醫院高層次人才思想政治工作問題解析與對策

閔露露

[摘 要] 隨著醫療行業的不斷發展，醫院對高層次人才的需求量越來越大。高層次醫療人才屬于醫院的重要資源，同時也是醫院發展的基礎保障。為了做好高層次人才的思想政治工作，醫院需對其中的問題進行了解、分析，制訂合理的對策。

[關鍵詞] 醫院 高層次人才 思想政治工作 分析 對策

中圖分類號：F272 文獻標志碼：A

醫院在對高層次人才進行思想政治教育的時候，要展現出自身的特色與優勢，發揮出人才的作用和價值。同時，醫院要解決人才思想政治工作中產生的各種問題，找準工作的“點”，這樣才能提高思想政治工作的效果。

一、高層次人才思想政治工作問題解析

（一）醫院培訓教育方面的問題

在醫院的思想政治工作中，包含了眾多的元素，在對醫院高層次人才的思想政治工作問題進行分析時，也要考慮醫院培訓教育方面的問題。

站在教育的角度來分析，發現很多醫院并沒有針對高層次人才開展思想政治教育工作，只是和普通工作人員一樣進行教育，這是不合理的。因為高層次人才屬于醫院業務水平、學術水平最高的代表，其思想素質和職業道德也必須達到一定的級別。如果高層次人才的思想教育目標和普通人員設定相同，那么就降低了醫院高層次人才的思想政治教育的等級。而在教育內容方面，醫院未針對高層次人才的特點和實際情況來進行規劃，甚至讓高層次人才和一般的工作人員共同學習、培訓，這也降低了思想政治工作的效果[1]。在思想政治活動的組織方面，醫院沒有注重高層次人才的特點，所采取的方法對于普通員工而言有效，卻無法對高層次人才產生影響。

（二）醫院管理方面的問題

在筆者看來，在引進和培養選拔高層次人才時，醫院只注重業績不看重品德。在任用人才時，也沒有對其進行思想教育，考核非常不完善，這是一個非常重要的誘因。醫院高層次人才的缺失，使得爭奪人才的競爭激烈。在這樣的情況下，醫院只考慮人才的工作經驗、學術造詣、學歷等，并未對其思想品德進行關注。而且對人才在思想品德、職業素質等方面的表現，甚至沒有進行過考察。

在引進人才之后，醫院管理人員產生了錯誤的觀念，以為這些高層次人才對于醫院來說非常重要，哪怕其在思想道德、職業操守方面產生了問題，也被工作閱歷、學術水平掩蓋住了。這種重績輕德的現象，導致高層次人才的思想素質產生了問題。此外，在考核的時候，醫院未對高層次人才和一般人員進行區別對待。管理者甚至認為應該為高層次人才營造寬松的環境，所以考核并不嚴格。這樣一來，導致高層次人才缺少醫院的監管和約束，最終容易產生道德方面的問題[2]。

（三）高層次人才心理和思想方面的原因

一些高層次人才的自我意識較強，在思想方面崇尚獨立，不喜歡被醫院的條例和制度所束縛。在工作方面，他們希望能自由決定科研的方向、進度、對策等。若不對其進行正確的教育和引導，就可能影響整個醫院的工作效率。此外，少部分高層次人才有過分自信的特點，因為其處于醫院人才隊伍的頂尖，屬于高級知識分子，所以難免產生優越感，甚至會導致他們無法聽進其他人的意見，放松自身在規章制度、思想道德方面的自律。加上醫院對高層次人才“視若珍寶”，所以久而久之便會產生問題[3]。最后，因為高層次人才的自尊心較強，而且期望自身的價值得到肯定與尊重。若是出現了與自身想法相悖的狀況，就可能心中不滿，而且高層次人才一般屬于醫院的帶頭者、項目的研究者，所付出的努力也非常多，甚至需要面對失敗的壓力，因此也容易給他們帶來心理負擔。如果高層次人才在心理層面的問題得不到緩解，就容易轉化為思想問題。

二、醫院高層次人才的思想政治工作對策、路徑

（一）建立關于高層次人才的組織管理制度

為了做好高層次人才的思想教育工作，醫院必須要設立相關的管理部門，建立關于高層次人才的組織管理制度。首先要將高層次人才的思想教育職能、責任落實到相關部門頭上，促使部門負責人擔負起思想政治工作的主體職責，從而對高層次人才的思想政治教育目標、活動開展、考核等工作進行規劃。同時，采取一系列的管理對策、制度對策，將思想政治工作納入高層次人才的引進和管理中去。不管是對人才的引進，還是對人才的管理和使用，都要發揮出思想政治工作的作用，要遵循“拒絕無德人員”的理念，堅決不使用有污點和道德問題的人員。所引進的人才，除了要滿足業務和技術方面的需要，也要在思想道德素質方面達到要求。

