新形勢(shì)下事業(yè)單位政工工作的作用及方法探究

徐晴

摘要：在新形勢(shì)下，特別是信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，事業(yè)單位在開展政工工作的時(shí)候，要想辦法克服遇到的困難，用正確的方式開展政工工作，讓事業(yè)單位的發(fā)展能和社會(huì)發(fā)展保持一致。本文將先介紹新形勢(shì)下事業(yè)單位政工工作的作用，再闡明新形勢(shì)下提高事業(yè)單位正當(dāng)工作效率的方法。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);事業(yè)單位

政工工作一直是推進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的重要組成部分，雖說(shuō)時(shí)代一直在發(fā)展，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在開展事業(yè)單位工作建設(shè)的時(shí)候會(huì)將重點(diǎn)放在對(duì)單位的運(yùn)營(yíng)和績(jī)效之上，政工工作是思想上的工作，而開展工作的對(duì)象是全體工作人員，但是并非全部的工作人員都是黨員，這就需要結(jié)合工作人員的實(shí)際情況，用最合適的方式開展政工工作，從而讓整個(gè)事業(yè)單位工作人員的思想政治能力能獲得提升。

一、新形勢(shì)下事業(yè)單位政工工作的作用

（一）提高政工工作人員的個(gè)人素質(zhì)

在事業(yè)單位中，引入政工工作最直觀的效果就是提高工作人員的個(gè)人素質(zhì)，畢竟事業(yè)單位本身就是由國(guó)家出資設(shè)立，會(huì)從事教育、科技、文化方面的社會(huì)服務(wù)組織，對(duì)其中的工作人員進(jìn)行政工工作是時(shí)代發(fā)展的需求，也是為政府工作服務(wù)的需要，讓工作人員能從政工工作中更加清楚的了解整個(gè)事業(yè)單位的工作流程和整個(gè)事業(yè)單位的工作氛圍，以好的心態(tài)和方法投入到整個(gè)工作的流程中，做好個(gè)人的日常工作。

（二）優(yōu)化事業(yè)單位的思想管理結(jié)構(gòu)

在事業(yè)單位中開展政工工作，能讓工作人員從思想上加深對(duì)事業(yè)單位思想文化的理解，不僅能提高自身的工作效率，還能營(yíng)造出一個(gè)良好的工作氛圍[1]。在此基礎(chǔ)上也能讓事業(yè)單位能更好的發(fā)揮其職能，為整個(gè)社會(huì)的發(fā)展服務(wù)，還能在順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，及時(shí)的根據(jù)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)去改變整個(gè)事業(yè)單位的思想工作方式，在提高事業(yè)單位的整體競(jìng)爭(zhēng)力之后，將事業(yè)單位的綜合價(jià)值完整的展現(xiàn)出來(lái)。

（四）促進(jìn)整個(gè)社會(huì)思想風(fēng)氣的發(fā)展

事業(yè)單位從屬于政府，也是為政府服務(wù)的，所以在事業(yè)單位中開展政工工作，就能通過(guò)讓事業(yè)單位整體思想政治獲得提升之后，將這種思維方式用到日常生活中，從身邊的小事入手，不斷提高整個(gè)社會(huì)的思想文化質(zhì)量，并保持各事業(yè)單位的聯(lián)系，讓他們能從各自的政工工作中找到可以借鑒的地方，之后再在相互促進(jìn)中獲得各自的發(fā)展，最終讓人們能生活在一個(gè)更加和諧的社會(huì)中。

