新時期加強國有企業團建工作的若干思考

胡曉佳

摘 要：在任何時代，青年都是一個國家前進和發展的根本，是民族振興的未來和希望。正如習近平總書記曾指出，全黨都要關注青年、傾聽青年的心聲，成為青年群眾的引路人。特別是在社會發展的新時期，國企改革已全面步入攻堅期，針對現階段企業團建面臨的諸多問題，需要深入思考。

關鍵詞：新時期;國企團建;重要性;措施

引言

縱觀國有企業團建工作的實際成效，仍然無法滿足市場經濟性常態下的體制變革。基層共青團對團建工作的重視力度不夠，思想教育過于形式化，思想活動浮于表面，顯示出青年隊伍正在萎縮，團干隊伍的力量愈加薄弱。要真正解決這些實踐難題，就要發揮共青團組織的政治性、先進性和群眾性等優勢，精準定位，貢獻力量。

1.新時期國企搞好團建工作的重要意義

近年來，隨著我國教育體制的不斷完善，青年人才輩出，為共青團組織輸入了一大批有志青年，使得國企也不得不重視起團建工作的開展。2016年我國明確提出要落實黨建帶團建的相關制度，要求國企把握好新時機，積極推動創新團建工作模式，逐步引導青年樹立正確的人生觀、價值觀和事業觀，在未來工作中奉獻自我。

堅持黨的領導，以黨建推動團建，是我國國有企業縱橫發展的關鍵環節，也是實現振興國企目標的重大政治原則。共青團是黨領導的先進群體組織，是發揮黨執政力量的基礎。作為一個先進的群眾組織，它承擔著聯系黨和群眾的重任，關心并加強團組織建設，不僅是各級黨組織的責任，更是企業自身的責任。

2.加強國企團建工作的有效對策

2.1定方向，打基礎

以黨建帶團建是鞏固團組織核心力量的首要任務。基于黨組織的領導，堅持黨建的根本方針和路線不動搖，發揮黨的思想政治力量，抓好群眾教育工作。要加強團建，必須依靠黨的領導，贏得黨政領導的支持。優化教育體系，豐富頂層設計，將國企團建納入到黨建工作的整體布局，統籌部署，健全機制，促進發展，與黨的建設目標相匹配，同步落實、同步更新、同步考核。共青團應定期向基層黨組織匯報建設工作的現狀，主動接受黨組織的指導，把握好團組織建設的整體方向。要發揮共青團的凝聚力、戰斗力，嚴格組織管理，按照相關規定組建共青團，做好換屆工作，做到哪里有青年團員，哪里就有團組織。其次，要加強陣地建設，結合國企的戰略計劃和基層組織建設的實際情況，豐富青年活動，打造適合青年學習和生活的活動空間，探索并建立一個學習型、創新型、文體集成型的青年社團組織。

2.2抓核心，圍主線

加強國企團建，就要立足思想政治教育，明確社會主義核心價值體系，凝聚共識，為中國偉大復興夢而努力。國有企業的共青團組織要定期開展各項教育活動，如‘我的中國夢’、‘踐行社會主義核心價值觀優秀人物’等，以實踐夯實理論，以比賽促進青年的學習動力，以他們喜聞樂見的方式堅定信念，跟著黨走，將人生理想融入到企業的發展中。共青團要始終圍繞一條主線，發揮引領作用。要解放青年的思想，組織并號召他們敢于創新、敢于思考、敢于行動，形成視野開拓的良好局勢。通過開展各項爭優評選活動，引領廣大團員圍繞服務于企業這一主路線，與企業共進步，以自己的聰明才智和激情促發企業在市場中釋放力量，將這些青年團員培養成企業決策工作的骨干，成為最廣泛的參與者和受益者。

2.3重建設，論課題

要進一步培養足夠數量的團組織干部，使其成為發展共青團事業的絕佳人才資源。企業基層組織要大力支持青年團組織建設，將素質高、作風硬、能力好的杰出青年納入到團干部培養計劃中來，通過系統、專業的培訓，充分利用好教育資源，委派給他們實踐任務，讓他們接受住錘煉，提高智慧與能力。國企建立的績效考核機制應得到合理運用，拓寬評選范圍，做到能者上、庸者下。要提高團組織的影響力和吸引力，就要把握新時代新特征，挖掘團建工作的新規律。緊緊圍繞企業生產經營與促進青年成長成才這兩個基本點，創新形式，挖掘團建工作的特色，讓青年自主參與到團建工作中來。在組織活動中，應切實做好階段性工作，關注青年群眾的想法，以民主、開放的形式共同研討活動主題。活動要有組織、有紀律，發動更多的團員積極參與，讓不同層次的青年都能在不同的活動中施展自身才華，成為團建主體并從中獲益。

2.4塑品牌，提文化

文化是國企走向國際市場，贏得關注的重要內容，也是企業團建的重點工作。二十一世紀的青年應是有朝氣的一代，他們能為企業貢獻最強的力量，他們是企業文化的傳承者、實踐者和發揚者。要將青年文化、紅色文化融入到企業品牌建設中來，開展形式多樣的文化娛樂活動，以青年節活動為載體，向他們宣傳企業的發展歷史，樹立樂觀向上的心態，凝聚青年之力。企業要加強對團組織的人文關懷，團組織要成為青年的領路人，對他們的心理需求、思想現狀、人生規劃持續跟進并給予適當的幫助。安排必要的職業發展培訓課程，建立合適的選拔機制、用人機制和晉升機制，不斷提高他們的職業技能。發動并引領青年職工廣泛參與職工素質提升工程，讓他們理解新時代對青年素質的綜合需求，協助他們完成業務技能與綜合素質的雙重提升。

2.5集資源，提活力

企業要將培養年輕干部、后備干部作為團建工作的中心，要積極開發優秀的青年人力資源，將培養青年的才干和能力作為人力培養的關鍵，讓更多青年深入黨組織的視野。高度重視人才培養試點的建設，通過團支部書記的選拔和委派，建設一批讓組織放心，讓群眾滿意的團干隊伍。關心團干部的成長歷程，嚴格規定任職人員、任職年齡和任職時間，不得掛閑職，要有計劃地將他們輸入到有需要的崗位上。順利實行新老領導交替上任的機制，提高團組織的活力。團委干部要深入基層，調查研究找出團建的問題，以黨風帶動團建的作風建設，凸顯新時代的責任。

3.結論

國有企業共青團建設工作是一項長期且系統的工程，它的涉及面交廣，對基層黨組織的指引要求較高。不管是黨組織還是團組織，都要不斷強化團隊職能，貼合企業的真實需要，確保國企共青團的基業常青，發揮青年的創新能力與協作能力，塑造具有高向心力的品牌企業文化。

參考文獻

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[2]新形勢下企業黨建帶動團建工作的思考[J].賈軍.中外企業家. 2017（30）.

[3]以新媒體為載體 推進基層團建工作[J].關曉光，吳窮，彭譯儂.中國傳媒科技. 2016（11）.

（作者單位：山西辰誠建設工程有限公司）