離職時放棄補償，能否以顯失公平為由反悔

編輯同志：

我與公司為期6年的書面勞動合同已履行5年。一周前，公司提出解除勞動關系并與我協商一致后，彼此簽訂了《離職協議書》，其中提到公司已付清我的全部工資，其不再支付我任何費用，我也不得另行向其索要任何款項。事后，我經人提醒，才知道按照法律規定，公司應當向我支付離職補償金。可面對我索要該款的請求，公司卻以我已在《離職協議書》上簽字，同意放棄為由拒絕。請問：我可以反悔嗎？

讀者 姚麗麗

姚麗麗讀者：

你可以反悔，并要求公司繼續給付離職補償金。

這里涉及到一個顯失公平問題。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。”即哪怕是雙方當時自愿達成的協議，也并非必然有效。如果嚴重違法，有著欺詐、脅迫或者乘人之危行為或者重大誤解、顯失公平，照樣無效或者可以撤銷。其中的顯失公平，是指一方當事人利用自身優勢或對方缺乏經驗等劣勢，致使達成的協議中，雙方權利和義務明顯違反公平、等價有償原則。正因為本案所涉經濟補償的放棄問題，恰恰具備顯失公平的法律特征，決定了你有權撤銷。

首先，公司作為用人單位以及以往處理員工離職的經歷，知道或者應當知道根據《勞動合同法》第四十六條第（二）項、第四十七條之規定，在其向你提出解除勞動合同并與你協商一致解除勞動合同的情況下，其有著按照你在本公司工作的年限，依據每滿一年支付一個月工資的標準向你支付經濟補償的法定義務，即其有著經濟、身份上的優勢。其次，你缺乏事關經濟補償的法律知識，無對應經驗，對自己離職所應當得到的補償未進行必要的了解或審查，沒有正確的判斷力，公司也沒有向你釋明，即處于劣勢。第三，公司明知此舉會損害你的利益，卻故意利用自己的優勢和你的劣勢，剝奪你的權利，回避自身義務，即主觀上存在惡意。第四，如果你知道此舉會嚴重損害自身利益，斷然不會答應，即放棄經濟補償并非你的真實自愿。

顏梅生