探討如何加強國有企業基層黨建政工工作

周文輝

摘 要：企業要想實現科學、穩定發展，就必須給予黨建政工工作以足夠的重視，在推動企業經濟效益提升的同時，結合黨的思想和方針實現企業的全面發展。然而當前，國有企業的基層黨建政工工作中仍然存在著些許的問題，為了加強基層黨建政工工作，就必須正視這些問題，并找出有效對策。

關鍵詞：黨建政工工作；國有企業；有效對策

1 引言

長期以來，國有企業在國民經濟的發展中有著不可替代的作用，促進者我國經濟的不斷進步。然而，受傳統國有企業發展體制的影響，國有企業的企業文化仍然沒有得到很好的發展，在市場經濟發展的潮流中無法實現穩定的發展局面。而基層黨建政工工作能夠促進國有企業的健康持續發展，結合當前的市場經濟發展態勢和最新的管理理念，采用有效措施開展黨建政工工作，發揮黨組織在國有企業中的政治核心作用。

2 國有企業重視基層黨建政工工作的重要意義

國有企業的發展推動著我國社會主義市場經濟的發展，在市場經濟中占比較大。國有企業在日常運行過程中，除了要完成生產和經營任務之外，還要實現上級部門的交待的任務和目標。因此，國有企業必須深入研究如何提升企業的經濟效益這一重要課題。而黨建政工工作能夠為企業帶來一定的經濟效益。基層黨建政工工作是企業黨組織將黨的思想與企業生產經營管理相結合，實現企業的健康發展。自黨的十八大召開以來，黨中央對新時期的黨建政工工作提出了新的指示，為黨建政工工作的發展指明了方向。

加強黨建政工工作，能夠最大限度地發揮國有企業黨組織的政治核心作用，在企業經營管理中發揮政治優勢，進而將這種政治核心轉化為企業的核心競爭力，提升企業的經濟效益。黨建工作與思想政治工作同企業文化一樣，都能夠作為國有企業的無形資產，一旦將這三者的最大價值發揮在具有創造力的員工身上，就會轉化為巨大的生產力，為企業帶來較大的競爭優勢，并以極強的凝聚力推動和諧企業的建設，幫助企業實現更好更快地發展。

3 當前國有企業基層黨建政工工作存在的問題

3.1 對基層黨建政工工作的重要性認識存在偏差

當前，有些國有企業一味地追求自身經濟效益的提高和利益的獲取，這樣的追求使得企業管理工作嚴重偏向了生產經營，對基層黨建政工工作不夠重視。基層黨建政工工作是企業發展過程中的基礎性工作，而基層員工作為基層黨建政工工作的對象，為了完成企業布置的工作任務，每天都在認真工作，忽視了自身思想方面的工作，他們認為完成生產任務、保證業績不下滑才是最為主要的；加上多數企業管理者存在著“沒必要在基層黨建政工工作中浪費大量人力、物力、財力”的錯誤思想，沒有認識到黨建政工工作對企業發展的重要意義，使得基層員工的工作熱情和積極性不高，甚至對黨建政工工作不配合、不支持，影響了黨建政工工作的順利開展。

3.2 黨建政工隊伍整體素質不高

受傳統國有企業體制的制約，企業為了提升本身的生產力水平，雇傭的基層員工普遍存在著文化程度低、年齡加大的情況，黨員數量少，他們對新事物、新知識和新技術的接受能力較弱，仍然沿用傳統的工作模式和方法開展工作，缺乏基本的創新意識和創新能力；更是缺乏專業的培訓和教育，無法結合實際工作情況發現和總結問題，更談不上及時調整和改進工作方法，工作積極性較差，嚴重制約著黨建政工工作的順利開展。

3.3 黨建政工工作制度不健全

由于國有企業管理者和基層員工對基層黨建政工工作的不重視，導致其缺乏完善制度的保障，甚至缺乏專門的崗位安排和專門的機構設置。盡管有些國有企業設置了專門的黨建政工部門，但是從事黨建政工工作的專業人員較少，甚至存在兼職的現象。更由于思想上的不重視，僅有的黨建政工工作制度也得不到真正的貫徹落實，使得黨建政工工作的開展面臨巨大的困難，難以在企業發展中發揮真正的價值。

3.4 企業領導者的關鍵作用未得到充分發揮

在國有企業的發展歷程中，都會形成具有特色的企業文化，在構建企業文化的過程中，黨建政工工作發揮著重要作用，然而，黨建政工工作的落實仍然是擺在國有企業面前的一道難題。在國有企業的發展中，領導者是帶頭人，領導作用發揮好了才能帶動整個團隊的發展，只有強化領導者的素質才能提升整體的工作質量。現階段，雖然多數領導都是黨員，但是他們的黨建意識并不強烈，沒有發揮好自身的協調功能，也沒有擔負起黨建政工工作的責任。

4 加強國有企業基層黨建政工工作的有效策略

4.1 加強基層黨建政工隊伍建設

國有企業在開展基層黨建政工工作的過程中，加強黨建政工隊伍建設是十分有必要的。國有企業不僅要重視對黨員干部的教育和培訓，更要以長遠的眼光關注基層黨員和員工的思想教育問題，定期組織對黨建政工工作人員的培訓，促使其不斷豐富自身的專業知識和專業技能，提升思想政治素質。同時，基層黨建政工工作人員還必須積極學習現代化的工作技術，利用先進的職能設備加大思想政治宣傳力度，以提升黨建政工工作的有效性。

4.2 健全基層黨建政工工作制度

規范的制度是基層黨建政工工作開展的重要保障。因此，國有企業應當加強黨建政工工作制度建設，建立嚴格規范的考核機制，明確基層黨建政工的職責，對于表現優異的政工干部給予適當的獎勵，以發揮他們的模范作用，真正影響其他工作人員，并在工作過程中積極了解基層員工的實際需求，做到以人為本。

4.3 創新黨建政工工作方式

國有企業在開展基層黨建政工工作的過程中，應當積極創新黨建政工工作的模式和方法，充分利用智能化、信息化的科學技術，如利用微博、微信等網絡平臺宣傳思想政治工作的內容，調動基層員工工作的積極性和創造性，不斷將黨建政工工作的重要性滲透到工作的具體環節中，充分發揮現代化媒介的優勢，以創新的工作方式促進基層黨建政工工作的順利開展。

4.4 加強黨員干部作風建設

良好的作風氛圍對黨建政工工作的有效開展具有十分重要的積極作用。因此，國有企業應當加強作風建設，切實對領導者和黨員干部的工作行為進行規范和約束，并將其納入考核范圍之內，督促黨員干部發揮模范先鋒作用，并以榜樣示范的力量引導黨員干部樹立正確的思想價值觀，以促進黨建政工工作的有效開展。

5 結語

總而言之，為了提升核心競爭力、實現穩定健康發展，國有企業必須重視基層黨建政工工作的開展，不僅要認清黨建政工工作的重要性，還要完善相關的管理制度、創新工作方式，只有這樣才能以黨建政工工作的有效價值促進國有企業的良好發展。

參考文獻

[1]蘇芬：加強國有企業基層黨建政工工作的新思路，辦公室業務，2018（22）。

[2]龍爽：強化國有企業基層黨建政工工作，江西建材，2017（17）。

（作者單位：中國石化銷售有限公司湖南岳陽石油分公司）