大力發現培養選拔優秀年輕干部

王銳

習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出：“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”近年來，阜新市清河門區委組織部通過多種有力措施和多方位的有效引導，大力發現培養選拔優秀年輕干部，進一步激發他們的工作熱情，激勵他們主動提升自身素質，勇于擔當、干事創業，為清河門區轉型振興提供了堅強的干部和人才保證。

破除陳舊觀念，大膽選拔使用。清河門區委打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，大膽選拔使用優秀年輕干部。在2018年事業單位機構改革中，提拔和重用干部15人，其中35歲以下優秀年輕干部3名，1名提拔到區直部門擔任正職;在2019年2月黨政機關改革中，提拔領導干部51人，其中年輕干部11名，占總數的21.6%。這些年輕干部在工作中脫穎而出，在脫貧攻堅、信訪維穩、掃黑除惡等方面發揮了骨干作用。實踐證明，不拘一格大膽使用優秀年輕干部，就能始終保持一池活水。在干部工作全局中推進年輕干部工作，充分調動起各個年齡段干部的積極性，才能讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

儲備接續力量，進行重點培養。只有儲備數量充足的年輕后備干部，才能有效解決干部隊伍脫節問題，才能激發干部隊伍的生機和活力。清河門區委出臺了《關于加強和改進全區優秀年輕干部培養選拔工作的實施意見》《清河門區2018—2020年培養選拔年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部工作計劃》，明確鎮街及區直部門領導班子、科級正職后備干部隊伍、科級副職后備干部隊伍培養目標，實施科級后備干部“5512”工程，儲備一批接續力量，建立后備干部數據庫，實行動態管理，進行重點培養，形成了“長江后浪推前浪，一代更比一代強”的生動局面。

強化學習實踐，提升修養能力。培養素質優良的年輕干部隊伍，是加強干部隊伍建設的支撐。清河門區委定期舉辦年輕干部培訓班，重點提高他們的政治素質、理論素養和專業能力，幫助他們樹立堅定的政治信念，掌握正確的政治方向，全面提高工作能力。充分利用阜新地區三大黨性教育基地，通過現場黨性教學強筋壯骨、補鈣培元。選派優秀年輕干部到基層一線培養鍛煉，讓他們經風雨、見世面、煉意志、長才干。近年來，清河門區共選派11名優秀年輕干部到村任第一書記，交任務、壓擔子，讓他們在實踐中錘煉黨性修養、增加工作閱歷、練就過硬本領。

堅持跟蹤考察，從嚴管理監督。清河門區委注重加強對年輕干部日常管理監督，抓住從嚴管理監督干部這個管黨治黨的“牛鼻子”，多提醒，勤鞭策，使年輕干部時時記著崗位職責，處處感到壓力動力，事事想著標準要求。由組織部門牽頭，會同有關部門每年對年輕干部隊伍狀況進行一次分析研判，全面掌握年輕干部隊伍動態。堅持跟蹤考察，全面掌握年輕干部鍛煉成長情況，結合日常考核和年度考核，準確掌握后備干部的一貫表現和關鍵時刻的表現，并形成綜合分析材料，提出培養意見和建議。

加強制度保障，營造良好環境。清河門區委通過建章立制，全面規范年輕干部培養、管理和使用方式，使后備干部工作有章可循、有規可依。建立健全經常性談心談話制度，定期開展談心交流，通過談心交流加強對年輕干部的日常管理。同時，要求年輕干部主動進行思想匯報，及時掌握年輕干部的思想動態。強化黨委責任。建立以黨委主要負責同志為第一責任人的工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層抓落實，把發現培養選拔年輕干部工作實效作為黨建工作考核的重要內容。聯合組織、統戰、婦聯等部門，不定期召開聯席會議，共同研究規劃制度，每年年底對本年度培養選拔年輕干部工作情況進行總結，提出下一年度具體的工作計劃。