推進企業黨建工作創新的路徑探討

王春暉

[摘 要] 黨建工作對于企業的經營發展具有重要影響，面對新時期的各項要求，企業要注重創新黨建工作，增強其實施效果。本文主要從對企業黨建工作意義的分析入手，重點闡明黨建對于企業職工的積極影響。在介紹當前企業黨建工作不足之處的基礎上，闡明創新企業黨建工作路徑的必要性，并提出了一些科學可行的黨建創建實施路徑，為全面有效提升企業黨建工作水平提供一定的借鑒和參考。

[關鍵詞] 企業 黨建 創新 路徑

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

黨建工作在當前企業建設發展過程中發揮著重要作用，對于提升職工的思想認識，堅定職工的政治立場，增強職工的凝聚力和向心力都具有積極影響。處于新時期的發展環境下，積極開展企業黨建工作，要將培養黨建專業人才、創新黨建工作實施路徑作為重點，從而逐步提升企業黨建工作的整體水平。

一、企業黨建工作的意義

現代企業積極開展黨建工作能夠起到良好作用，主要表現在：第一，培養職工的思想政治素養。企業職工要能夠堅決擁護黨的政治領導，服從黨的安排，全面落實黨的要求。第二，培養職工的法律意識。企業職工要能夠知法、守法，切實提升自身的法律意識和法律素養，能夠遵循法律法規。第三，提升職工的業務水平和工作能力。企業開展黨建工作，不斷提升職工的職業素養和道德水準，使他們保持高度的責任意識和工作業務素養，能夠嚴格要求自己，規范自身的一言一行，避免做出一些違反黨紀國法的行為，以良好的精神面貌應對各項工作[1]。

二、創新企業黨建工作路徑的必要性

經濟全球化和網絡時代的深入發展不僅給企業生產、經營、管理帶來重要影響，還在一定程度上增加了黨建工作的難度。現代企業黨建工作中存在著一些問題，主要表現在：

第一，存在著黨組織建設渙散情況。企業沒有切實有效的操作方法掌控黨建工作實施流程，黨組織機構建設較為渙散，企業重視程度不夠，無法充分發揮黨組織的優勢和作用。

第二，企業在黨建工作方面的重視程度較低，一味追求經濟效益的增長，使得黨建工作逐漸被邊緣化。部分企業開展黨建工作只是為了完成硬性任務，具體工作和企業經營管理實際存在著較大脫節，無法貫徹實施問責機制，影響到黨建工作的實施效果。

第三，黨建工作方法較為單一，開展形式較為落后。企業開展黨建工作過程中會遇到多種新情況和新問題，如果沒有相應的創新意識，將會無法及時改進和調整黨建策略，影響到黨建工作的實施效果。然而，現實情況是很多企業黨建工作宣傳學習貫徹不夠到位，黨建的感召力不夠大，多是沿用以往舊有的工作模式，無法發揮其應有的作用和價值[2]。

針對這些情況，需要不斷改進和優化黨建工作，創新黨建工作的實施路徑，才能夠為不斷提升企業黨建工作的水平，發揮該項工作優勢和作用，為提升職工的思想政治水平提供一定的條件。

三、推進企業黨建工作創新的路徑

（一）發揮黨組織機構的優勢和作用

企業創新黨建工作實施路徑，需要注重切實加強黨組織建設，發揮該機構的優勢和作用。

一是要持續健全優化黨組織的建設效果，加強黨建人員配置，支持黨建活動的順利開展。企業要高度重視黨建工作，積極開展黨組織機構建設工作，從機構、人員設置和相關配套設施匹配方面進行有效管控，提升該項工作的實施水平。

二是要切實優化企業黨建宣傳工作。企業開展高效、科學的黨建宣傳工作，為黨建工作順利開展提供良好前提條件。企業要關注到公司黨委和基層支部方面的建設工作，選派合適黨員干部擔任相關管理職務，并做好合理職位上升渠道的設置工作，確保表現優秀的人員和對于企業具有突出表現的人員能夠穩步上升，從而為企業經營發展做出更大的貢獻[3]。

三是企業要持續完善黨建宣傳監督工作，構建起監督機制，確保黨建工作始終處在正確軌道中。企業管理層要能夠擔負起相應的管理職責，積極從事黨建宣傳監督工作，確保監督責任制度能夠落到實處，促進各項監督手段可以發揮實效。

（二）采用信息化管理新模式

現代網絡技術和信息技術的不斷更新和進步，為企業黨建工作創設了便捷的前提。企業黨建工作創新過程中，可以有效引進多種信息技術手段，開啟信息化管理新模式，充分發揮科技的力量優勢[4]。

