立足“五個堅持”做好新時代企業思想政治工作

郭理陽

摘 要：思想政治工作是黨組織開展工作的重要政治優勢，也是企業依法治企的政治保障。新時期如何加強和改進企業思想政治工作，既要保證黨的路線、方針、政策得到貫徹落實，又能使全體企業員工團結一致，使企業的經營目標得到實現、各項改革舉措得以順利實施，這是企業基層黨組織需要不斷思考、探索的重要課題。本文立足“五個堅持”探討了做好新時期企業思想政治工作的相關建議。

關鍵詞：五個堅持;新時代;企業思想政治工作

引言

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是搞好企業兩個文明建設的思想保證和精神動力。新時代如何改進和加強企業思想政治工作，更好地調動廣大職工的生產積極性，對于企業轉變發展方式、提高核心競爭力、實現高質量發展尤為重要，這既是企業思想政治工作的一項重要任務，更是落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的生動體現。

一、堅持以企業生產經營為中心，找準企業思想政治工作的落腳點

（一）貼近市場，以轉變觀念為先導。在市場經濟條件下，企業的黨員要發揮先鋒模范作用，必須做到企業要進入市場，黨員的思想要首先進入市場，樹立強烈的市場意識。因此，在思想教育中，黨組織要把解放思想，轉變觀念作為重要的教育內容，突出抓好三個方面的教育：一是科學發展觀的黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想教育。通過黨員“三會一課”學習、主題黨日活動和職工生產會、學習會、分析會、動員會等多種形式的宣傳教育，有針對性地提出工作目標和口號，不斷增強全體員工的發展意識，激發員工的熱情和干勁，使黨員和職工深刻認識到企業靠員工發展，員工靠企業生存，大發展小困難，小發展大困難，不發展更困難，慢進也是退，自覺把智慧和力量凝聚到企業的發展上來。二是形勢與任務教育。組織廣大員工特別是黨員學習市場經濟和現代企業管理知識，定期召開中層人員和員工大會，及時通報公司業務發展情況，各單位任務目標完成情況，當前企業存在的問題和困難等，讓員工了解企業的發展戰略，企業的主要任務和目標，市場競爭的形勢和公司面臨的困難，引導廣大員工正確認識形勢，使他們在困難和壓力面前不悲觀失望，始終保持清醒的頭腦、昂揚的士氣，增強員工的危機感、緊迫感和憂患意識，樹立起適應市場經濟發展要求的經營思想和作風。三是服務理念的教育。企業要把解決服務問題、提高服務質量放在十分突出的位置，通過開展“管理就是服務”、“鑄就新品牌、樹立新形象”等教育活動，不斷強化員工的誠信服務意識，有力推動服務水平的整體提高。

（二）貼近中心，以發展為第一要務。提高經濟效益是企業的中心任務，改革、發展、穩定是企業的工作大局，思想政治工作必須圍繞這個中心，服務這個大局，開展各種行之有效的活動。面對市場競爭、轉型發展、工程建設和繁重生產任務，我們要牢牢把握思想政治工作定位，把生產中的難點當作思想政治工作的研究重點，把生產經營目標當作思想政治工作的目標，把生產中的矛盾當作思想政治工作的關鍵點，做到企業生產發展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。要通過給大家講形勢、講任務，不斷增強員工的主人翁責任感。同時，在黨員中開展“三亮三比”活動，充分發揮黨員的模范帶頭作用和黨支部的戰斗堡壘作用。在全體員工中開展多種形式的勞動競賽，激發員工拓展業務的積極性和主動性，促進業務的快速增長。

二、堅持以人為本，增強企業思想政治工作的生命力

（一）堅持以人為本，用共同的價值理念凝聚人心，是增強企業思想政治工作生命力的核心。面對新時代思想政治工作的新任務，突出“以人為本”，用陽煤集團“同心做人合力做事”核心理念，“1+9企業”企業文化引領深化思想政治工作，用企業核心理念激發職工對企業的認同與熱愛，使職工自覺為企業利益著想，與企業同甘共苦，風雨同舟，榮辱與共，這是企業不斷走向發展壯大所不可或缺的強大精神動力和寶貴精神財富。

（二）堅持以人為本，用平等、寬松、和諧的氛圍感召人心，是增強企業思想政治工作生命力的動力。職工在企業中工作，除了基本的謀生需求之外，他們渴望在企業不斷發展壯大的進程中，個人也能獲得更豐富的人生體驗，對社會對人生有更深刻的理解。所以，思想政治工作應從尊重職工的立場出發，以春風化雨、潤物無聲的方式，了解職工的所思、所想、所盼、所怨，讓職工在平等、寬松、和諧的氛圍中努力工作;注重激勵職工自我成長的內在潛能，讓職工在自我成長中體驗自我完善，提升全面素養與人生境界。

