節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎

2020年底至2021年初，新冠肺炎疫情出現(xiàn)多地散發(fā)的狀況，全國多個省、區(qū)、市發(fā)出“就地過年”的倡議。

但對于那些出于種種原因必須返鄉(xiāng)以及為了大局留在當(dāng)?shù)剡^年的人來說，有些問題最好能提前了解。

節(jié)后返崗因疫情原因滯留不算礦工

春節(jié)假期后，如果因疫情原因不能按時返回工作崗位，算不算曠工？

北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認為，這種情況不能認定為曠工。根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對新冠病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

一般來說，勞動者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復(fù)工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。

值得注意的是，員工有必要留好當(dāng)?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。

往返途中不幸發(fā)生感染不屬于工傷

春節(jié)返鄉(xiāng)，大多數(shù)人的選擇都是火車、飛機、輪船或長途公交，都屬于密閉空間。雖然相關(guān)部門會做好消殺措施，但也不排除人員聚集感染病毒的可能性。

如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能夠算工傷嗎？

馬晶晶律師認為，這種情形不屬于工傷。《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

由此看來，如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。但如果是馳援疫情重災(zāi)區(qū)的醫(yī)護人員和其他支援人員，發(fā)生暴露感染后，可認定為工傷。

過年留守崗位，能不能算加班費？

就地過年，不少人會選擇在崗位上留守。這種情況下員工能不能向單位主張節(jié)日加班費呢？

馬晶晶律師認為，自愿上班不一定能被單位認定為加班。原則上，企業(yè)可以制定相應(yīng)的加班制度，只要不違反國家法律相關(guān)規(guī)定，制度經(jīng)過民主程序和公示程序，是合法有效的，企業(yè)可以在制度里明確約定加班的情形，對于符合加班規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果企業(yè)沒有安排加班且加班制度里又沒有規(guī)定自愿加班視為加班情形，那么，自愿上班不能認定為加班。如果是企業(yè)要求員工上班，那就可以認定為加班。

此外，過年期間留守，勞動者還應(yīng)弄清楚加班和值班兩種工作方式——加班系勞動者對本職工作的延續(xù)，其工作強度與正常工作期間相當(dāng)。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。

加班的工資待遇在《勞動法》中有明確規(guī)定，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。

（摘自《工人日報》1.27）