職工發病48小時內死亡為何不能視同為工傷？

案例簡介

阮某的丈夫劉某在一家科技公司從事軟件開發工作，擔任軟件開發工程師職務。由于任務繁重，劉某經常在節假日加班。星期天，劉某為趕任務放棄休息繼續到崗位上班。當天下午近3點半的時候，劉某覺得身體不適，還有點兒頭痛惡心。見此情形，開發部經理在劉某病情稍微穩定后，批準他離崗回家休息。

回到家中，阮某照料劉某躺到床上休息，并為他倒了一杯開水。劉某就著開水吃了兩片止痛藥，然后入睡。到了夜里2點多，劉某開始出現急躁情緒、坐臥不安癥狀。阮某趕緊拔打了120急救電話。當醫生趕到時，劉某已經恢復平靜，但呼吸微弱。到醫院搶救1個小時后，醫生宣布劉某死亡。

事后，阮某向勞動部門提出申請，想認定劉某為工傷。然而，勞動部門以劉某不符合條件為由，不予認定。

【案例分析】

從以上法條的規定看，如果職工在工作時間和工作崗位突發疾病當場死亡的，認定其為工傷一般不會產生爭議。本案的情況是，劉某突發疾病并未當場死亡，他也沒有直接到醫院救治，而是回家休息一段時間再送醫院搶救，經搶救無效后在48小時之內死亡。對這種情況是否屬于工傷，阮某與勞動部門的認識產生了差異。

勞動部門的觀點是：《工傷保險條例》第15條第1項規定適用的情形是職工在工作時間、工作崗位上突發疾病，不能堅持工作，需要緊急到醫院進行搶救而且到醫院進行了搶救。相反，如果職工在崗位上發病，沒有先去醫院救治而是在回家之后再到醫院救治?！?br>