（二）建立關于高層次人才的培訓制度

在引進了高層次人才之后，醫院還要對其進行培訓，并開展思想教育工作。醫院必須采用科學合理的工作方法，將培訓和思想教育的工作目標落到實處，也要根據高層次人才的特點和現狀，將社會主義核心價值觀與醫務人員道德教育貫穿于思政工作中。在過去，醫院思想政治教育活動和業務是同時進行的，這樣會導致思政工作流于形式[4]。為了改變這樣的情況，醫院必須要規定和調整培訓和思想教育的時間。不僅如此，根據高層次人才的實際情況，醫院要采取區別對待的教育方式，突破過去高層次人才和一般員工共同接受培訓的現象，定期組織高層次人才互相之間進行交流、研討，促使培訓工作的效果更好。

（三）建立高層次人才的激勵機制

醫院在對高層次人才開展思想政治工作的時候，必須在滿足需要的前提下，采用基于心理契約的激勵機制。所謂心理契約，指的是醫院內部各成員之間所產生的隱蔽性權責關系。對于醫院高層次人才而言，心理契約是普遍存在的，其包括了工作晉升、薪酬待遇、發展空間等。在對高層次人才進行激勵時，首先要滿足他們的各項合理需要。在馬斯洛需要層次理論中，最高級的需要的是自我價值的實現。為了滿足其需要，可以為高層次人才搭建各種科研平臺，組織他們外出學習、培訓等。只有使高層次人才充分施展了自身的才華，才能對他們起到激勵作用。所以醫院要了解高層次人才的需要，對他們進行物質激勵、精神激勵，提高其心理期待，使得思想政治工作起到更好的作用[5]。

（四）采取創新的思想政治工作方法

要提高思想政治工作的效果，就需要采取科學合理的方法。為此，醫院要針對高層次人才的特點，使用有合理的方法。高層次人才的特點是吸收知識快，也容易接受新事物，而且如今的網絡非常發達，可將網絡技術的發展與高層次人才的思政教育進行融合。為此，醫院要建立關于高層次人才的思政教育網絡體系，采用各種先進的網絡工具，比如微信、QQ、微博、網頁、論壇等，從而更好地了解高層次人才的心理狀態、思想品質，對他們進行教育，或者嘗試使用大數據技術，建立關于人才的信息數據庫[6]。在這個過程中，要建立關于高層次人才的思政載體，發揮出新媒體技術、網絡技術的教育優勢。

（五）發揮出高層次人才的模范帶頭作用

只有發揮出高層次人才的模范帶頭作用，才能提高他們的思想素質。醫院可利用電視、廣播、網絡等媒體工具，對內部高層次人才進行宣傳和表揚。而且在醫院內部，也要定期開展優秀人才的評選、表彰活動，促使人才對于自己的工作產生榮譽感、責任感，醫院也要給予高層次人才一些政治待遇，比如推選其參加委員會選舉，從而在思想道德方面產生積極的影響。

三、結語

對于醫院來說，高層次人才的思想政治工作關系到自身的建設和發展。在醫院的醫療活動管理中，思想政治工作也占據了統領地位。所以醫院必須根據自身的實際情況，全面地開展高層次人才的思想政治工作，提高人才的道德素養、職業素養，為醫院的穩定發展、長期發展夯實基礎。

參考文獻：

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[2]儲梁華.婦幼專科醫院高層次人才隊伍建設的問題與思考[J].江蘇衛生事業管理，2019，30（10）：1255- 1256.

[3]姜保俊，易俊忠.公立醫院加強高層次人才外部引進與內部培養的探討[J].遼寧經濟，2019（08）：94- 96.

[4]黃忠兒. 醫院思想政治工作面臨的問題與挑戰[N].汕頭日報， 2019- 11- 11（004）.

[5]高寧.我國醫院高層次人才管理存在的問題及對策分析[J].環渤海經濟瞭望，2019（06）：107- 108.

[6]徐婧婧.高校附屬醫院海外高層次人才引進的現狀與對策[J].現代營銷（經營版），2019（07）：25.