網約送餐騎手與“互聯網+”企業勞動關系怎樣認定？

案例簡介

2017年6月，被告太昌餐飲公司（甲方）與第三人銳速科技公司（乙方）簽訂合作協議，約定甲方授權乙方在重慶市長壽區經營“餓了么”蜂鳥配送業務；乙方員工工資由甲方通過銀行直接代發。

2017年8月3日，原告李清華與銳速公司簽訂勞務承攬協議，約定原告為該公司提供餐飲配送工作，報酬為送單提成，每單提成5元，沒有底薪，自帶交通工具送餐。原告接單后可以由其自行完成取單、送單，也可交由他人代為完成，如遇中班和晚班需到被告辦公場所參加早會接受安全教育。原告2017年9至11月的報酬均由被告通過銀行轉賬支付。2017年11月，原告在送餐途中摔倒致傷后經仲裁向法院提起訴訟，要求確認其與被告自2017年8月3日至今存在勞動關系。

【處理結果】

重慶市長壽區人民法院經審理認為，原被告之間不存在勞動關系，駁回原告李清華的訴訟請求。

【案例分析】

本案的爭議焦點在于原被告之間是否存在勞動關系。

本案中，原告確系在被告授權第三人經營的“餓了么”重慶市長壽區范圍內從事送餐工作。根據原告的陳述，其每天通過手機軟件登陸平臺點擊上下班，并通過該網絡平臺接單、取單、送單，但原告主要工作為送餐服務，無需到被告辦公場所上下班；對原告等騎手安全教育、服務態度標準等要求也并不是嚴格意義上的企業管理；原告自帶交通工具，報酬根據送餐數量多少確定。同時，原告認可實際在第三人處工作，且與第三人簽訂了勞務承攬協議?！?br>