淺談基層黨務工作者素質(zhì)提升的方法

王麗娟

【摘要】基層黨務工作者不僅是基層黨建工作的組織者和執(zhí)行者，也是基層黨建理論的研究者和實踐的開拓者。因此，培養(yǎng)、提高黨務工作者與時俱進的專業(yè)化能力和素質(zhì)，是做好黨建工作的前提。本文針對當前基層黨建工作的現(xiàn)狀，探索提升黨務工作者素質(zhì)的具體方法。

【關鍵詞】必要性 黨務工作者現(xiàn)狀 素質(zhì)提升方法

一、目前基層黨務工作者隊伍素質(zhì)的現(xiàn)狀

（一）對黨建工作認識不到位

因為對自身定位不清，責任不明，基層黨務工作者特別是支部負責人對黨建工作“一崗雙責”認識不到位。在不斷加強黨的政治建設地工作要求與現(xiàn)實下，沒有擺脫以往“黨建讓步于經(jīng)營”的陳舊觀念，對于黨內(nèi)組織活動抱有可有可無的錯誤認識，存在走過場、搞形式的問題。黨的十八大以來，黨在理論建設方面取得了一系列新的成就，修訂了《中國共產(chǎn)黨章程》，習近平新時代中國特色社會主義思想寫入黨章;出臺了《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》等一系列制度規(guī)范，黨群部門人員因?qū)W習的力度與深度不足，對新形勢下黨建工作面臨的新標準、新任務、新要求的認識、理解不到位，在具體操作過程中有時出現(xiàn)抓不住核心、找不準落點的現(xiàn)象。

（二）業(yè)務素質(zhì)有待提高

近兩年來，從中央到企業(yè)各級黨組織，相繼開展了“兩學一做”學習教育、“不忘初心牢記使命”主題教育、基層示范黨支部創(chuàng)建等“主線性”工作，日益繁雜的黨建任務、活動面前，黨務工作者素質(zhì)不高的問題日漸突出。對生產(chǎn)施工企業(yè)而言，黨組織委員基本都為行政領導兼職，分管業(yè)務較多，長期駐守施工一線，處理、需花費大量時間、精力處理具體業(yè)務問題，對學習而言客觀上就會存在學不深、學不透，討論問題不深入的現(xiàn)象。更加值得警惕的是，即便是專門從事黨務工作的黨群部門，在人手不足、工作紛繁復雜、臨時性工作激增的強壓下，常常是疲于應付，學習時間無法保證，一些基礎性知識急需“補課”。

（三）缺乏激勵機制

一方面，企業(yè)現(xiàn)有的激勵機制和制度如黨建考核辦法、述職評議制度、青崗群監(jiān)管理辦法等沒有得到有效執(zhí)行和落實，存在獎罰不嚴格、述職走過場、補助兌現(xiàn)不到位等執(zhí)行不力的現(xiàn)象，從而導致大家對有關機制、制度重視不足，工作主動性不強，謀事成事精氣神不振，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭松懈。另一方面，一直以來基層黨務工作者相較預算、技術等崗位待遇相對偏低，即便做了大量工作，但經(jīng)常得不到支持和認可，職業(yè)前景不被看好，導致大部分人員特別是青年職工不愿從事黨務工作，目前已經(jīng)出現(xiàn)無人可選、無人可用的窘迫局面。

二、提高基層黨務工作者素質(zhì)的幾點想法

全國國有企業(yè)黨建工作會議上，針對國有企業(yè)黨建工作中存在的“四化”問題，習近平總書記明確指出：堅持黨的領導、加強黨的建設是國有特別是企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。特別是黨的十九大召開后，如何“強根固魂”，以高質(zhì)量的黨建助推企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展就成為了考驗基層黨務工作者綜合能力的首要問題？正因如此，黨務工作者必須跟上時代步伐，不斷提高知識化、專業(yè)化水平，不斷提高履職盡責的素質(zhì)和能力，努力成為黨建工作的行家里手。

（一）認清形勢，轉(zhuǎn)變思想

提高思想意識是解決思想問題的根本途徑。作為黨務工作者，首先要切實認清發(fā)展形勢，增強政治意識，牢牢把握“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”黨的這一時代命題，保持頭腦清醒，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。就企業(yè)而言，要加快黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，防止“兩張皮”。其次要充分認清黨建工作新標準、新要求。從自身職責出發(fā)，深刻領會上級指示精神，樹牢四個意識，堅定四個自信，堅決做到“兩個維護”。三要強化使命擔當。黨務工作繁雜，臨時性、突發(fā)性事務較多，常常要占據(jù)黨務工作者大量業(yè)余時間，同時因為工作性質(zhì)的原因，要求從業(yè)人員必須具備較高的政治敏感性及大局觀念，主動增強從事黨務工作的責任關、使命感、榮譽感。

“欲事立，先心立”，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的同時，要加大黨的理論知識特別是基礎知識的普及力度，補上基礎不牢、根基不穩(wěn)的短板，讓全體黨員干部深刻領會新形勢下加強黨的建設，強化黨的領導的時代性、重要性和現(xiàn)實性，不斷增強愛黨、擁黨、護黨的行動自覺，不斷強化為黨分憂、勇于擔當、樂于奉獻的使命責任。