如某企業建設“微加智慧黨建云平臺”，其支持“三會一課”高效課堂的落實，黨內組織生活的不斷豐富和學習考試的隨時開展，為黨建工作方式的優化和改進提供積極條件。同時，還可以針對黨建工作會議流程進行科學簡化，定期檢測好參與黨建的相關黨員干部的具體學習成果，切實開展黨內文化的建設工作。該企業積極有效應用這一平臺，有力支持黨建活動的穩步開展，簡化實際工作環節，保障各項環節的實施效果，為不斷提升黨建工作水平提供重要支持。

（三）創新黨建工作方式

在企業經營管理活動中，需要充分發揮每個職工的內在潛能，增強職工的凝聚力和向心力，促進他們認同企業文化，將自身個人職業發展規劃和企業發展戰略保持著高度一致。為此積極開展黨建工作可以起到顯著效果，企業不斷創新黨建工作方式，可以很好地適應不斷變化的內外部工作環境。

企業要著重創新黨建工作方式：一是要從求真務實的角度開展黨建教育管理活動，促進黨管干部和黨管人才要求的有效貫徹和落實，健全人才管理機制，這其中需要充分發揮黨委的管理和領導作用，調動各方的積極性。二是切實開展企業黨風建設工作，充分維護各個職工的切身權益[5]。企業要堅持著以人為本的工作理念，關懷到每一個職工的發展，從職工發展需求入手，設計黨建課程和教育環節，促進黨建環節的穩步落實。三是企業要不斷豐富黨建活動的實施方法，拓展活動組織形式，讓職工能夠以多種形式參與到黨建環節中，如讀書會、論壇交流會、座談會以及素質拓展等方式。

（四）建設高水平黨建工作隊伍

企業黨建工作中涉及多方面的內容，需要有堅強的黨組織發揮領導作用，需要有高水平的黨建工作隊伍作為支持。

一是企業要注重定期開展人才選拔工作，重點選擇具有豐富理論知識和實踐經驗的優秀黨員干部從事黨建工作，擔任具體黨建工作的講師，為良好傳達教育工作內容，開展黨建教育活動提供條件[6]。

二是企業要注重加強黨建工作人員的培訓工作，使各個黨建工作人員可以充分了解到國家的大政方針，熟悉黨建工作的實施流程，掌握時事熱點，并從中發掘和黨建相聯系的內容，合理安排黨建、思想政治教育工作的具體內容。同時在企業培訓黨建工作人員的過程中，要注重促進他們更好地學習企業的規章制度，學習黨章，促進他們更好地尋找工作切入點，推進黨建活動順利開展并取得良好實效。

三是企業黨建工作人員要注重不斷提升自身的思想道德修養和職業素養，始終保持著堅定的政治立場，主動學習黨的方針和政策，能夠全面按照黨的綱領和文件辦事，學習新型技術手段，將其有效應用在黨建活動中，支持黨建創新活動發揮顯著作用，為提升全體職工的思想政治水平奠定基礎[7]。

四、結語

處在新時期發展環境下，企業黨建工作在實施中還存在著一些不足，主要集中在黨組織建設存在著渙散情況，企業重視程度較低，以及黨建工作方法較為單一，開展形式較為落后等方面。為有效改進這些情況，企業需要創新黨建實施路徑，通過發揮黨組織機構的優勢和作用，采用信息化管理新模式，創新黨建工作方式，建設高水平黨建工作隊伍，促進黨建工作的順利開展。

參考文獻：

[1]薛繼國.新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析[J].東方企業文化，2017（s1）：00102- 00103.

[2]黃鑫鑫，東瑩.國有企業黨建工作的創新及其路徑研究[J].活力，2019（2）：37- 37.

[3]王朝曦.關于推進電網企業基層黨建工作創新的幾點建議[J].企業文化（旬刊），2017（7）：247- 248.

[4]任世芬.新形勢下國有企業黨建工作創新方法研究[J].現代企業文化，2017（14）：125- 126.

[5]董浩然.新形勢下國有企業黨建工作的創新路徑[J].勝利油田黨校學報，2017，30（3）：31- 32.

[6]羅許紅.國有企業基層黨建工作主要問題及創新路徑[J].現代國企研究，2017（12）：364- 365.

[7]席軍良.新時代非公有制企業黨建工作創新的三個維度：環境、價值與制度[J].學習論壇，2018（9）：110- 112.