淺談如何塑造風清氣正的監督隊伍

馮巖

摘要：隨著長慶油田的發展，民企越來越多，使之當前執業環境較為復雜，加上工程監督執業的特殊性，勢必難免發生不陽光的執業行為。為此，針對監督執業現狀進行分析，大力開展黨風廉政建設，營造廉潔氛圍、建設風清氣正的廉潔文化，不斷強化隊伍建設，打造高素質監督團隊。

關鍵詞：風清氣正;監督隊伍;執業;廉政建設;多元化

引? 言

隨著油田的發展，企業改革不斷深入，管理手段不斷強化，市場運行機制不斷完善，諸多新的問題和矛盾伴隨而生。比如多元化用工形式下價值觀取向的高度不一致性給形成統一的管理文化理念增加了很大的難度;不同群體的利益訴求的差異性使得在統一管理模式下隊伍的穩定性有了很大的沖擊;高度發達的信息時代以及信息渠道的差異和不對稱性，使得思想極度活躍而具有極端不成熟性的年輕員工會出現極大的思想波動等等。

一 監督執業現狀

工程監督工作是一種非常特殊的執業行業，其特殊性在于絕大多數是個體執業行為，個人的素質決定著執業的結果優劣，在當前市場高度發達而市場管理體系又不十分健全的條件下，特殊的執業方式面對特殊的執業群體，容易出現不良的執業行為是可想而知的事情。如果不加以嚴格的制止并予以杜絕，其后果是難以想象。

另一方面，多元化意識形態的發展對員工思想帶來的沖擊。意識形態是隨著社會生活的發展而發展的，體現在人們日常生活行為習慣和言談舉止中。工程監督隊伍是一支用工形式多元化的隊伍，由于其身份的差異性較大，各自的立場、出發點、和對自我發展的前景不相統一，其思想意識出現了極大的差異性。

二 開展黨風廉政建設，營造廉潔氛圍

1.認真開展黨風廉政建設，深化主題教育活動。深入開展“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”主題教育活動，認真學習貫徹中紀委六次全會精神和公司反腐倡廉工作要求，組織黨員干部學習廉政建設有關規定，時刻敲響“警示鐘”，常念“緊箍咒”，繃緊“高壓線”，把廉政理念貫穿于工程監督工作的全方位、全過程，達到自覺規范監督行為的目的。各級領導要經常性進行不定期的下基層檢查、指導黨風廉政責任制落實情況。

2.扎實抓好警示教育，筑牢思想道德防線。要大力宣貫《廉潔自律七項規定》、《關于領導干部廉潔自律規定》及《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，增強全員對加強反腐倡廉建設工作重要性的認識。采用正面引導、案例警示等方式方法，剖析各種類型廉潔案例，增強全員廉潔從業意識;充分利用通信網絡，經常性向全體黨員、領導干部、專業總監發送廉政短信，隨時進行廉政警示;要向各級管理部門、項目組、施工單位公開廉政舉報電話和信箱，暢通監督渠道，接受社會監督;組織開展廉政書法展、網上廉政答題等活動，以便達到較好的教育實效。

3.始終牢記“兩個務必”，強力鑄造“陽光工程”。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》，實行層層承諾、互相監督、逐級負責;繼續和項目組、施工單位簽訂廉潔從業承諾書，促使全體黨員干部、監督人員樹立正確的人生觀、權力觀和利益觀，低調做人，踏實做事，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。

4.加強廉政作風建設，努力做到清正廉潔。要防止員工心態失衡，克服攀比心理，依靠作風民主增強向心力和感召力，靠拒腐防變增強免疫力，靠良好的道德修養增強自控力，靠誠實守信增強親和力，杜絕利用職權謀私利干第二職業;相互之間要有利于監督，和施工單位交往，必須按流程控制，常念“緊箍咒”，打好“預防針”，澆注“防腐劑”，筑牢廉政的銅墻鐵壁，確保經濟安全和廉政作風過硬。

三 加強黨風廉政建設，建設風清氣正的廉潔文化

深入開展廉潔警示教育，健全完善反腐倡廉制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，持續推進“服務型甲方”的良好機制。

一是嚴格落實黨風廉政建設承諾制。逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》，及時和項目組、施工單位簽訂廉潔從業承諾書，層層承諾、落實責任，規范廉潔從業行為。

二是實行全方位、全過程監督。向施工隊伍發放《廉政監督卡》，開通并公布了廉政監督舉報電話、郵箱和投訴熱線，適時進行廉潔走訪調查。

三是落實“一崗雙責”制度。各級領導干部抓好分管的業務工作同時又抓好分管部門的黨風廉政建設工作，把反腐倡廉與業務工作同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使“一崗雙責”制度得到有效落實。

四是定期開展黨風廉政宣傳教育活動。定期發放各類廉潔教育書籍;定期向專業總監、監督發送廉潔警語、廉政短信;組織觀看廉潔警示教育片;開展廉潔談心，增強防腐拒變能力。

四 強化隊伍建設，打造高素質團隊

1.加強領導班子建設。一要繼續深入開展“四好”班子創建活動。要強化“五種能力”建設，突出領導班子思想作風建設和能力建設，促進領導班子整體功能的有效發揮。二要堅持民主集中制和“三重一大”議事原則。及時協調解決工作中存在的突出問題和重大事項，全力打造好一流的工程監督隊伍。三要深入基層，搞好調查研究工作。牢固樹立“服務基層、服務監督”的思想，樹立良好的班子形象。四要抓好領導干部的作風建設。培養腳踏實地的工作作風，做員工信得過、可依賴的領導干部。

2.加強培育優良干部隊伍。一是要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，真正把那些政治堅定、業績突出、作風正派、技術過硬、群眾信任的干部選拔上來，提升干部隊伍素質。二是要完善干部管理監督機制，注重把那些長期在監督一線努力工作、勇于創新、銳意進取、熱愛監督事業的優秀監督人才選拔到重要崗位上來。三是要始終堅持正確的用人導向，堅持“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的用人觀，做到“重學歷不唯學歷”，留出特殊人才上升通道。

3.加強監督隊伍管理。以提高監督隊伍整體管理能力水平。一個具有正確的人生目的、崇高的思想情操、豐富的精神生活的人，能有效地抵制各種不良的誘惑。樹立正常的人生觀、價值觀，有了良好的事業追求的人才能實現好自己的理想。二是要培養良好的工作生活習氣，正派做人，坦蕩做事。三是加強作風鍛煉，大力提倡胡總書記提出的“八個方面的良好風氣”，培養過硬的工作作風、思想作風。教育員工愛崗敬業，用嚴肅認真負責的態度對待本職工作，忠于職守、盡職盡責、講究實事求是、求真務實。四是規范行為建立健康和諧的人際關系。要注重建章立制，嚴格規范行為，在原有制度基礎上，進一步建立和完善相關制度。五是要對染有不良習氣的人進行幫助，要心存誠意，用真心去愛護教育，用真情去打動，使他從你的和藹或嚴厲的態度中感受到一種愛的溫暖和鞭策。

通過黨風廉政建設和隊伍建設促使每位監督人員樹立廉潔自律生活作風，形成領導干部講操守、重品行，真正做到自重、自省、自警、自勵，形成干事干凈的良好氛圍，塑造出一支“風清氣正 高素質”監督隊伍。