讓“零工經濟”推動開放式創新

祝偉

隨著產業升級的加速，以及互聯網提供的技術支撐，“零工經濟”逐漸成為一種新的經濟現象，一些直接對接供需雙方的平臺型公司應運而生，成為創新創業的“風口”。通過平臺，企業可以找到更有創意、時間更靈活的研究者或者創新者，而科研工作者也可以方便地幫助有需求的企業開展創新活動。

“零工經濟”從邊緣走向主流，越來越受到重視，不僅僅是由于這種模式帶來了大量新的就業機會，讓許多人能夠利用閑暇時間，為他人提供專業服務獲取報酬，企業則用比較低的成本獲取了專業服務，改變了傳統的就業和工作方式。更重要的是，它還創造了新的經濟機遇，激發創業公司去涉足更多的產業“無人區”，探索更為高效的技術和產品解決方案。

在競爭日趨激烈和強調創新的市場背景下，現有知識更新速度不斷加快，產品的利潤周期也在縮短，倒逼著企業快速對市場需求做出反應。然而，對于創業企業來說，常常囿于技術和人才的短板，在創新過程中無法擁有需要的全部知識，需要從不同來源中搜尋想法和資源，發現創新空間，挖掘市場機會。而“零工經濟”的出現，降低了企業外部搜尋人力資源和研發技術的成本，讓“開放式創新”成為可能，也改變了人們傳統上對創新活動的認識。

開放式創新不僅對初創企業十分重要，許多國際知名的老牌公司也在積極主動地打破創新邊界。寶潔公司在過去的100多年來始終保持著創新活力，成功的“密碼”之一就在于這家企業始終秉持“驕傲地在別處發現”的理念，實現“35%的創新想法來自公司外部的連接”，從而獲得了重要的競爭優勢。

今天，“零工經濟”在許多行業已經展現出巨大的商業潛力。有研究報告預測，到2025年，在全球范圍內各種在線人才平臺有望為世界貢獻約2%的國內生產總值，并創造7200萬個就業崗位。市場環境越是多變，創新越顯重要，應進一步創造條件，讓“零工經濟”特別是知識型“零工經濟”有更大的發展空間，推動越來越多的中國企業進行開放式創新。

一方面，法律、政策需要與時俱進，以適應不斷變化的勞動力市場，有效涵蓋“零工經濟”就業群體復雜多樣的勞動關系，維護他們的合法勞動權益;另一方面，相關中介平臺應負起審查責任，確保雇傭雙方信息真實，妥善解決可能出現的爭議。監管部門也要對這一新的就業模式實施包容審慎的監管政策，通過打造完善的法制、規范的市場環境、包容的文化氛圍，使之有合理的發展空間。

在新一輪產業變革和全球競爭面前，“一切答案，盡出于我”的創新模式已經難以應對瞬息萬變的市場環境，企業墨守成規不行，單打獨斗也不行，而需要開放、合作與分享。只有打破傳統封閉的思維，積極擁抱“零工經濟”等新模式，推動更多開放式創新，才能在瞬息萬變的市場中構筑新的競爭優勢。