如何在企業營造和諧的勞動關系

孫茜

【摘要】在歷史發展的新時期，我國的國有電力企業需要構建新型的、和諧的勞動關系，充分發揮出企業員工的積極性，提高企業在市場中的競爭力，實現良好的經濟效益和社會價值。因此，本文主要就我國某電力企業營造和諧勞動關系的方法、意義兩個方面內容進行論述。

【關鍵詞】某電力企業；營造和諧勞動關系；方法；意義

1勞動合同的有效性應用

對于國有的電力企業來講，需要有效性的應用好勞動合同，營造和諧的勞動關系。具體來講，第一，完善勞動合同編制環節，開展科學化的管理工作。比如：對于員工的薪資福利待遇進行科學設計工作，在一定程度上滿足員工基本要求。保障合同信息數據的透明性，更好的保障合同內容的公平、公正、公開，有利于激發員工的工作積極性，還可以在有糾紛和矛盾時對有關問題進行合理化解決。第二，需要對合同履行環節進行完善管理，保障勞動的時間、節假日的安排、薪酬待遇、勞動的保障等等方面得到有效落實。第三，在國有電力企業中，需要充分發揮出黨組織和工會的作用，有效的應用合同對各種矛盾進行解決，提高管理的質量和效率。

2開展高質量的人力資源管理

開展有效性的人力資源管理，提高企業員工工作的質量和水平，使得企業在一種和諧的勞動關系下獲得發展。第一，進行人力資源的合理性規劃，提高企業在市場環境中的競爭力。第二，進行人力資源管理人員科學招聘，實行良好的崗位配置工作，對于企業員工反映的問題進行妥善解決，有利于企業更好的進步和發展。第三，進行良好的績效考核和評價，有利于企業的員工在一種良好管理機制下實現工作質量和效率的提高，可以嚴格的遵守有關方面的規章制度，保障工作的安全。第四，開展良好的員工素養培訓，尤其是加強企業文化的培訓工作，有利于企業員工樹立起一種良好的精神風貌，可以在工作中保持團結、和諧、協作的氛圍。具體來講，企業文化是企業增強軟實力的基礎，更是企業獲得核心競爭力的基礎。一個企業如果沒有建立起優質的企業文化，那么它就失去了生存與發展的強有力動力，最終導致企業的產品在激烈的市場競爭中失去活力、無法形成強有力的競爭能力，使得企業的經濟效益與社會效益無法保障。因此，企業有關方面的人員需要在培訓工作中加強對員工企業文化方面的培訓工作，有利于這些員工在今后的學習中。

3進行良好的思想政治工作

（1）注重思想政治教育工作的預見性

注重思想政治教育工作的預見性，其可以從以下幾個方面得以體現。第一，企業中的政治思想教育工作人員對于員工的思想與行為進行準確的把握，通過良好的溝通與疏導工作使得一些不好的思想與行為被消滅在萌芽狀態。第二，對于企業員工產生不良思想與行為的原因進行深入的調查與分析工作，從源頭進行相關問題的解決，從根本上解決員工產生不良思想與行為的根源。第三，對于員工進行政治思想工作時需要制定出詳細的工作計劃與應急方案，采用積極主動的方式與員工進行親切溝通，爭取使政治思想工作達到良好的效果。

（2）注重思想政治工作的人文關懷

注重工作時的人文關懷，構建和諧的企業氛圍。在科學發展觀的指導下，進行以人為本的工作理念，注重對于企業員工的人文關懷。比如：充分的尊重員工的個性以及自身的實際情況，一切從實際出發、使員工在一種輕松、愉快的交流氛圍中充分表達出自己的想法、進行重點式、有針對性的思想政治工作，提升工作的實際效果。同時，企業的政治思想工作人員可以通過換位思考的方式、消除與工作對象之間的思想隔膜、對其進行科學的思想疏導與引導工作，提升思想政治教育工作的水平。

（3）注重思想政治工作輿論導向

充分發揮出輿論的導向作用，提高新時期國有電力企業思想政治工作水平。比如：第一，充分利用網絡多媒體技術對于企業員工進行直觀、生動的英雄式人物的教育工作，提升員工的主動思想意識與道德情感。比如：積極進行工作方式創新、無私奉獻、新時期的學雷鋒標兵郭明義，全心全意為百姓的生活謀幸福，全國十大優秀人民警察之一的范黨育等等。第二，注重企業員工的教育，注重對于身邊無私奉獻、愛崗敬業工作人員的宣傳工作，號召企業的員工向身邊的榜樣式人物進行學習，發揮出政治思想工作的直觀性與感染力，真正對于企業員工思想素質、專業素質的提升做出重要的貢獻。

（4）注重準確把握職工的思想動態

新時期電力企業搞好思想政治工作的一個重要方法是準確把握職工的思想動態，促進企業職工之間和諧關系的建立。原因在于，每個企業的員工具有不同的性格、興趣愛好、對于事情的思考角度是不同的。因此，進行差異化的思想政治教育工作有利于因地制宜、因勢利導的幫助員工提升思想政治覺悟、有利于政治思想工作質量與效果的提升，使得企業的職工思想具有健康、和諧特點。其主要可以從以下幾個方面進行工作。首先，通過員工的語言與情緒等、準確把握員工的心理特點、認真進行員工反映情況的了解工作，進行有針對性的思想溝通與交換看法的工作方式，推動輕松談話環境的構建。其次，對于員工進行思想政治工作時需要注意相關的原則與規定，不能夠一味的進行滿足或者是強求員工的想法，這樣非常不利于政治思想工作效率的提升，也不利于員工反映問題的解決。最后，企業的政治思想的工作人員需要對于自己的專業理論知識與相關的心理學等知識進行認真學習與思考，提升專業的素質，以便于對于企業員工的思想動態進行科學、準確的把握，提升思想政治教育工作的實際效果。

參考文獻

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