辯證考察干部政治素質

李峰

習近平總書記多次強調，政治把關和政治素質考察是第一位的。抓實抓細干部政治素質考察，是著力培養選拔忠誠干凈擔當高素質干部的關鍵之舉、決定之步、可行之徑。必須堅持辯證統一，使干部政治素質考察步入健康軌道。

注意克服對考察對象的“職位說”認識，堅持“上行”與“下效”的統一。有人認為，干部政治素質考察，是針對高級干部而言的，基層干部是“聽吆喝”的，對政治素質要求不高，無關大礙。這種認識貌似有理實則有害。干部隊伍架構是一個上下貫通、融為一體的辯證統一體系，無論哪一職位、哪一崗位的干部都必須具備相應的政治素質，都要經過組織的“政治體檢”，沒有“免檢者”。而且基層干部是黨與群眾密切聯系的橋梁和紐帶，是筑牢黨長期執政最可靠的階級基礎和群眾基礎。要堅持“上行”與“下效”的辯證統一，保證各級領導班子和干部隊伍堅強有力。

注意克服對考察內容的“代替論”認識，堅持“察德”與“辨才”的統一。德與才是衡量干部素質的兩個重要方面，各有自身特定的要求，誰也不能代替誰。堅持“察德”與“辨才”的統一，在“辨才”中“察德”，看是否具有堅強黨性原則、理論素養、思想品格、優良作風、政治過硬的可靠之才。在“察德”中“辨才”，看是否具有專業素質、專業能力、專業精神，成為本行業本領域有“幾把刷子”的可用之才。如此，才能保證選拔出高素質干部。

注意克服對考察過程的“虛化論”認識，堅持“務虛”與“務實”的統一。有人認為，干部政治素質考察內容抽象、過程虛化、凌空蹈虛，不好把握。其實政治素質是一個人言行、品質、經歷、能力的綜合反映，有跡可循、有蹤可察、有形可辨。政治素質要通過實踐、實干、實績才能體現出來，通過扎實的作風、樸實的品格、厚實的積淀、務實的行為才能彰顯出來。要善于透過現象看本質，追蹤溯源察素質，正如習近平總書記所說，觀察干部對重大問題的思考以看其見識見解，觀察干部對群眾的感情以看其秉性情懷，觀察干部對名利態度以看其境界格局，觀察干部為人處事方式以看其道德品質，觀察干部處理復雜問題能力以看其綜合素質。把握客觀辯證方法，堅持務虛務實統一，才能得出科學的結論。

注意克服對考察方式方法的“孤立化”認識，堅持分析與綜合的統一。干部政治素質考察是一個諸因素內在聯系、相互影響的系統工程，應避免方式呆板、手段單一、信息閉塞、渠道模式化。干部政治素質考察系統應是一個去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的開放系統，應是一個既有分析又有綜合，實現兩者有機統一的辯證系統。要把對干部政治素質考察置于一個地區政治生態、經濟發展、社會進步、人文環境的大背景下來考量;置于對來自各方面信息的搜集、各渠道情況的掌握、各角度觀察的比較中來分析、綜合、篩選;置于對一個干部成長過程、一貫表現、面對重大問題考驗、艱難困苦磨煉、對待名利權位檢驗中來認證，才能考察得準、考察得細、考察得真、考察得實。

注意克服對考察結果的“偏頗化”認識，堅持“尺度”與“程度”的統一。干部政治素質考察結果的認定必須嚴肅認真、謹慎穩妥，不要輕易而為、隨意定論。要堅持唯物辯證法，反對唯心主義、形而上學，切忌非此即彼、非黑即白、全盤肯定、全盤否定，從一個極端跳到另一個極端，把握好政策尺度，衡量好問題程度，既不無限拔高、多有溢美之詞，無原則吹捧干部、“成全干部”，又不能過度貶低、過度吹毛求疵，挫傷干部積極性。要對考察結果實事求是、尊重實際，作出客觀、全面、辯證的分析評價，得出有尺度、有程度、有可信度、有公信度的科學結論。多談事實，少下結論;多加分析，少貼標簽;多作考察，少定框子，以保證考察結果運用的準確性、合理性。

（作者系遼寧省黨建研究會特邀研究員）