新時代國企團青工作的引導路徑

楊麗

摘要：青年人正處于人生起步階段，發揮團員青年的先鋒模范作用，對保障和促進企業切實履行職責，推動企業可持續健康發展具有十分重要的意義。

關鍵詞：國有企業;團青

引言

偉大時代催生偉大思想，偉大思想指引偉大實踐。在新時代新思想的感召下，共青團組織必須引導青年明大理、識大勢、知大任、養大德，培養擔當民族復興大任的時代新人，源源不斷為黨輸送新鮮血液、鍛造政治骨干。

1新時代國有企業團青工作的困境和難題

1.1企業對團青工作重視程度不夠

隨著國有企業的不斷改革發展，企業對經濟效益追求加大，部分領導忽視了共青團工作對企業發展的重要性與積極作用，認為共青團工作建設并不能推動企業經濟效益最大化的實現，對團青工作重視程度不夠，故而在相關政策執行、公司戰略制定、活動資金投入等各個方面的支持不盡完善，極大程度上影響了企業青年職工對共青團信心的樹立以及歸屬感的增強，削弱了青年職工工作的積極性與活力創造。

1.2團組織自身建設有待加強

“打鐵先要自身硬”。團組織要帶好隊伍，立好標桿，自身建設尤為重要。當前，國企共青團面對的重要挑戰之一即是團組織自身建設缺乏，工作對象沒有理順，可延伸的工作手臂受到局限，生存空間縮小，內部學習機制不夠完善，共青團對各項職責和各項功能的履行不到位，影響了團組織的號召力和影響力，極大地限制了企業進一步挖掘并發揮內生人才動力。而且，在國有企業日常管理中，“機關化、行政化、貴族化”的思想根子還有待進一步清除，服務青年的能力、水平和實效還有待提升，青年建功的品牌內涵還需不斷深化拓展。

1.3團青工作的內容方法創新不足

由于信息化時代新媒體新思想的不斷引入，共青團工作的內容與方式漸漸不能滿足共青團員的思想觀念、思維方式以及生活工作習慣，共青團工作與青年人生觀、價值觀、世界觀的培養和物質文化需求日漸脫節，這就為團青工作的改進與創新提出了新的要求，必須利用新媒體強化管理的多元化、現代化、先進化，增強國有企業中共青團員的集體凝聚力、創新力、感召力，從而為企業發展做出人才支持和人力保障。

2新時代加強團青工作的有效引導路徑

2.1強本固基，制定一套體制健全的頂層設計

在新時代新思想的指引下，國有企業共青團工作需要的不僅是埋頭苦干，還要有清晰的發展思路、明確的發展戰略。在企業發展中抓好頂層設計，以“上游”引領“下游”，“頂層”引領“下層”，“前端”引領“后端”，團青工作方能“好風憑借力，送我上青云”。2017年底，共青團中央辦公廳大力推行“智慧團建”系統，規范和健全團內各項組織建設、信息建設和基礎建設，構建成工作網、聯系網、服務網“三網合一”的共青團互聯網工作體系，大大鞏固和提升了各項基礎工作。作為國有企業共青團，應緊扣黨的十九大戰略部署，借助“智慧團建”系統，聚焦企業中心工作和業務實際，找準服務大局的切入點、結合點、著力點，找準新時代發揮青年生力軍和突擊隊作用的新領域，推進共青團工作形成標準化、制度化、體系化，從而形成條理清晰、職責明確、制度健全的工作格局，為新時代共青團工作進一步提供根本遵循和政治保障。

2.2加強學習，建設一支富有戰斗力的團干隊伍

習近平總書記在同團中央新一屆領導班子集體談話時指出，團的所有工作，歸結到一點，就是要當好黨的助手和后備軍。這既是對共青團的高度信任和殷切期望，同時也是極高的工作要求，真正做到做好是很不容易的。所以，這就要求我們的團干部必須大興學習之風，在學思踐悟中提高政治站位、提升工作本領，緊跟黨走在時代前列、走在青年前列。同時，要把馬克思主義理論素養作為基本功和看家本領，用真理光芒感召青年，用偉大成就教育青年，用真誠服務感染青年，具備向青年有效傳播黨的思想主張的能力。也就是說，團干部尤其是團的各級領導機關干部不能只是虔誠的“經人”，還要做高明的“解人”、熱心的“布道者”。要切實做到“四好”，即走近身邊好、提供服務好、建立感情好、引導價值好，真正解決距離、服務、感情、價值這四個關鍵環節。只有具備了這些高強本領，才能成為青年問題的專家、青年工作的行家，才能更好地帶領和服務團員青年。

2.3準確定位自身角色，以改革創新精神全面推進新形勢下團青工作

通過圍繞企業中心工作，選準切入點，以直接介入企業生產經營活動為契機，以加強團支部建設為主線，以提高服務能力為核心，服務青年、服務企業，大膽實踐、銳意創新，以創新工作方法、工作領域、活動載體、運行機制為重點，不斷提高團支部建設工作水平。做知識、信息的傳播者，幫助青工掌握更多的新知識，獲取更多有用信息。要不斷拓展新的工作領域，創造更加靈活有效的工作形式，幫助青工養成不斷學習、主動學習的好習慣。

2.4共青團組織要圍繞企業中心工作，選準切入點，融入企業中心工作

在電力企業面臨的嚴峻形勢下，共青團組織傳統的思維方式和工作模式難以適應發展的需要。培育青工成長成才，努力建設一支具有一流思想素質、職業素養、業務能力、崗位業績的青年隊伍，是當前共青團工作的重中之重。團組織要通過提供各種服務和開展各類技術比武活動，引導并帶領青工立足本職、崗位成才、德才兼備、敬業奉獻，在抓好“優秀團員”“優秀青年”典型推選的同時，要注重用典型激勵引導團員青年，善于發現典型，傳播典型事跡，用榜樣自身的話語和事跡去傳遞思想力量，將思想政治工作深入細致地做到青年心里，為青年指引成長道路，充分調動團員青年的積極性和創造性，鼓足干勁、凝聚力量，成為引領企業發展的排頭兵。

結語

要做企業文化的建設者，幫助青工構筑強大的精神支柱，并通過圍繞企業生產經營工作開展的各種活動，教育青工熱愛企業、增強愛崗敬業意識，創造一個有強烈競爭意識和責任意識的企業人文環境。要做企業形象的宣傳使者，通過策劃有意義、有新意的系列活動，在企業內部和社會樹立企業良好的社會形象，通過優質服務、窗口建設、青年志愿者活動等工作為企業創造一個較好的外部發展環境。

參考文獻

[1]李明.新時代國企團青工作的引導路徑[J].西南大學，2016（30）：299.