基于國企改革的政工師角色定位及對策研究

唐磊

摘要：伴隨經濟發展、社會進步，國有企業面對激烈的市場迫切需要改革創新，思政工作作為國企改革發展的重要組成之一，也需要順應這種時代規律。良好的思政工作能夠發揮正確引導作用，有助于提高國有企業文化效益。本文就國企改革背景下的政工師角色定位進行了簡要概述，在此基礎上確定了國企政工師工作質量提升策略，以便為國企思政工作發展提供指導建議。

關鍵詞：國有企業;政工師;角色定位;提升對策

1 基于國企改革的政工師角色定位

1.1 政工師發揮組織領導作用

國有企業的戰略目標確定、經營決策制定都離不開正確思政思想的引導支持，政工師作為思政工作實施主體，有助于國有企業的可持續發展。國有企業面對激烈的市場競爭若想謀得一席之位，只能不斷的求知探索，以此充實自我、提升自我。政工師因其職業特性，能夠發揮組織領導的作用，幫助企業在自主學習中完成自我定位、學習先進思想，幫助國企員工解決工作、生活中面臨的各種問題，有效推動國有企業的發展進步。

1.2 政工師發揮思政建設作用

政工師憑借特殊工作職能及職責權限使其成為連接國有企業領導層與基層員工的重要橋梁，有助于緩和國有企業的上下級關系，確保企業的經營決策、戰略目標被基層員工熟知，能夠聯合一切力量向著既定目標前進。除此之外，深入群眾的政工師還能為基層員工謀求更多福利、權益，在滿足國企員工的基本需求的同時進一步提升了國企向心力、凝聚力，讓國企員工感受到自身價值，自愿為國企發展貢獻力量。

1.3 政工師發揮文化渲染作用

政工師在國有企業的經營發展過程中發揮不容忽視的重要作用，作為思政文化引導者，政工師能夠在國企內部渲染、營造良好的文化氛圍，進而潛移默化的提高國企員工思政覺悟與水平。政工師通過思政教育能夠將企業當前發展方向展示在國企員工面前，進而幫助員工樹立正確的價值觀、形成良好的責任感，以便提高日常工作效率與質量;國企員工通過參加思政教育能夠及時了解企業當前戰略目標及指導思想，更好的國企服務，同時還有助于國有企業的品牌文化構建。

2 國企政工師工作質量提升策略

政工師因其行業特殊性在工作職能、服務對象方面有別于其他崗位，因此在開展基層工作時需要與時俱進，積極學習前沿政工思想，結合企業發展情況有針對性的制定思政培訓計劃，以便充分調動企業員工工作熱情，發揮正確的思政引領作用。

2.1 與時俱進探索全新政工工作方法

國企政工師在“不忘初心，牢記使命”思政思想的引領下，需要通過不斷的吸納學習及時提高自我思政水平，結合企業實際工作探索創新思政工作方法，以便從根本上提高思政工作水平與質量。為了做好思政教育工作，國企政工師需要走入基層、深入群眾，準確掌握基層員工的真實需求及工作困擾，并有針對性的給予解決對策，充分展示國有企業思政工作為人民服務的基本職責;結合行業市場波動、企業生產情況及時調整思政工作重心，采取最新思政教育方法，并通過制定長、短期計劃的方式提高思政工作與企業發展關聯性，滿足國有企業經營發展需求的同時提供可靠思想保障;時刻關注前沿國家政策及法律法規，從中篩選與企業發展相關的思政條款，并將其融入日常思政教育工作中，以便于為國企員工提供最為有效的思政引導工作，進一步提高國企員工的思想政治覺悟與水平。

2.2 結合實際提高政工工作針對性

國企政工師需要結合企業生產經營特點不斷的改善思政教育工作內容及崗位職責，以便確保思政工作功效最大化。這就要求國企政工師在進行思政工作時需要圍繞生產實際展開教育，確保思政教育落到實處;加強基層員工人文關懷力度，結合崗位特點有針對性的開展安全作業配許，確保國企員工利益不受侵害，充分發揮以人為本的工作效能。只有從國企實際出發、員工利益出發，才能確保思政工作真正發揮引領作用。簡言之，國企政工師只有結合實際情況提高政工工作針對性，才能探索到真正適合國企發展的思政出路，才能進一步提升思政工作效率與質量。

2.3 通過培訓提升政工師專業水平

國有企業若想進一步提高思政工作效率與質量，需要加強國企政工師的專業技能培訓與管理，以便提高政工師的職業素養和專業技能。鑒于此，國企管理層需要轉變思政工作理念，發現思政工作重要作用，投入適當資金用于思政教育工作，充分發揮思政工作引領作用，為生產、研發、經營工作提供可靠思政保障;制定優惠政策吸引高水平思政人才駐留，在聘請技術人才的同時也需要注重思政人才引進工作，大力發展思政教育工作，幫助國企員工意識到思政工作重要性，潛移默化的對其進行思政教育;優化創新國企政工師培訓制度，吸取成功經驗開展思政培訓工作，幫助政工師學習理解前沿國家政策及法律法規，不斷提高國企政工師專業技能及職業素養，確保國企思政工作高效、順暢進行。

2.4 融合企業文化增強思政凝聚力

品牌文化可謂企業向心力、凝聚力的綜合表現，不僅能夠樹立良好國企形象，同時還能提高企業核心競爭力。國企政工師作為企業文化思想引領者，需要把握自身定位，積極投身企業文化塑造工作中，時刻關注國企員工思想變化，適時給予正確引導。國企政工師需要從企業文化構建、經營發展的角度出發，結合企業經營戰略方案對思政精神進行提取凝練，并借助多種信息傳播媒介為全體員工進行思政教育，確保企業文化滲透到每個員工的骨血之中。除此之外，國企政工師還需要準確掌握基層員工的思想波動情況，真切感受員工當前想法，有針對性的采取思政教育，最大限度的發揮思政引領作用。這種融合企業文化的思政教育工作有助于提高企業向心力、凝聚力，為企業經營發展注入全新活力，進一步提高了國有企業的市場競爭力。

3 結語

國有企業若想獲得長遠發展離不開思政教育的輔助支持，政工師作為思政工作實施主體，需要依照企業發展情況明確角色定位，通過適當方式確保思政工作的順利進行。國有企業管理層也需要轉變管理理念，加大思政工作扶持力度，有針對性的制定思政培訓計劃，以便充分調動企業員工工作熱情，發揮正確的思政引領作用。

參考文獻：

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（作者單位：長沙水業集團有限公司）