（二）加強學習，善于思考

伴隨著中國特色社會主義進入新時代，各種新問題新情況不斷涌現(xiàn)，尤其是在政治思想文化領域，各種思想、觀念的斗爭從未消止，“不見硝煙”的戰(zhàn)爭時刻需引起全員的警醒，我們不熟悉、不了解、不明白的東西很多。特別是黨務工作，創(chuàng)造性要求高，是綜合性、系統(tǒng)性的復雜勞動，既需要知識和經(jīng)驗的積累，更需要能力和素質(zhì)的不斷提升。如面對“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”這一新的工作形式，如何會用、用好還需要黨務工作者在學實踐中不斷摸索。我們可以清醒地看到，基層黨務工作者隊伍結構發(fā)生了很大變化，在年齡、學識、能力方面出現(xiàn)了兩極分化的現(xiàn)象，隨著差距的不斷加大，“短板”問題已日益突出。

“學而不思則罔，思而不學則殆”，黨務工作者既要善于學習，不斷提高學習能力，又要勤于思考，變被動為主動，結合實際不斷擴寬視野和思路。工作的好壞，最終還要落實到實際當中，因此黨務工作者要注重思考如何將所學知識轉(zhuǎn)化為行為能力，如何將科學的理論知識與推動企業(yè)改革發(fā)展相結合，避免就黨建論黨建、就黨建干黨建的問題，以黨建工作的更好落地，推進企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（三）注重實際，創(chuàng)新實踐

一切理論來源于實踐，服務于實際。在國企改革發(fā)展的新形勢和黨建質(zhì)量提升年的總要求下，黨務工作必定要在規(guī)范中提升，在創(chuàng)新中發(fā)展。針對國國企黨建工作存在的“四化”問題，如何立足實際，創(chuàng)新提升，已經(jīng)成為基層黨務工作面臨的首要問題。上面千根針，下面一條線，在復雜工作環(huán)境下，應突出精準化和實效性，開拓新的工作途徑，建設新的工作載體，積極將互聯(lián)網(wǎng)、融媒體等新的技術手段引入其中，運用到位，通過豐富的黨建活動更好地吸引廣大黨員和群眾，擴大基層黨務工作的影響力，使黨建工作從形式到內(nèi)容上得到深化，從深度到廣度上得到拓展。

（四）培養(yǎng)鍛煉，暢通渠道

培養(yǎng)使用方面，首先要加強基層黨務工作者的教育培訓和實踐鍛煉，有計劃地安排優(yōu)秀人才參與黨務工作和行政工作的交叉任職，讓其得到全面的培養(yǎng)和淬煉，成為高素質(zhì)的復合型人才，著力解決能力不足、后繼乏人等問題。其次暢通晉升渠道，突出政治標準，把黨務工作崗位作為培養(yǎng)人才的重要平臺，把在基層扎實歷練、在“吃勁”崗位上經(jīng)受磨練、有能力有思路、有實績有口碑的黨務工作者及時發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來。再次，對其經(jīng)濟生活上多關心，成長進步上多關注，政治待遇上多關愛，形成一種導向，增強對優(yōu)秀人才尤其是青年人才的吸引力，讓優(yōu)秀的黨務工作者工作上有勁頭，生活上有奔頭，干好了有盼頭，不斷激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓他們進的來、留得住、干得好。

（五）嚴格考核，科學評價

一方面，基層黨委既要落實上級要求，又要考慮基層實際可操作性，要通過實地調(diào)研，制定科學客觀的考評獎懲制度，切不可盲目制定、隨意下發(fā)，導致產(chǎn)生抵觸甚至厭煩情緒。另一方面，做為基層黨支部，要嚴格制度的執(zhí)行，合理制定計劃，有序組織實施。在強化考核過程中，既不能就黨建論黨建，更不能“一俊遮百丑”。黨建工作是一項長期性工作，經(jīng)營業(yè)績的好壞與黨建工作的優(yōu)劣不能簡單地劃等號，在考核基層黨建工作時，應慎用“短板理論”，站在更高的角度給予綜合、客觀評價，以此調(diào)動基層黨務工作者的工作積極性。黨務工作者是黨建工作的組織者和執(zhí)行者，而并非唯一的工作主體，黨建工作需要全員的參與配合和理解支持，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會出現(xiàn)工作鏈條的銜接不順，以致影響整個全局。因此，在考核結果的運用上要明確責任范圍，劃好工作網(wǎng)格，扭轉(zhuǎn)“黨建工作就是黨務人員的事”的錯誤思想，讓黨務工作者得到更多的理解和支持。

總而言之，在學習貫徹黨的十九大精神，以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展的道路上，需要各級黨組織、各職能部門以及全體黨員干部的共同努力，以時不我待的緊迫感、使命在我的責任感，不斷提升自我綜合素質(zhì)，為提升黨建工作整體質(zhì)量發(fā)揮更大的作用。