莫讓進退去留絆了腳

扈僑

一次正常的職務調整，黑龍江省甘南縣公安局原政委王敬東卻認為組織上對他是明著平調，實為暗降。他把不能升遷的責任歸結到組織的不識人，歸結到自己家庭出身不夠好，財產不夠豐厚。王敬東認定，自己就算工作再優秀再出色，也不及一張大額銀行卡，更不及有個好靠山或者“能人”的一句話。在這種扭曲的思想驅使下，王敬東對權力的渴望迷失了心智，對金錢的貪婪而徹底瘋狂。終因違反政治紀律、廉潔紀律、工作紀律、生活紀律，涉嫌受賄犯罪，違反法律法規以非法占有為目的，虛構事實，騙取他人財物而身陷囹圄。（2018年11月14日《中國紀檢監察報》）

王敬東原本是一個得到組織重點培養的年輕有為的干部，本應是前途光明，大有作為，但因為一次正常的職務調整沒能如自己的愿，而意志消沉，一蹶不振，從昔日翹楚到身陷囹圄，葬送了大好前程。在令人扼腕嘆息的同時，又給人們留下更多的深思。

當官為什么？做官干什么？我是誰？為了誰？黨員干部如果連這些問題都弄不明白，那只能尸位素餐、無所作為，甚至見利忘義、貪贓枉法，最終做了庸官、糊涂官、貪官。現實中，確有少數干部不關注如何干好工作，在職務和待遇上喜歡打自己的“小九九”，挑三揀四、挑肥揀瘦。有的認為在“清水衙門”任職“沒意思”，有的覺得當副職“丟身份”，有的嫌棄偏遠地區環境差，有的感覺干臟活累活“不風光”，等等。組織上安排他們去這些崗位、部門工作，他們不是找種種借口跟組織討價還價，就是鬧情緒、撂挑子。這些，都不是一個領導干部該有的表現。

黨員干部能否正確對待自己的職務升遷，說到底還是一個心態問題。心態好許多問題就能迎刃而解，心態不好面對困難就會自尋煩惱。擺正心態，坦然面對職務升遷，不但有利于自己今后的工作，也有利于自己能力的增長和身心健康，更有利于一個地方各項事業的發展。這是黨員干部堅守的一份責任，追求的一種道義，擁有的一份寧靜。

當官難道只為升遷？黨的好干部、黨員好榜樣，已故河南省長葛市水磨河村原黨支部書記燕振昌，任村黨支部書記長達44年，從不抱怨，從沒有向組織提過一次非分要求，始終不忘初心、勇于擔當，把服務群眾、造福鄉里作為畢生追求，帶領群眾把一個昔日的貧瘠村建成遠近聞名的明星村，把一個“十年種地九年荒”的貧困村變成了長葛市第一個億元村。想想這些為黨分憂、為國盡責、為民奉獻的先進典型，那些不思進取、跑官要官的黨員干部難道不應該好好思考感到羞愧嗎？

正確對待職務升遷，是對黨員干部政治覺悟、黨性修養、人品官德、境界胸襟的檢驗。黨員干部應常懷“三心”。常懷感恩心，對組織的培養、群眾的幫助要有發自內心的感恩，把組織的關懷、群眾的關心轉化為為黨工作、為民解憂的動力；常懷平常心，正確對待困難與挫折、成功與失敗，正確對待個人的進退留轉，講政治、顧大局，對待地位和名利，得之不喜，失之不憂，寵辱不驚，去留無怨，保持良好心態；常懷責任心，把為黨工作、為民辦事當作本分和責任，在其位，謀其政，認真負責做好工作。事實證明，只要在本職崗位上真正做出了成績，組織和群眾定有公論。