新時代國企工會政工工作的優化與創新對策

劉雯

摘要：本文以新時代國企工會政工工作的優化與創新對策為重點，分析了國有企業政工工作存在的問題，主要表現在：企業領導不重視;政工干部老化;政工工作的信息化程度不高。并結合實際提出，新時代國企政工工作優化創新的路徑，即：轉變思想，提高國企領導重視程度;組建高素質政工隊伍，加強組織領導;積極推進政工工作信息化改革。

關鍵詞：國企;工會;政工工作;優化;對策

1 序言

隨著經濟的發展和國有企業的不斷改革與完善，國企的政工工作承擔的工作更多了，國企政工工作面臨著更為復雜的工作環境和更多需要解決的問題。面對新時代，我國的許多國有企業對政工工作的重視程度不夠，沒有充分認識到經濟發展和企業發展與工會政工工作之間的關系。充分討論新時代國企工會政工工作面臨的問題，對國企工會政工工作的優化與創新具有十分重要的理論與現實意義。

2 新時期國企政工工作的作用與意義

首先，新時期國企工會的政工工作對統一國企職工的思想、做好思想政治工作具有十分重要的作用。政工工作對人們思想的統一以及思想政治認識的提高具有重要影響，因此，新時代，加強國企工會的政工工作，對國企領導和廣大群眾思想認識的統一和思想政治覺悟的有效提升有重要作用。其次，新時代國企工會的政工工作有利于強化國企職員工作責任感。第三，新時代國企工會的政工工作積極推進，有利于建立良好的企業形象，對增強國企員工的凝聚力有重要影響。第四，新時代，國有企業工會政工工作有效開展，有利于國企經濟工作和業務的開展，對國有企業管理的有序性和科學性具有積極的促進作用，從而有利于國有企業不斷發展完善，適應新時代的經濟政治環境，有效推動社會主義社會的發展和進步。

3 國企政工工作存在的問題

3.1 企業領導不重視

新時代，一些國企對工會的政工工作不重視，沒有將國企的政工工作上升到足夠重視的程度。隨著社會新時代的到來，經濟飛速發展，國有企業的經濟工作也面臨著許多新的問題和挑戰，國企管理者為了適應經濟發展的大環境，對經濟管理工作傾注了更多的注意力，而忽視了國企工會政工工作的重要性，導致國企工會政工工作制度不完善、管理的模式落后。由于國企領導者缺乏對國企工會政工工作的重視，導致投入的資金和物力等各項資源不足，致使國企的工會政工工作效率不高，工作缺乏有效性，必要的設備和工作支持不足，亟待做出有效的改善，以提高國企工會的政工工作有效性，并對國企工會的政工工作給予積極的重視。

3.2 政工干部老化

新時代，國有企業工會政工工作存在干部老化的問題。隨著經濟環境和政治環境的改變，需要一批年輕有為的人才加入，為政工工作隊伍注入新鮮的血液，然而，目前政工干部隊伍當中仍然缺乏隊伍結構的調整，導致缺乏新思想及時注入、政工工作按部就班缺乏活力。一是國企工會政工隊伍年齡的老化。隨著國企政工干部隊伍年齡段的老化，導致思想政治教育的內容受到思想局限性的影響，并且工作方法缺乏新意。其二是國企工會政工工作者知識結構的老化。國企工會政工老干部存在知識結構老化的情況，無法引領現代化政工工作向前發展和有力推進，許多思想政治教育的內容落后新時代發展的階段，不能根據時代特征進行有效的更新，給國有企業實際發展帶來阻礙。

