新時期國企基層黨建工作的創新路徑探討

楊乾龍

國有企業是我國社會經濟結構中的重要組成部分，是我國經濟發展的核心力量，國有企業的發展能夠帶動我國經濟的迅速騰飛，對我國特色社會主義事業的發展具有極其深遠的意義。國企黨組織是國有企業的政治保障，只有充分發揮國企黨組織在基層黨建工作中的內在效能，才能夠推動國有企業的長足發展。新時期，隨著我國經濟的飛速發展，國有企業面臨許多新的問題和挑戰，為國企基層黨建工作者提出了更高的要求。因此，國企基層黨建工作者在工作過程中要不斷創新工作方式，提升國企黨建工作的科學化水平。通過基層黨組織的領導，增強企業職工的凝聚力，進一步提升國有企業的核心競爭力。

一、新時期國有企業基層黨建工作存在的不足

近年來，國有企業基層黨建工作取得了一定的成績，國有企業在黨組織的領導和支持下才能在激烈的市場競爭中穩步發展。但是，隨著改革開放的進一步深入，基層黨建工作面臨更加嚴峻的形勢，一些不足也日漸凸顯出來，具體表現在以下幾個方面。

1、國企黨建工作與企業經濟發展結合不夠緊密。國有企業在我國經濟發展中的核心地位決定其黨組織的政治中心作用。國有企業基層黨建工作者要在企業的經濟發展過程中著力發揮黨組織“參與決策、帶頭執行、有效監督”等重要的政治核心作用，只有這樣才能凝聚人心、促進和諧，推動企業穩定的發展。但是，當前許多國有企業基層黨建工作與生產經營工作結合的不夠緊密，不能充分發揮基層黨建工作的重要作用。一方面，部分基層黨建工作者對國有企業的生產經營情況不了解，工作思路混亂，不能夠很好的為企業的生產經營服務。另一方面，部分國有企業只重視生產經營工作，認為黨建工作作用不大，對基層黨建工作重視不夠，無法發揮基層黨組織的重要作用。

2、基層黨組織定位不明確，黨建工作效率低下。部分國有企業始終將企業的生產經營放在首位，對基層黨組織的重視程度不高，定位也不明確。這種情況下，基層黨建工作者在工作開展過程中各項工作執行的力度就大打折扣，嚴重影響黨建工作的效能。基層黨建工作缺乏政策支持還會導致黨建工作落后，不能及時將新時期黨的各項方針政策落實到國有企業的生產經營工作當中，使得黨建工作效率低下，影響基層黨建工作的整體效果和質量。

3、國企基層黨建工作體系不完善，工作模式缺乏創新。部分國有企業缺乏完善的基層黨建工作體系，基層黨建工作者既沒有明確的工作目標，也沒有完善的工作制度。基層黨建工作開展沒有明確的思路指導，難免會片面，導致基層黨建工作無法發揮應有的作用。另外，國有企業基層黨建工作者缺乏工作創新，工作模式和手段過于落后，各項工作落實效果不佳，不能充分調動廣大員工的積極性和工作熱情，影響國有企業的發展。

二、新時期國企基層黨建工作的創新路徑

面對新時期的形勢和挑戰，國企基層黨建工作急需創新路徑，切實發揮基層黨組織的政治優勢及群眾工作優勢，推動企業的持續發展。國企基層黨建工作創新路徑可以從以下幾方面著手。

1、加強對基層黨組織的重視程度，促進基層黨建工作與企業經濟發展的融合。國有企業要充分認識到黨組織的重要政治地位和核心作用，從各項政策及規章制度上明確基層黨建工作的工作思路和工作流程。加強黨組織對各項工作的引導和規范，黨組織要在企業管理制度、機構調整、發展方向以及與職工利益有關的各項問題上積極參與，有效監督，幫助企業解決各種難題，推動企業持續發展。

2、國企基層黨建工作者要提高認識水平，創新工作機制。基層黨建工作者要加強學習、堅定信仰，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，利用自己的聰明才智創新基層黨建工作機制。充分利用目前發達的信息技術全面宣傳和弘揚我黨的先進思想，指導國有企業各項工作順利開展。另外，國有企業要提高基層黨建工作的效率還要進一步明確各級黨建工作的責任者。確保對每項工作進行審查時都有人負責，一旦出現問題可以追究到個人。通過工作責任的明確劃分能夠極大的提升工作質量，提高廣大黨員干部的責任意識，保障國企基層黨建工作的有效開展。

3、國企基層黨建工作要創新工作內容和黨建文化。長期以來，國企基層黨建工作者都是被動的接受上級安排的各項黨建工作，工作觀念落后，工作熱情不高，基層黨建工作效率低下。要改變這種狀況，國企基層黨建工作者要積極主動創新工作內容，加強對黨的方針政策的學習，及時掌握企業的發展狀況，轉變工作觀念，將新時期黨的各項方針政策與企業的發展有機的結合起來，促進企業穩步發展。國企基層黨建工作者在工作過程中要大力弘揚我黨的優秀思想，創新企業的黨建文化。通過各種渠道宣傳企業的黨建文化思想和理念，營造積極向上的工作氛圍。利用我黨強大的組織凝聚力讓企業員工感受到黨建文化的內涵和價值，全身心的投入到工作當中，黨員和干部齊心協力一定能夠促進企業發展，提高企業的核心競爭力。

總之，新時期國企基層黨建工作面臨諸多問題和挑戰，要想發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，國有企業要從思想上重視基層黨建工作，構建黨建文化，基層黨建工作者要轉變工作觀念，不斷創新黨建工作機制和黨建工作內容，有效解決基層黨建工作中存在的各種問題。國企基層黨建工作和企業的生產經營相互協調，相互促進是國企改革和發展的重要保證。

參考文獻：

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