電力企業政工干部做好群眾工作的措施探討

摘要：電力在社會中的運用越來越廣泛，逐漸深入到生活中的各個角落，而電力企業運營也越來越重要，其中政工干部對電力企業的發展運營尤為重要。人民群眾是社會財產的創造者，是電力企業發展的主體，而黨的方針是將人民群眾放在中心位置，因此，做好電力企業的群眾工作才是重點，有利于內部團結更好的促進企業發展。因此，本文就目前電力企業政工干部的群眾工作的現狀以及電力企業政工干部如何做好群眾工作的的措施進行了分析探討。

關鍵詞：電力企業? ?政工干部? ?群眾工作? ?措施

電力工程在我國運用日益廣泛，電力企業在國民經濟中的地位也逐漸提升，在電力企業中，要逐漸發揮政工干部在人民群眾中的作用，加強思想政治工作的建設，確保群眾工作得到順利實施。我國正處于快速發展階段，要正確的引導好職工群眾的思想觀念，政工干部要在其中發揮強烈的引領作用，促使職工群眾把握正確的價值觀，不斷努力、奮斗，促使自身、企業與社會共同進步。

一、電力企業群眾工作中的現狀

（一）群眾思想不一致，工作難發揮

電力企業的職工群眾思想不一致，在工作中會產生各種矛盾，難以發揮工作的最大價值。在電力企業中，存在這樣一些現狀，電力群眾職工的思想價值觀存在多樣化，對較高層次的思想價值難以理解，因此，造成隊伍不齊，群眾工作難開展。在工作中，職工群眾依賴上級下達的指令，沒有統一的指令，開展工作的效率較低，嚴重降低了企業發展的效率。

（二）工作方式單一，群眾關系緊張

在電力企業中，政工干部通過與高層的緊密聯系可以方便處理工作的細節性問題，但是通過長期的實踐發現，這樣單一的溝通方式存在許多弊端，其中一點就是降低了工作效率，工作方式單一，不利于工作的開展[1]。政工干部處理工作問題手續繁雜，回饋不及時，導致工作效率低，加劇群眾關系緊張。

（三）電力企業發展快，群眾數量不斷增加

電力已經成為社會生活、生產不可或缺的一部分，并且正呈現不斷上升的趨勢，因此，電力企業的發展也在逐漸增多。從而導致電力職工群眾的數量快速的增加，政工干部與群眾職工的溝通、管理等帶來諸多問題，領導群眾職工的工作也難以執行，影響電力企業的整體發展。

二、電力企業政工干部做好群眾工作的策略

在21世紀的社會中，改變了群眾工作的領域、工作內容、方式、環境，人民群眾的要求也日益提高，對文化的要求呈現多元化的發展趨勢。電力企業政工干部要想做好群眾工作就必須與時俱進，將現代化的理念，黨的前進路線把握在手中。就是將人民群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，，始終將人民放在心中最高的位置，全心全意為人民服務，始終將人民利益和幸福放在心中[2]。充分尊重人民所表達的意愿，所創造的經驗、所擁有的權利、所發揮的作用。充分調動廣大人民群眾的積極性、主動性、創造性。

（一）政工干部認真學習貫徹黨的精神，提高自身素質

電力企業的政工干部要認真學習黨的最新精神，將黨的精神作為開展電力企業職工群眾思想工作的根本指引。首先，積極學習黨的精神，制定計劃性、有步驟、有層次的學習計劃，積極開展相關的學習活動[3]。將服務職工群眾貫徹到政工干部的心中，提高政工干部的整體素質，樹立正確的職業觀、群眾觀、價值觀，將服務群眾落實到工作中去。在工作實踐中積極開展政工干部的思想建設活動，增強政工干部的社會責任感和使命感，道德歸屬感，讓政工干部將這些思想努力落實到現實生活中去，積極滿足職工群眾的合理需求。以身作則，樹立榜樣的作用，嚴格執行知行合一的理念，遵守紀律，認真完成工作，尊重每一個職工群眾。作為領導層應當為自己下達的每一個工作指令負責，，嚴格落實追責制度，做到權責合一的執行，積極提升個人的信譽度。

（二）建立健全相應制度

建立健全相應的工作制度可以有效的規范政工干部的具體行為，同時為職工群眾的工作方向提供必要的指引。建立健全相關的工作制度主要是為了保障作為主體的職工群眾的權益，讓職工群眾的工作有章可循，獎懲、晉升公開通明，只有職工群眾的群益得到了保障，才能讓他們為了公司的發展去奮斗。具體來說，有以下幾個制度。

