這樣“談工資”，職工有底氣

趙楠楠 于宗偉 李志偉 劉紅衍

自2018年臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)首次在行業(yè)內(nèi)探索開展工資集體協(xié)商以來(lái)，職工們有了穩(wěn)定的收入，且收入有了較為穩(wěn)定的增幅。工資集體協(xié)商的開展讓職工們有了與企業(yè)老板“談工資”的底氣和途徑。

近日，山東省淄博市臨淄區(qū)食品行業(yè)企業(yè)的職工們都很興奮，因?yàn)椋荒暌淮蔚男袠I(yè)工資集體協(xié)商又要開始了。自2018年臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)首次在行業(yè)內(nèi)探索開展工資集體協(xié)商以來(lái)，職工們有了穩(wěn)定的收入，且收入有了較為穩(wěn)定的增幅。工資集體協(xié)商的開展讓職工們有了與企業(yè)老板“談工資”的底氣和途徑。

勢(shì)在必行

工資集體協(xié)商的臨淄嘗試，始于一年前。

2018年明12日，在山東巧媳婦食品集團(tuán)有限公司，一場(chǎng)由臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主持的臨淄區(qū)食品行業(yè)工資集體協(xié)商正在進(jìn)行。

企業(yè)方代表和職工方代表就生產(chǎn)、流通、餐飲三種類型企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、福利保障制度、勞動(dòng)條件改善、職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)、加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬等涉及職工切身利益的各個(gè)方面，展開了細(xì)致的協(xié)商。兩個(gè)半小時(shí)之后，雙方達(dá)成共識(shí)，形成了《臨淄區(qū)食品行業(yè)2018年度工資集體協(xié)議》。12天后，這份協(xié)議在臨淄區(qū)食品行業(yè)第—屆二次職工暨會(huì)員代表大會(huì)上通過(guò)無(wú)記名投票表決通過(guò)。

“臨淄區(qū)有食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位近7000家，各類型企業(yè)相同工種工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致職工頻繁跳槽，企業(yè)面臨‘招工難、管理難、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)’等諸多問(wèn)題。職工反映工資偏低、福利待遇差等上訪事件時(shí)有發(fā)生，進(jìn)行工資協(xié)商是現(xiàn)實(shí)所需、勢(shì)在必行。”臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)主席于宗偉告訴《中國(guó)工人》記者，2018年初，成立不到一年的臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)開始在行業(yè)內(nèi)探索開展工資集體協(xié)商，并成立了工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組。

面對(duì)量大面廣、規(guī)模不一的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，再加上部分企業(yè)主對(duì)工資集體協(xié)商的真正意義不理解，如何做好宣傳，讓大家了解簽訂集體合同、開展工資集體協(xié)商的意義，是擺在臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)面前最大的困難。

為此，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)的職工干部深入企業(yè)和街頭，多次開展主題法律法規(guī)宣傳活動(dòng)。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，工作人員向職工群眾發(fā)放《憲法》《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》《農(nóng)民工就業(yè)維權(quán)服務(wù)60問(wèn)》等法律法規(guī)和輔導(dǎo)材料，并介紹具體的工資集體協(xié)商知識(shí)。

“我們還針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)，借助‘愛(ài)工惠’服務(wù)平臺(tái)、臨淄職工服務(wù)網(wǎng)、‘臨淄工會(huì)’微信公眾平臺(tái)等渠道推送工資集體協(xié)商的相關(guān)信息，使職工群眾認(rèn)識(shí)到開展工資集體協(xié)商是維護(hù)自己切身利益的有力武器。”臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)副主席劉紅衍如是說(shuō)。

充足準(zhǔn)備

從第一次工資集體協(xié)商中嘗到甜頭得到實(shí)惠的職工，對(duì)工會(huì)工作給予一致好評(píng)。這樣的評(píng)價(jià)，也極大地鼓舞著工會(huì)干部。

事實(shí)上，職工們不知道的是，進(jìn)行第一次工資集體協(xié)商的4個(gè)月前，工會(huì)干部們對(duì)于開展工資集體協(xié)商的普及工作，就早已展開。

