思政教育視域下工會在構建企業和諧勞動關系中的重要作用

王晶晶

摘 要：工會是職工利益的代表，可以有效傳達員工的心聲。思想政治教育視域下，構建企業的和諧勞動關系，讓員工利益得到維護和保障，必須要加強工會的作用。本文即以此為出發點，探究構建企業和諧勞動關系中工會的重要作用。

關鍵詞：思想政治教育;企業勞動關系;和諧構建;工會;作用

良性健康的勞動關系是一個企業經營發展的基礎之一，也是企業員工能安心工作的重要保障。現階段，我國企業發展一方面面臨著廣袤的市場環境，另一方面也面臨著前所未有的挑戰。而構建企業的和諧勞動關系，讓員工利益得到維護和保障，必須要加強工會的作用。工會是職工利益的代表，其代表企業職工的發言人，可以有效傳達員工的心聲。可以說，工會作為企業職工和企業管理層的重要橋梁，在上通下達方面起著非常重要作用的。通過發揮企業工會思想政治的積極作用，可以激發企業員工的工作熱情，增強職工主人翁意識，確保職工能夠自覺與企業共命運，同發展，為企業經營發展提供更多的職稱，推動企業持續健康發展。

一、企業構建和諧勞動關系的必要性

眾所周知，構建和諧社會主義社會是近期黨和國家一項重要的歷史任務，也是發展我國特色社會主義社會的一項任務。而構建和諧社會主義社會，必須要求企業構建和諧的勞動關系，這是因為：一方面，和諧勞動關系體現了社會主義市場經濟的基本要求，而且和諧勞動關系也是促進企業發展的重要推動力;另一方面，我國是民主國家，企業的民主也表現在企業員工和領導的溝通順暢以及員工利益得到保障，所以為了保障人民的民主權利，企業必須要構建和諧勞動關系。綜上所述，只有企業構建了和諧勞動關系，才能進一步推動企業自身的協調發展，并最終促進我國和諧社會的建立。

二、思想政治視域下企業和諧勞動關系構建中工會的作用發揮

工會是勞動關系矛盾的產物。在21世紀的今天，我國法律規定了企業工會的責任和義務。而在構建企業和諧勞動關系過程中，工會有必要進一步發揮自身作用，維護廣大員工的合法權益。具體來說，工會的重要作用主要表現在以下幾方面：

（一）工會依法維護員工的合法利益

第一，工會應堅持和完善企業的職工代表大會，對職代會的代表要民主選舉，定期培訓、認真考核。此外，工會還應領導職代會做好企業發展規劃、財務預決算、工資績效考核等各項民主評議工作，以確保員工的合法權益得到保障。除此之外，企業工會還能夠在實際工作中發揮自己“參與、維護、建設、教育”的基本職能，為企業經營發展貢獻自我力量。

第二，工會應堅持企務公開，切實保障員工的合法經濟利益。眾所周知，經濟待遇是激發企業員工工作的原動力，但就當前我國企業發展現狀來看，眾多企業勞動者仍然存在收入與勞動不成正比現象，這直接導致員工工作積極性不高，導致職業倦怠現象產生。對此，本文認為工會應該堅持將維護企業員工合法權益作為工作重心，一方面就工資問題積極與企業領導進行溝通協商，保障員工的和法權益不受侵害;另一方面工會也應該與企業領導協作，完善企業職工績效考核制度，利用績效考核制度來激發員工工作積極性，提升企業員工歸屬感。

第三，工會應緊抓企業勞動安全，進一步完善企業安全生產機制。一是工會要認真貫徹我國《勞動法》、《勞動合同法》等法規條文，保障企業員工的合法勞動權益;二是工會要積極對待勞動爭議協調事宜，尤其是面對職工工傷、工亡等情況，要及時維穩，把風險和勞動爭議扼殺在搖籃中;三是工會要積極對待企業生產安全問題，應委任專人到可能發生安全事故的工作崗位清查進行部署和監督，定期清查可能導致安全事故的事項，保證生產安全。

（二）工會通過思想政治教育激發員工工作熱情

縱觀國內外一些優秀的企業可知，良好的勞動關系才是企業前行的生命力。而為了創建良好勞動關系，工會應該采取種種思想政治教育措施，激發員工的工作熱情。

第一，工會應圍繞企業生產構建“人企合一”的企業文化，并對員工進行思想政治教育，從而提升員工為企業服務的熱情。一方面，工會可通過開展團建活動，“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送溫暖”，定期慰問困難職工、搞“慈善一日捐”等活動，讓員工體會企業的關懷和溫暖，從而增強員工對企業的向心力;另一方面工會可通過展開“技能大賽”、“工人先鋒號”等技能、知識等競賽活動，激發員工的技能提升和對企業的奉獻精神。

第二，工會可搭建員工與企業領導層對話的思政平臺，吸引更多員工為企業貢獻自身智慧。比如，工會可圍繞企業科技創新這一母題，讓員工從效益角度入手提供相關“金點子”、“金建議”。若工會確定相關“點子”、“建議”具有實際操作性，可以予以適當獎勵。而這種活動不僅為企業發展提供良策，也樹立了員工的主人翁意識，推動員工更為自覺地加入到管理企業的大軍中，這對于企業和諧勞動關系的構建無疑大有裨益。

（三）工會依法維護員工社會保障利益

企業員工除了合法的經濟利益、勞動利益、安全利益之外，非常渴望“老有所養、老有所依”的社會保障利益。有鑒于此，工會必須按照法律要求把員工社會保障利益的維護作為工作要點。

第一，工會應通過宣傳欄、公眾平臺、企業內部網等傳統媒介和微博、微信等新媒介宣傳社會保障的作用和功能，通過這種思想政治教育讓廣大的企業員工充分認識到自身的權益。在此基礎上，工會應積極與企業領導層、企業黨組織溝通協作，借助上下級力量積極推動員工社會保障工作順利進行，充分保障員工的各項社會保障福利。如在涉及到相關信訪案件時，工會應該按實際情況解決好員工反映的突出問題，將辦理疑難案件作為工作核心，并通過深入訪談調查，了解矛盾產生根源，積極與上級機關及承辦單位協同，切實有效的制定有操作性的解決方案，以結果來衡量工作效果。

第二，工會還應進一步完善監管機制，充分發揮企業職工代表大會的功能，積極落實員工保障權益，尤其是把員工的醫療保險、養老保險、工傷保險等利益全面落實。除此之外，工會直接代表著全體職工的利益，更是肩負職工需求向企業管理層發聲。對此，工會必須建立完善的監督管理體制，強化各工作環節的有效監督，保證工作效率。與此同時，工會還應該根據國家的相關規定，對相關人員進行管理，確保員工合法權益不會受到侵害。當然，工會還可以在每年年終時對企業保障工作部門進行考核，從而提升該部門對落實企業員工保障工作重要性的認知。

結語

21世紀和諧社會的發展要求企業必須要重視和諧勞動關系的構建。在這種情況下，企業工會必須要發揮自身的重要作用，一方面發揮企業工會在管理、協同和實踐過程中重要職能，強化職工群體凝聚力，另一方面則充分維護企業員工的合法權益和社會保障權益，充當企業員工和領導層溝通的先鋒軍，通過思想政治教育激發員工的工作熱情，這樣才能推動企業健康發展。

參考文獻

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[2]凌燕.企業工會在構建和諧勞動關系中的重要作用分析[J].現代企業文化，2017（33）：32-32.

（作者單位：山西三建集團有限公司）