競(jìng)業(yè)限制與企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù)

霍雨晨

摘 要：首先，企業(yè)商業(yè)秘密及其保護(hù)途徑。優(yōu)勝劣汰、優(yōu)存劣敗是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然規(guī)律，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)決定著各企業(yè)的生死存亡。如今正處于高度信息化社會(huì)，一個(gè)企業(yè)為了提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力度，使其在充滿競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中能夠不被淘汰，就需要保持其自身的優(yōu)越性，對(duì)于其商業(yè)秘密，就要不斷地開發(fā)、適當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)，達(dá)到增值和維護(hù)的效果，這也是企業(yè)致勝的重要環(huán)節(jié)，所以商業(yè)秘密被看作是一項(xiàng)非常重要的戰(zhàn)略措施。在維護(hù)市場(chǎng)機(jī)制的過程中，有必要給予企業(yè)商業(yè)秘密一定的法律保護(hù)。

關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密;競(jìng)業(yè)限制;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng);市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

一、商業(yè)秘密及其法律保護(hù)

商業(yè)秘密（Business Secret），按照我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，商業(yè)秘密在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要性越來越突出，甚至關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。由此可見，企業(yè)人員流動(dòng)幅度較高，這將直接造成企業(yè)商業(yè)秘密的流失，在這種環(huán)境下，為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，便出現(xiàn)了競(jìng)業(yè)限制。尤其是在《勞動(dòng)合同法》的不斷完善下，競(jìng)業(yè)限制越來越被大眾所認(rèn)可，越來越多的企業(yè)用人單位采用這種方式來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，以維持自身企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)越性。

二、競(jìng)業(yè)限制及相關(guān)法律規(guī)定

競(jìng)業(yè)限制主要是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：規(guī)定了勞動(dòng)者在解除與該企業(yè)的勞動(dòng)合同之后的一段時(shí)期內(nèi)，不允許自己生產(chǎn)或者參與到其他同類的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中參與任職，也不允許自己生產(chǎn)與原單位有相似或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類型的業(yè)務(wù)。

三、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議糾紛現(xiàn)狀

2018年7月，上海市第一中級(jí)人民法院向社會(huì)發(fā)布上海法院首份競(jìng)業(yè)限制糾紛案件審判白皮書。從該白皮書披露的情況看，2015年1月至2018年3月，上海一中院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件8390件，審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議二審案件8416件。其中，受理競(jìng)業(yè)限制糾紛案件48件，審結(jié)競(jìng)業(yè)限制糾紛案件47件。從結(jié)果上看，維持原判36件，占76.60%;調(diào)解6件，撤訴4件，改判1件。從近三年競(jìng)業(yè)限制糾紛案件數(shù)據(jù)分析，可以清晰地看到上海競(jìng)業(yè)限制糾紛現(xiàn)狀：

（1）案件數(shù)量呈上升趨勢(shì)。2015年審結(jié)競(jìng)業(yè)限制糾紛案件12件，2016年為10件，2017年則上升至19件;2018年1至3月已審結(jié)競(jìng)業(yè)限制糾紛案件6件，明顯呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

（2）集中于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。在已審結(jié)的競(jìng)業(yè)限制糾紛案件中，涉及軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)案件19件，科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)5件，商務(wù)服務(wù)業(yè)10件，制造業(yè)6件，批發(fā)業(yè)7件?？傮w而言，競(jìng)業(yè)限制糾紛案件主要集中于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。

（3）爭(zhēng)議的焦點(diǎn)比較集中。分析競(jìng)業(yè)限制糾紛案件不難發(fā)現(xiàn)其爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要就集中在勞動(dòng)者是否應(yīng)該歸類于競(jìng)業(yè)限制適格主體、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有無，還包括用人單位是否有必要給與勞動(dòng)者補(bǔ)償金以及員工違反了競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。整理審結(jié)的案件，爭(zhēng)議焦點(diǎn)前三位中：涉競(jìng)業(yè)限制違約金案件占到了36件，涉競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金案件占到了13件，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同的案件有8件。

四、企業(yè)通過競(jìng)業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密應(yīng)注意的問題

對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)，為了起到一定的效果，企業(yè)有必要建立適當(dāng)?shù)膬?nèi)部保護(hù)制度，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部的員工應(yīng)該知情。企業(yè)內(nèi)部的所有保密措施不僅可強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)于商業(yè)秘密的主觀認(rèn)同，更進(jìn)一步在客觀上體現(xiàn)了商業(yè)秘密的保密性，這為商業(yè)秘密的保護(hù)提供了基礎(chǔ)依據(jù)。

此外，在簽署與企業(yè)商業(yè)秘密相關(guān)的交易合同或者協(xié)議條款時(shí)，為了保護(hù)商業(yè)秘密，都應(yīng)該設(shè)定一定的“保密條款”。所謂“保密條款”，即是指以合同的方式，對(duì)合同另一方設(shè)置保密義務(wù)。當(dāng)然，這類保密義務(wù)通常來說是雙方同時(shí)履行的。例如在合同有效期內(nèi)，合同的另一方泄露了在簽署合同過程中掌握的我方內(nèi)部商議秘密，則屬于構(gòu)成了違約，此時(shí)，泄露方就需要承擔(dān)起相應(yīng)的違約責(zé)任。需要增設(shè)保密條款的合同一般有：服務(wù)合同、中介合同、加工合同以及買賣合同等。

為了有效地保護(hù)自身的商業(yè)秘密，企業(yè)在和相關(guān)勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，盡量做到如下幾點(diǎn)：

（1）競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不應(yīng)該是針對(duì)企業(yè)內(nèi)的所有員工，而應(yīng)該去針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和其他有必要履行保密義務(wù)的員工。一些企業(yè)為最大限度地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，采用全員競(jìng)業(yè)限制的方式。但其實(shí)真正能夠接觸企業(yè)保密信息的人員畢竟是個(gè)別的，全員競(jìng)業(yè)限制一方面成本過高而且并不必要，另一方面也未必能對(duì)所有員工產(chǎn)生約束。而適用于競(jìng)業(yè)限制的人群應(yīng)該鎖定在真正接觸企業(yè)商業(yè)秘密的員工，主要就是企業(yè)高管以及高級(jí)技術(shù)人員。

（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)該是在企業(yè)和勞動(dòng)者共同協(xié)商的結(jié)果。當(dāng)然，競(jìng)業(yè)限制的所有約定都不得超出法律的限制，只能在法律的基礎(chǔ)上成立才算有效，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確指出，即“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)”。

（3）競(jìng)業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說，只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營(yíng)或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類似的工作。此外，企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)相關(guān)保密信息的性質(zhì)、技術(shù)特點(diǎn)，確定競(jìng)業(yè)限制期限。對(duì)于一些信息、技術(shù)更新快速的企業(yè)，完全可適當(dāng)縮短競(jìng)業(yè)限制期限，從而為企業(yè)節(jié)省不必要的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支出。

（4）對(duì)于簽訂了競(jìng)業(yè)限制的企業(yè)和勞動(dòng)者，那么在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該按月給予相應(yīng)勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。至于補(bǔ)償金額，可以通過企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商得出;同時(shí)，如果勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違反了限制約定，則需按照約定承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金，根據(jù)最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）第6條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月平均工資的30%。