畜牧獸醫(yī)動物防疫工作重點與存在問題

日加

摘要：近年，各類動物疫病反復(fù)出現(xiàn)，督促國家和社會必須在畜牧獸醫(yī)動物防疫工作方面保持高度的關(guān)注，由于部分問題的出現(xiàn)，是長久積累的結(jié)果，所以在畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的革新過程中，必須確保自身的工作能夠取得較高的創(chuàng)新效果，在既有不足的彌補層面上，給出較多依據(jù)，不能造成疫病持續(xù)惡化。該文就此展開分析，并提出合理化建議。

關(guān)鍵詞：畜牧;獸醫(yī);動物防疫;問題

中圖分類號：S851.33

文獻標(biāo)識碼：B

doi：10.3969/j.issn.2096-3637.2019.22.092

0引言

目前畜牧獸醫(yī)動物防疫工作，與既往表現(xiàn)出很大的不同，各方面的工作開展，必須提出可靠性的執(zhí)行方案，尤其是在特殊情況的處置方面，一定要給出較多的依據(jù)和方法，不能繼續(xù)按照單一、極端的模式應(yīng)對。此外，畜牧獸醫(yī)動物防疫工作創(chuàng)新，還要在日常監(jiān)督、管理水平上大幅度提升，尤其是一些日常忽視的區(qū)域，都要引起高度關(guān)注，不能在細節(jié)工作上造成嚴重疏漏。

1存在問題

1.1管理機制不健全

從客觀的角度分析，畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的進行，必須在自身的管理機制上不斷健全，可是很多地方對此并沒有高度關(guān)注，甚至是在具體的實施層面上，完全按照簡單措施完成，不僅沒有達到預(yù)期效果，還直接造成了畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的嚴重漏洞。管理機制是必要性的約束力，缺少約束作用，會影響畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的正常部署，而且對各類特殊情況的解決，以及綜合性的工作安排，都會造成嚴峻挑戰(zhàn)。首先，畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的管理機制，并沒有從地方的實際需求出發(fā)，并且在很多工作的執(zhí)行層面上，直接按照經(jīng)驗手段開展。部分地方機構(gòu)的確積累了豐富經(jīng)驗，但是經(jīng)驗具有一定的偶然性，不能作為決定的依據(jù)，單純從經(jīng)驗角度出發(fā)，容易導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的方向存在嚴重偏差，而且后續(xù)工作難以取得較高的創(chuàng)新成績。其次，管理機制不健全，已經(jīng)造成了問題長期積累的現(xiàn)象。如部分地方的管理機制，未能進行原創(chuàng)提升，而是單純的開展抄襲、套用，這就直接影響畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的全面發(fā)展，導(dǎo)致自身禁銅在固定的內(nèi)容上[1]。

1.2工作團隊不專業(yè)

就畜牧獸醫(yī)動物防疫工作本身而言，團隊不專業(yè)也是需要重點解決的問題，而且針對很多地方的全面進步，將會造成特別大的影響力。工作團隊不專業(yè)的現(xiàn)象，重點集中在以下幾個方面：第一，畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的人員培訓(xùn)力度較低。如很多工作人員雖然經(jīng)過院校培訓(xùn)，而且也得到了相關(guān)資質(zhì)，可是自身的從業(yè)時間非常短暫，沒有對多項問題妥善處置的能力，在遭遇到突發(fā)問題，或者是在團隊工作過程中，難以進行快速的應(yīng)對、匹配，造成拖后腿的現(xiàn)象。有些機構(gòu)在招聘人員的過程中，完全看中學(xué)歷，而且單純從高校招聘，不考慮社會招聘和其他渠道的重要性，導(dǎo)致畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的人員，難以對各項復(fù)雜任務(wù)良好的應(yīng)對，最終產(chǎn)生的惡劣影響難以解決。第二，工作團隊的日常問題解決，或者是突發(fā)情況的應(yīng)對，沒有做出合理的演練分析，很多情況都是臨時思考進行處置，而且針對團隊的綜合鍛煉力度是非常薄弱的。如區(qū)域內(nèi)的溝通、交流，并沒有按照正確的方法提升，以至于很多團隊僅僅是在人數(shù)上有優(yōu)勢，在實力上非常薄弱，這對于畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的前進，將會造成更多的阻礙和挑戰(zhàn)。

