作積極性，增強國有企業員工的工作效率。隨著社會的不斷發展，在新時期的發展形勢下，市場經濟中的競爭越發激烈，為了確保國有企業的平穩發展，需要國有企業員工充分認識黨建工作的重要性，促使國有企業內部實現團結向上的工作狀態，從而為國有企業的發展奉獻出自己的一份力量。

同時，增強國有企業黨員干部與時俱進的發展意識，促使國有企業可以緊抓時代的發展特征，確保國有企業思想政治的先進性，能夠將廣大職工群眾的根本利益放在首位，積極為群眾著想，充分發揮出基層黨組織的戰斗堡壘作用，從而推進國有企業內部的改革進程。國有企業文化是一種基層員工所認可的指導方針、行為準則和價值觀，其形成是由國有企業在不斷的發展過程中提煉、完善所形成的文化準則和規范。而國有企業文化的建設工作，不僅可以提高員工的工作熱情和積極性，提高員工的工作效率，還可以對國有企業員工實現精神層面的約束，影響每一位國有企業員工的思想觀念，確保其日常行為的規范化。國有企業文化主要體現在國有企業的愿景、價值觀、管理制度等方面，在國有企業建設先進的國有企業文化不僅有利于國有企業員工歸屬感的增強，國有企業員工凝聚力得到提升，還能夠使國有企業員工通過對國有企業文化的了解提高員工的工作效率，從而使其自身價值得到體現和肯定。

2國有企業文化與黨建融合發展中存在的問題分析

在市場經濟日益改革的過程中，國有企業文化與黨建融合發展中的問題更加明顯，主要體現在以下方面：首先，思想認識不到位。現階段，很多國有企業缺乏對黨建和文化建設工作的重視，無法將其融入國有企業文化軟實力建設過程中，導致思想政治理論無法為文化創新進行支持，無法實現兩者的共生效應。其次，組織機構存在脫節問題。在中國特色社會主義建設過程中，很多國有企業只建設了思想政治工作部門，或者國有企業文化部門，但兩個部門未形成完善的工作制度，這就出現了組織機構脫節的問題，無法實現國有企業黨建工作和文化建設工作的有效融合。最后，民主作風有待改善。現階段，很多國有企業民主缺乏集中性，權力監管制度還不夠完善，這就使得國有企業管理部門出現了“一言堂”現象，且國有企業工作人員的集體意識相對較差，無法形成優良的民主作風，為黨建和文化建設的有效融合帶來了不利影響。

3國有企業文化與黨建融合發展的策略研究

3.1充分發揮黨建的政治優勢，提升國有企業文化的凝聚力

國有企業在進行文化建設時，必須將黨建與文化結合在一起，融入到國有企業發展戰略當中，從而通過黨建來促進國有企業文化的建設。這是因為，一方面，需要不斷提升國有企業文化建設的政治意識，發揮黨建的引領作用，通過黨建來承擔起國有企業經濟發展的社會職責，并且創新業務模式，結合市場化改革推進國有企業整體發展;另一方面，需要提升凝聚思想共識，認識到黨建工作的重要性以及黨建工作帶來的影響，通過國有企業業績來展現國有企業文化的內涵。

3.2堅持黨的領導方針，發揮先鋒模范作用

國有企業文化建設所含有的思想約束和指導作用都不能離開黨的領導，應該將基層黨組織所具有的主導作用和國有企業員工所含有的主體作用有機結合起來，進而對國有企業文化的建設工作進行正確的引導和指導。在這一過程中，國有企業基層黨組織需要將國有企業員工引入黨的建設工作中去，注重對自身計劃、組織、領導等職能的充分發揮，以國有企業生產經營及改革發展為立足點，建立完善、科學、有效且賞罰分明的考核制度，進一步提高黨員干部的責任感和使命感，在干部隊伍中形成敢于創新、與時俱進的做事氛圍。同時，在進行基層黨務工作的建設過程中，應該堅持以人為本的發展理念，重視對每一個黨員干部思想政治素質的提升，促使基層黨員能夠將自身對廣大群眾的先鋒模范作用充分發揮出來。

例如：強化標準化的方向引領，擺脫“兩張皮”。黨建工作為國有企業文化建設提供價值引領和精神支撐，保證國有企業文化建設的正確方向，國有企業文化建設為黨建工作提供多種活動形式和載體。加強國有企業文化建設有利于提高基層黨員的戰斗力，增強員工的歸屬感。在黨建引領下，應充分發揮國有企業文化的載體作用，推動國有企業健康持續發展。通過創建貼近主題審有效性機制規范，加強驗證體系建設制定驗證有效性機制規范。

3.3開展實踐活動，增加認同感

為了實現黨建和文化建設的預期目標，國有企業需要積極開展實踐活動。在黨建和文化創新過程中，國有企業需要根據自身的實際情況，將其進行融合，充分發揮出兩者的共生作用。例如，在國有企業黨建工作過程中，相關部門可以根據國有企業文化的相關內容進行宣傳和教育，這樣工作人員會產生一定的認同感。

3.4黨建文化融合發展共生效應觀念

現階段，國有企業需要注重黨建和國有企業文化建設的有效融合，形成共生效應。因此，在國有企業的發展中，工作人員需要樹立黨建和文化建設共生效應理念，以此為基礎不斷創新并優化國有企業黨建和文化建設工作，還要和國有企業的實際發展進行融合，實現黨建和文化建設的有效融合，構建強大的共生效應，為國有企業的長期發展提供支持。

4結語

綜上所述，在社會主義市場經濟快速發展的大環境下，黨建工作是國有企業發展過程中不可替代的重要環節，亦是一項偉大的具有系統性的工程。廣大職工群眾的根本利益、先進生產力、先進文化前進的方向等都是黨所肩負的責任。

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（作者單位：國網內蒙古東部電力有限公司開魯縣供電分公司）