員工能否自愿放棄醫保？

案例簡介

2012年12月12日，魏文長入職東莞一織布廠工作，擔任雜工，雙方簽訂書面的勞動合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。勞動合同第九條約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續。

2014年7月17日起，魏文長因突發胸背疼痛，經醫院住院治療，診斷為主動脈夾層（StanfordA型）、高血壓病（2級極高危組）。魏文長住院期間共產生醫療費235030.24元。魏文長認為，參加社會保險是法律規定的強制性義務，勞動合同第九條的約定無效，在老家也沒有參保，相關醫療費用沒有進行過報銷，公司應向魏文長支付醫療費用。2014年8月14日，魏文長申請勞動仲裁，要求公司報銷醫療費25萬元。

2014年9月26日，仲裁委裁決：公司向魏文長支付醫療費用183478.3元。公司認為，根據勞動合同第九條的約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，且魏文長已經在老家參保，不能重復享受報銷待遇，故公司無需向魏文長支付醫療費用。

【審理結果】

一審判決：放棄社保的約定違反法律強制性規定，屬無效，公司應向魏文長支付的因未參加社會保險而未能得到社保報銷的醫療費用為130752.97元。

【案例分析】

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”第七十三條規定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；……