職業技能培訓為高質量發展注入“源頭活水”

潘鐸印

長期以來，我國勞動力就業市場始終存在技能人才短缺的結構性矛盾，技能勞動者的求人倍率一直在1.5 ：1以上。有數據顯示，全國技能勞動者目前達到1.65億人，其中高技能人才僅4791萬人。隨著產業轉型升級進程加快，職業技能培訓工作覆蓋面不夠廣泛、培訓質量有待提高、供給能力不足等問題逐漸凸顯，推行終身職業技能培訓制度急需加強頂層設計。

2018年5月，國務院印發《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》，隨后云南、山東等地相繼出臺地方配套實施意見，為高質量發展注入“源頭活水”。推行終身職業技能培訓制度，是全面提升勞動者就業創業能力、緩解技能人才短缺的結構性矛盾、提高就業質量的根本舉措。今年的浙江省政府工作報告提出，堅持創新引領制造業高質量發展，持續推進標準強省、質量強省、品牌強省建設，實施百千萬高技能領軍人才培養工程。杭州市政府工作報告也提出，大力推動制造業高質量發展，推進質量強市、品牌強市和標準強市建設，深化推進“杭州工匠”行動計劃，加快培養高技能人才。因此，為適應高質量發展的要求，浙江省、杭州市應進一步建立健全相關的配套制度，讓更多年輕人愿意學技能，愿意做技工，推動大眾創業萬眾創新、推進制造強省強市建設。

推行終身職業技能培訓，要針對城鄉全體勞動者，推進基本職業技能培訓服務普惠性、均等化，注重服務終身，保障人人享有基本職業技能培訓服務。要堅持需求導向，以促進就業創業為目標，加強就業創業重點群體的培訓，著力緩解勞動者素質結構與經濟社會發展需求不相適應、結構性就業矛盾突出的問題。更要以促進產業轉型升級和提高企業競爭力為著力點，著眼于大力發展戰略性新興產業、發展壯大現代服務業和改造提升傳統產業等中心任務，充分發揮政府引導作用、企業主體作用和職業院校基礎作用，廣泛開展就業創業技能培訓，促進職業技能培訓與學歷教育相互銜接，完善以培養、評價、使用、激勵為重點環節的技能人才工作機制，加快培養造就一支適應產業轉型升級要求的高素質技能人才隊伍。

人才興則國興，人才強則國強。要適應經濟轉型升級、制造強國建設和勞動者就業創業需要，必須破除勞動者技能發展的障礙，大力推行終身職業技能培訓制度，大規模開展職業技能培訓，著力提升培訓的針對性和有效性，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，不斷為高質量發展注入“源頭活水”。