二、新形勢(shì)下提高事業(yè)單位正當(dāng)工作效率的方法

（一）從本質(zhì)上進(jìn)行政工工作思想改革

在事業(yè)單位開展政工工作的時(shí)候，首先就要從改變工作人員的思想意識(shí)入手。在新中國(guó)成立之后，大部分的事業(yè)單位已經(jīng)形成了一個(gè)較為完備的政工工作制度，只是隨著改革開放的不斷深入、信息技術(shù)的高速發(fā)展，政工工作需要被賦予新的內(nèi)容，這種內(nèi)容不只是簡(jiǎn)單的改變政工工作的方式，而是要從工作人員的思想入手，讓他們能夠意識(shí)到政工工作的重要性，并結(jié)合自身原有的思想進(jìn)行改進(jìn)，找到最適合自身發(fā)展的工作方式[2]。習(xí)近平主席在中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見中就曾表示，黨的政治建設(shè)必須貫徹十九大精神，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，這也是事業(yè)單位在進(jìn)行政工工作必須遵循的原則，他們?cè)陂_展政工工作之前，就要對(duì)工作人員的思想有一個(gè)全面認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上讓他們將其落實(shí)到實(shí)際的工作中，這比單純的喊口號(hào)效果會(huì)好很多。

（二）完善事業(yè)單位政工工作管理制度

政工工作管理制度會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展而改變，所以在制定管理制度的時(shí)候，要從多方面衡量，第一、要從事業(yè)單位的實(shí)際入手，不同的事業(yè)單位工作人員的情況各不相同，要在先了解他們個(gè)人情況之后，再制定具體的管理制度，確保這些管理制度能真正為政工工作服務(wù);第二、制定的制度要符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，讓工作人員能夠找到這種制度和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)制度的差異，并在工作中進(jìn)行有效落實(shí)。就像習(xí)近平主席說(shuō)的那樣，在開展政工工作的時(shí)候，要遵循實(shí)事求是的原則，還需要充分走群眾路線，在充分了解工作人員需求的基礎(chǔ)上，再去制定具體的管理制度，讓政工工作制度能適應(yīng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)政工工作人員隊(duì)伍建設(shè)力度

人力資源是事業(yè)單位中的重要資源，所以在進(jìn)行政工工作的時(shí)候，有一個(gè)良好的建設(shè)隊(duì)伍就顯得尤為重要，而在進(jìn)行工作人員隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)候，需要從三方面進(jìn)行考慮[3]。首先，以可持續(xù)發(fā)展的眼光看問題，確保工作人員的職業(yè)發(fā)展路線和工資待遇，讓他們能夠積極主動(dòng)的投入到工作中;其次，遵循公平公正的原則，在進(jìn)行工作人員的招聘之時(shí)，要制定嚴(yán)格的招聘制度，盡可能全方位多角度的了解他們的個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)水平和交際能力，擇優(yōu)選擇綜合能力較強(qiáng)的人進(jìn)入事業(yè)單位;第三、完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制，這樣不僅能對(duì)工作人員起到約束的作用，讓他們能夠更加積極主動(dòng)地參與到工作中，還能不斷提高他們的責(zé)任意識(shí)，從而獲得能力的提升。

（四）要做好政工工作效率的監(jiān)督管理

事業(yè)單位原本就是為政府服務(wù)，在開展政工工作的時(shí)候也需要受到政府有關(guān)部門的監(jiān)督，這樣能確保事業(yè)單位政工工作得以順利展開，而且也符合構(gòu)建和諧社會(huì)的基本要求，畢竟事業(yè)單位是為整個(gè)社會(huì)服務(wù)的，所以政工工作也需要符合整個(gè)社會(huì)發(fā)展的潮流，而相關(guān)思想文化部門也能根據(jù)最新的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行有效監(jiān)督，從實(shí)際監(jiān)督情況中給予事業(yè)單位以正確的發(fā)展方向，避免事業(yè)單位在政工工作中遇到不必要的問題，在充分發(fā)揮其自身職能的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)事業(yè)單位朝著更好的方向發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，在事業(yè)單位開展政工工作的時(shí)候，要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的大背景，通過(guò)從本質(zhì)上進(jìn)行政工工作思想改革、完善事業(yè)單位政工工作管理制度、加強(qiáng)政工工作人員隊(duì)伍建設(shè)力度、要做好政工工作效率的監(jiān)督管理這四方面入手，在實(shí)際工作中不斷提高工作人員的思想政治思維，讓他們能更加積極主動(dòng)的投入到今后的工作中，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

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