1.公司章程制度，公司章程必須公開，合法，合理，讓每一位員工都能通過公司章程看見自己的未來，從而增加職工奮斗的動力。

2.獎懲制度，獎懲制度不僅要公開透明，還必須要嚴格落實執行，不管是對職工群眾還是對政工干部，甚至是公司的領導，都要公平公開的做到獎勵和懲罰，尤其是懲罰，對上要嚴，讓職工群眾看見公平，增加公司的信服力和威懾力;獎勵，對下要嚴，下面的職工群眾根據公司制度應當受到獎勵就必須嚴格執行，不得克扣或否定，讓職工看見奮斗的動力，增強員工的忠誠度，這樣才有利于公司的未來發展。

3.晉升制度。公司應當制定嚴格的晉升制度，讓職工可以看見奮斗的未來，政工干部應當把關監督部門，嚴禁包括自己在內的任何人通過不正當手段晉升，每一次的晉升都應當公開透明。

（三）完善工作機制，提升工作效率

一套科學的工作機制應當有效的提高工作效率，對于任何企業都應當適用，不僅有利于解決職工群眾內部的矛盾，還有利于電力企業的發展。

1.建立完善的民主決策制度，讓職工群眾參與決定企業的決策與決定，使決策更加民主化、科學化，把參與權、投票權、知情權完整的歸還給群眾，使群眾對公司的任何一個重大決定都參與進來，都做到心中有數，保證群眾對企業的了解深度，使群眾在企業感到歸屬感，提升群眾的工作動力和忠誠度。

2.完善工作考核、評估機制。明確每個崗位的職責，進行考核時，應當進行全方面的考核，首先是業績考核，這是硬指標;其次是領導考核，對職工的工作表現;最后是員工考核，職工的同事對其進行評估考核，三者結合，對該職工做出全面的考核。考核過程和結果都要公開透明，拒絕受賄，拒絕排擠，讓每一個職工都趕到公平、公正，做到讓每一位員工心服口服。不僅增加了職工群眾的工作動力還增加了企業的威信力。

（四）打造以人為本的企業文化理念

一個優秀企業的發展，一定是以人才作為基礎。因此積極打造以人為本的企業文化，堅持以人為本的理念，跟上時代的步伐，培養出高素質、高技術、高專業的的員工才是未來企業前進的方向[4]。優秀的企業都有屬于自己的別具一格的企業文化，如華為的狼性文化等，以優秀的企業文化才能打造出一流的人才。首先將黨政的思想建設精神吸收進來，跟上黨的步伐，建設屬于自己的企業文化和文化氛圍，要充分彰顯出企業的一體化建設。在企業發展中，要充分調動員工的工作積極性、主動性、創造性，讓公司的尊重人才、發展人才、培養人才的理念落實到每一個人的心中。企業對員工愛護應當落實到每一個方面，讓企業在對待員工發展中，少一點冷漠，多一點人性化，讓職工在企業中工作感受到來自公司的溫暖和關愛。企業可以打造家文化，讓員工感受到如家一般的溫暖，讓同事變成家人，使員工把企業當成家一樣去奉獻。企業每年定期召開職工大會或公開投訴建議郵箱，積極聽取職工的建議和心聲，企業盡最大可能的去滿足職工的合理、合法的建議，對職工的思想、心理做到一個全方位的了解，與時俱進的做出能夠調動員工積極性的決策，引導職工積極參與進公司的企業文化建設中來，讓職工從內心真誠的認同公司的企業文化理念，并去實行，建設公司上下一致的企業文化氛圍。

三、結語

企業的黨政工作正確開展，有利于企業的發展，并且能夠正確的激發職工的工作積極性、主動性，黨政工作就是為企業發展指引一個正確的前進的方向。但是在企業中開展黨政工作并非是單獨開展的，而是要將黨政工作融入到其他工作內容去，將其精神，方式，內容分解開融入其他工作中，才能真正的發揮黨政工作的指引精神。

參考文獻：

[1]占應龍.電力企業政工干部做好群眾工作的策略[J].企業改革與管理，2018，（15）：183+186.

[2]鄧華.試述政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作[J].現代國企研究，2018，（10）：247-247.

[3]張鵬.以十九大精神指引新時代企業黨的建設[J].中國集體經濟，2018，（14）：47-48.

[4]王梓木.培養新時代的企業家精神[J].現代企業文化（上旬），2018，（07）：54-56.

（作者簡介：李朝霞，單位：國網四川省電力公司技能培訓中心，本科，政工師，研究方向：政工工作。）