3.3 信息化程度不高

新時代國企工會政工工作存在信息化程度不高的問題。雖然，在新時期黨和國家對信息化建設工作非常重視，對信息技術以及網絡發展在推進黨建方面的作用和功能都予以了高度的肯定，但是，國企工會的政工工作當中，信息化建設和使用的情況還存在諸多問題。首先，重形式，輕實質，重建立，輕管理。為了響應新時期國家對國企政工工作信息化的號召，許多國企的思想政治教育以及黨組織建設當中，都建立了網站，但是，其內容的更新較為緩慢，思想政治宣傳的效果不佳，存在形式主義。其次，缺乏有效的使用，缺乏互動性，對政工工作影響力的擴大沒有發揮實質性的作用。網站的建設以及建立，主要發布會議信息或者黨建活動、思想政治宣傳等相關內容，缺乏有效的交流互動，缺乏新形式的交流溝通形式，無法充分發揮現代互聯網的互動性以及網絡宣傳的擴大效應等基本功能，導致國企工會政工工作中信息化利用率不高。

4 新時代國企政工工作優化創新路徑分析

4.1 轉變思想 提高國企領導重視程度

新時代國企優化創新工會政工工作，需要轉變思路，提高國企領導重視程度。優化政工工作，必須提高領導對政工工作在新時期的認識，改變傳統的理念，將思想政治教育和黨建工作放在應有的高度。首先，需要建立和完善國企職工的思想教育管理系統，完善員工思想政治工作的制度，加強國企職工對思想政治教育學習積極性。其次，加大對國企工會政工工作的資金投入和人力、物力投入，引入必要的基礎設施與教學設施，完善學習培養的基礎條件。第三，重視思想政治教育和黨建工作相結合，豐富政工工作的內容，通過各種有效的教育與學習形式，加強國企領導和職工思想教育工作，加強基層黨組織在思想政治工作中發揮的作用，有效提高國企政工工作時效性。

4.2 組建高素質政工隊伍 加強組織領導

新時代國企優化創新工會政工工作，需要組建高素質政工隊伍，加強組織領導。國企政工工作的有效優化，目的是為了提高國企職工素質和思想政治水平，促進整個企業積極工作，充分把握經濟發展的大方向，有效促進國企效益提高和我國經濟向前發展。因此，國企職工的思想政治素質和專業技能的有效提升都十分重要。國企思想政治教育工作并不是聽聽報告、了解了解黨和國家的方針政策，而是需要建立科學社會主義的理想，以馬列主義、毛澤東思想以及社會主義核心價值觀等科學理論為指導思想，不斷突破國企干部和廣大職工的思想局限性，不斷促進工作的創新，所以，思想結構的老化是最大的阻礙，需要不斷注入新思想和新的活力。需要通過調整隊伍，在原來的政工隊伍中增加年輕干部的比例，在改變老干部思想和知識結構同時，有效加強組織領導，從而提高國企工會政工工作的整體素質水平和管理有效性。

4.3 積極推進政工工作信息化改革

新時代國企優化創新工會政工工作，需要積極推進政工工作的信息化改革。首先，需要改變國企政工工作的思想觀念，建立信息化的意識，培養政工工作者和黨員、干部、群眾使用信息化技術及其終端設備的習慣。其次，完善信息化建設，促進黨建和信息化結合。完善信息化的基礎設施，及時更新國企的門戶網頁，對思想政治工作的內容進行及時的更新，加強思想政治工作宣傳。完善軟件和硬件設備，完善國企當中思想政治工作和黨組織建設的網站建設，建立信息化交流與共享的系統。第三，建立國企政工工作新的形式，通過結合當前新媒體的發展，使用微信群、官方微博以及小視頻等新型的政工工作載體，有效加強交流互動，擴大對思想政治工作的影響，有效提高國企思想政治工作的信息化。通過線上線下的結合，有效增強透明度，促進思想的活躍度和信息傳達的及時性與管理的科學性，有效推進國企的政工工作。

5 結語

在社會主義建設新時代，國企工會政工工作面臨的環境和工作條件都發生了變化，因此，需要根據實際進行政工工作的優化，從實際出發做好國企工會政工工作。筆者認為，在新時代優化國企工會政工工作，進行工作創新，需要結合新時代的特點和國企工會政工工作的實際情況，轉變思想，提高國企領導重視程度;組建高素質政工隊伍，加強組織領導;積極推進政工工作信息化改革。

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（作者單位：中國石化潤滑油有限公司濟南分公司）