從2018年4月15日起，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)正式開展工資集體協(xié)商指導(dǎo)工作，組織工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員進(jìn)企業(yè)指導(dǎo)，先后到臨淄區(qū)食品行業(yè)所屬的30余家重點(diǎn)委員單位現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，歷時(shí)1個(gè)多月。通過(guò)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“面對(duì)面”的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，就行業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要意義、現(xiàn)實(shí)作用和必要程序等內(nèi)容與企業(yè)方和職工方進(jìn)行溝通交流。

為了做到心中有數(shù)，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)邀請(qǐng)臨淄區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員對(duì)臨淄區(qū)食品生產(chǎn)、流通、餐飲行業(yè)企業(yè)職工工資收入狀況進(jìn)行調(diào)研。在座談?wù){(diào)研的過(guò)程中，工會(huì)了解到企業(yè)和職工能共同接受的工資集體協(xié)商基礎(chǔ)——

以確定行業(yè)崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)為行業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，保障職工收入;以確定勞動(dòng)定額為維權(quán)的重點(diǎn)，確保在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下職工的勞動(dòng)報(bào)酬不低于本區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)平均工資水平，保障職工休息權(quán)利的落實(shí);以確定相對(duì)合理的行業(yè)工資最低增幅為重點(diǎn)，保障經(jīng)營(yíng)效益不同企業(yè)中的職工收入都能夠得到合理增長(zhǎng)。

經(jīng)過(guò)大會(huì)討論和前期深入企業(yè)調(diào)研，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)最終確定了包含生產(chǎn)、流通、餐飲三種類型在內(nèi)的6家企業(yè)（山東巧媳婦食品集團(tuán)、天齊淵礦泉水公司、山東奧德隆集團(tuán)、茂業(yè)天地、齊軒齋飯店、萬(wàn)豪大酒店）作為企業(yè)方協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表由臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)及相關(guān)會(huì)員單位工會(huì)干部等代表組成。2018年明10日，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)向臨淄區(qū)食品行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)出邀約，對(duì)這6家單位發(fā)出工資集體協(xié)商邀約書。

兩天后，雙方代表在山東巧媳婦食品集團(tuán)有限公司展開協(xié)商，并形成了《臨淄區(qū)食品行業(yè)2018年度工資集體協(xié)議》。明確規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資逐年遞增比例。同時(shí)規(guī)定了職工加班的勞動(dòng)報(bào)酬;職工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi);職工依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)支付工資等切實(shí)保障職工合法權(quán)益等協(xié)議條款。

在2018年8月24日舉行的臨淄區(qū)食品行業(yè)第一屆二次職工暨會(huì)員代表大會(huì)上，《臨淄區(qū)食品行業(yè)2018年度工資集體協(xié)議》通過(guò)無(wú)記名投票表決，在代表們的見(jiàn)證下，由企業(yè)方和職工方雙方首席代表分別代表雙方在工資集體協(xié)議上簽字，并將協(xié)議文本報(bào)臨淄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局登記備案。經(jīng)勞動(dòng)部門審查后，該協(xié)議文本公布實(shí)施。

有效落實(shí)

為保證食品行業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)得扎實(shí)有效，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)及時(shí)對(duì)行業(yè)內(nèi)工資集體協(xié)商建制情況進(jìn)行了摸底，掌握集體合同簽訂、履行情況，并進(jìn)行跟蹤核實(shí)。

此外，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)還定期召開會(huì)議通報(bào)工作進(jìn)度和工資協(xié)議履行情況，研究解決工資集體協(xié)商工作存在的問(wèn)題，聯(lián)合人社部門定期對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)工資協(xié)議履約情況進(jìn)行檢查，對(duì)未履約的企業(yè)提出整改意見(jiàn)，整改不力的提請(qǐng)臨淄區(qū)人社局責(zé)令限期整改。

在健全激勵(lì)約束機(jī)制上，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)還把開展集體協(xié)商作為企業(yè)評(píng)選振興淄博勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、模范職工之家和授予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)的必備條件，實(shí)行“一票否決”。

“通過(guò)這些措施，切實(shí)增強(qiáng)了協(xié)商雙方行使各自權(quán)利義務(wù)的責(zé)任心和自覺(jué)性。”于宗偉介紹說(shuō)，根據(jù)今年臨淄區(qū)食品行業(yè)內(nèi)企業(yè)實(shí)際，臨淄區(qū)食品行業(yè)工會(huì)在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，將2019年的行業(yè)工資集體協(xié)商訂于12月中上旬開展，保證工資集體協(xié)商工作的有效落實(shí)。