（三）堅持以人為本，踏準時代的節拍，適應不同群體與時俱進，是增強企業思想政治工作具有生命力的源泉。改革開放以來，廣大職工的思想觀念日益開放、多元、活躍，這就要求做職工的思想政治工作，必須密切關注時代發展進程中出現的各種新事物、新思潮、新動態，針對在職工中能產生強烈共鳴的社會熱點問題，引導職工站在有利于國家及企業發展前途的立場思考問題。同時，在傳統的思想政治工作方式方法的基礎之上，探索更適應網絡化、平民化、多元化時代要求的新的思想政治工作方式方法。

三、堅持圍繞職工需求，提高企業思想政治工作的針對性

深入了解企業職工的思想狀況和利益需求，掌握廣大職工的思想動態，把握不同職工群體的意愿要求，切實解決實際問題，是提高企業思想政治工作針對性、實效性的根本，是正確處理好企業改革發展穩定的關鍵。

總體來說，圍繞職工的利益需求，應解決好以下幾個方面的問題。一是要切實解決實際問題。要替職工著想，善于從職工最關心、與職工聯系最密切的問題入手，切實把思想政治工作做到職工的心坎上。二是要敢于維護職工合法權益。要在保障職工群眾勞動報酬和安全衛生權利上下功夫，把維權工作與維穩工作緊密結合起來，積極主動站在維穩第一線。三是要實行工作前移、早期介入。當前，要督促企業搞好勞動保護和安全生產工作，大力推行工資集體協商制度，促進職工工資與企業經濟效益和國家經濟社會發展水平同步增長，使企業職工真正實現體面勞動“生活得更加幸福、更有尊嚴”。四是要注重提高職工科學文化素質。積極開展文化知識教育培訓，推動學習型企業、“五型班組”建設。

四、堅持創新方式方法，使職工由被動接受到主動參與

現代社會，信息流傳方法發生了根本性變化。與之相伴的是職工的思維方法已逐步由靜態的、狹隘的、封閉的向動態的、系統的、開放的思維方法轉變。面對變化了的新形勢、新情況，傳統型的“學文件”、“讀報紙”“講傳統”等思想政治工作方法必須向科學性的工作方法轉化，多角度、多側面有效地開展工作。在思路上要換位思考，由被動向主動轉變。在內容上要創新，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。在形式上要多樣，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在具體的操作上要精細，必須由灌輸型向溝通型轉變，必須保持“以人為本”和“尊重人”、“懂得人”、“關心人”的原則，曉之以理、動之以情，使職工由被動接受轉變為主動參與。不斷改進工作方法，做到因人而異，因時而異，因事而異，使思想政治工作更加生動，更加有吸引力、親和力和感召力。

五、堅持建立健全工作機制，推動企業思想政治工作扎實有序開展

加強和改進企業思想政治工作，離不開其自身機制的的優化和創新。一是建立健全領導責任機制。企業主要負責人作為第一責任人，對單位的思想政治工作負全責;分管領導指導對應職能部門的思想政治工作，負分管責任;企業政工部門開展具體的思想政治工作，負落實責任。二是建立健全齊抓共管機制。充分發揮企業黨組織的政治核心作用，以政工部門為主角，工會、婦聯、共青團等群團組織協調配合，形成黨、政、工、部門全方位、立體式的齊抓共管、全員參與機制。三是建立健全互動交流機制。要設立領導接待日，敞開大門定期接受員工訪談;要細化交流指標，明確提出領導深入員工次數、解決問題件數等，動態把握員工思想狀態，切實提高工作實效。四是建立健全突發群體事件預警機制。矛盾的產生、積累和激化，是一個從量變到質變的積累轉化過程。要建立正常的動態分析會，全面及時地把握職工利益需求與表達，積極應對和有效化解各種矛盾和問題。五是建立健全監督考評機制。不斷量化思想政治工作情況，把其納入企業目標管理考核體系，作為干部獎懲任免的重要依據之一，主觀上使思想政治工作轉變為“必須做”、“我要主動做”，客觀上樹立其權威，有章可依，落到實處。六是建立健全經費投入機制。思想政治工作也要講投入。要通過法律規定和董事會、工會等會議決定形式，明確企業思想政治工作的投入比例，及時足額地劃撥經費，確保思想政治工作的正常有序進行。

參考文獻

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（作者單位：陽煤豐喜肥業（集團）有限責任公司）