扈僑
一次正常的職務調整,黑龍江省甘南縣公安局原政委王敬東卻認為組織上對他是明著平調,實為暗降。他把不能升遷的責任歸結到組織的不識人,歸結到自己家庭出身不夠好,財產不夠豐厚。王敬東認定,自己就算工作再優秀再出色,也不及一張大額銀行卡,更不及有個好靠山或者“能人”的一句話。在這種扭曲的思想驅使下,王敬東對權力的渴望迷失了心智,對金錢的貪婪而徹底瘋狂。終因違反政治紀律、廉潔紀律、工作紀律、生活紀律,涉嫌受賄犯罪,違反法律法規以非法占有為目的,虛構事實,騙取他人財物而身陷囹圄。(2018年11月14日《中國紀檢監察報》)
王敬東原本是一個得到組織重點培養的年輕有為的干部,本應是前途光明,大有作為,但因為一次正常的職務調整沒能如自己的愿,而意志消沉,一蹶不振,從昔日翹楚到身陷囹圄,葬送了大好前程。在令人扼腕嘆息的同時,又給人們留下更多的深思。
當官為什么?做官干什么?我是誰?為了誰?黨員干部如果連這些問題都弄不明白,那只能尸位素餐、無所作為,甚至見利忘義、貪贓枉法,最終做了庸官、糊涂官、貪官。現實中,確有少數干部不關注如何干好工作,在職務和待遇上喜歡打自己的“小九九”,挑三揀四、挑肥揀瘦。有的認為在“清水衙門”任職“沒意思”,有的覺得當副職“丟身份”,有的嫌棄偏遠地區環境差,有的感覺干臟活累活“不風光”,等等。組織上安排他們去這些崗位、部門工作,他們不是找種種借口跟組織討價還價,就是鬧情緒、撂挑子。這些,都不是一個領導干部該有的表現。
黨員干部能否正確對待自己的職務升遷,說到底還是一個心態問題。心態好許多問題就能迎刃而解,心態不好面對困難就會自尋煩惱。擺正心態,坦然面對職務升遷,不但有利于自己今后的工作,也有利于自己能力的增長和身心健康,更有利于一個地方各項事業的發展。這是黨員干部堅守的一份責任,追求的一種道義,擁有的一份寧靜。
當官難道只為升遷?黨的好干部、黨員好榜樣,已故河南省長葛市水磨河村原黨支部書記燕振昌,任村黨支部書記長達44年,從不抱怨,從沒有向組織提過一次非分要求,始終不忘初心、勇于擔當,把服務群眾、造福鄉里作為畢生追求,帶領群眾把一個昔日的貧瘠村建成遠近聞名的明星村,把一個“十年種地九年荒”的貧困村變成了長葛市第一個億元村。想想這些為黨分憂、為國盡責、為民奉獻的先進典型,那些不思進取、跑官要官的黨員干部難道不應該好好思考感到羞愧嗎?
正確對待職務升遷,是對黨員干部政治覺悟、黨性修養、人品官德、境界胸襟的檢驗。黨員干部應常懷“三心”。常懷感恩心,對組織的培養、群眾的幫助要有發自內心的感恩,把組織的關懷、群眾的關心轉化為為黨工作、為民解憂的動力;常懷平常心,正確對待困難與挫折、成功與失敗,正確對待個人的進退留轉,講政治、顧大局,對待地位和名利,得之不喜,失之不憂,寵辱不驚,去留無怨,保持良好心態;常懷責任心,把為黨工作、為民辦事當作本分和責任,在其位,謀其政,認真負責做好工作。事實證明,只要在本職崗位上真正做出了成績,組織和群眾定有公論。