2對策

2.1完善管理機制

我國在畜牧獸醫(yī)動物防疫工作中，正不斷的去調(diào)整和改善，針對機制方面的問題，一定要按照持續(xù)完善的原則開展。如畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的落實，需要應(yīng)對很多的動態(tài)因素，并且在變化工作的實施中，無論是體制的具體遵循，還是靈活性的變通，亦或者是將來發(fā)展的綜合規(guī)劃等，都要擁有正確認知，不能總是按照老舊的思維開展，這樣并不能得到良好的成果。在管理機制的完善時，不能表現(xiàn)出冒進思想，應(yīng)結(jié)合地方的實際需求，進行科學(xué)調(diào)整。在動物衛(wèi)生防疫工作過程中，科學(xué)完善的防疫管理.機制能夠?qū)崿F(xiàn)動物衛(wèi)生防疫不同部門工作之間的溝通和協(xié)調(diào)，否則部門之間溝通的不順暢將會出現(xiàn)遇到工作就相互推諉、責(zé)任劃分不清楚的問題。在防疫管理機制的建立上首先要完善相應(yīng)的責(zé)任劃分機制，針對不同的工作內(nèi)容建立相應(yīng)的動物防疫工作細則和條例，對有關(guān)防疫工作的保障實施細則要進行明確維護。其次要確保畜牧曾醫(yī)動物衛(wèi)生防疫工作的各項制度能夠落地執(zhí)行，充分保證管理政策機制作用的充分發(fā)揮[2]。

2.2加強團隊創(chuàng)建

畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的團隊創(chuàng)建，是很容易被忽視的對象，而且自身能夠產(chǎn)生的影響力特別高，如果在具體工作的實施層面上，沒有開展良好的調(diào)整，肯定會造成較多漏洞。畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的團隊創(chuàng)建，可嘗試從以下幾個方面開展：第一，畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的團隊優(yōu)化，在于對內(nèi)部的競爭、激勵、懲罰措施按照均衡性的模式開展。畜牧獸醫(yī)動物防疫工作并不平凡，而且直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定和地方和諧，工作人員既要得到足夠的獎勵，也要為自身的錯誤行為負責(zé)，而且在自身的價值實現(xiàn)過程中，必須通過具體的事件或者是工作內(nèi)容來完成。如在緊急防疫的過程中，觀察團隊人員的積極性、主動性、專業(yè)性等，通過開展綜合性的判斷和分析，確保畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的團隊篩選和組建，能夠按照不同的類型完成，由此獲得相應(yīng)待遇，也要有所差異，進而在團隊的多元建設(shè)、管控上，不斷取得更好的發(fā)展。第二，團隊創(chuàng)建實施，一定要考慮畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的各類特殊情況。近年疫病流行和傳播途徑不斷增加，而且很多疫病展現(xiàn)為突發(fā)問題，此時必須在緊急應(yīng)對小組方面有效創(chuàng)建，而且對人員數(shù)量大幅度提升，這樣可以在將來的綜合發(fā)展上，努力取得更好的成果[3]。

2.3優(yōu)化工作監(jiān)督

通過對上述幾項措施良好的開展，解決畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的很多問題，都可以取得非常不錯的成績，而且沒有造成嚴峻的挑戰(zhàn)。未來應(yīng)繼續(xù)在工作監(jiān)督力度上不斷提升，針對各方面的優(yōu)化措施不斷提升，促使大家能夠主動參與。第一，畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的階段性實施，要求對百姓反饋、社會反饋、國家反饋等獲得深入了解。完全按照自愿原則操作，根本無法得到足夠信息，必須根據(jù)相關(guān)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對不同的單位和工作機構(gòu)進行相關(guān)任務(wù)的派遣，督促他們?nèi)ケO(jiān)督和指導(dǎo)，進而促使畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的覆蓋面積不斷增加，在疫病的全面把控、解決上，不斷取得更好成績。第二，畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的監(jiān)督落實，還要對下屬的飼養(yǎng)機構(gòu)以及個人飼養(yǎng)者，進行有效監(jiān)督，按照抽查、定期檢查等方法，觀察是否達到了疫病的有效防控，進而在內(nèi)部問題的解決上得到更好的成就[4]。

3結(jié)束語

畜牧獸醫(yī)動物防疫工作，還要在問題的原因和發(fā)展變化上有一個正確認知。我國在畜牧獸醫(yī)動物防疫工作方面，如果能不斷調(diào)整并優(yōu)化，很多工作安排都可以得到較好成績，而且可以為畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的順利進行奠定堅實基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]馬有錄，試論基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的重點[J].畜禽業(yè)，2019，30（9）：61.

[2]劉巖，邸靜.做好基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的措施研究[].吉林畜牧獸醫(yī)，2019，40（9）：88，90.

[3]崔玉勇.畜牧獸醫(yī)動物防疫工作重點與存在的問題[J].吉林畜牧獸醫(yī)，2019，40（9）：89-90.

[4]劉勝田.基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作重點[J].吉林畜牧獸醫(yī)，2019，40（9）：91，93.