人力資源市場供求狀況分析

【摘 要】 就業問題是我國社會發展中的重要問題之一，就業關系著人民群眾的經濟水平和生活質量，對我國社會經濟的發展以及社會的穩定都具有重要的作用，因此必須要做好人力資源市場供求情況的分析，及時掌握就業情況，并以當前的現狀為基礎，改善就業問題。本文主要對人力資源市場供求情況進行分析，并提出促進供求平衡的對策。

【關鍵詞】 人力資源市場 供求情況 分析 對策

求職難、用工荒等問題一直是困擾我國社會發展的重要問題。因此需要對人力資源市場的供求狀況進行分析，充分發揮市場人力資源配置的作用，解決就業和招聘間的供需矛盾問題，并根據人才市場的供需情況和問題提出相應的解決對策。

一、人力資源市場供求現狀分析

（一）人力資源市場求大于供。根據某市市本級人才市場的供求人數的對比分析，2018年現場招聘會崗位需求人數54419人，同比增長6%，進入市場登記求職人數為34323人，同比下降26%，求人倍率數值為1.58，顯示出明顯的需求大于供給現狀，換言之招聘單位提供158個崗位，求職人員只有100人，存在58個人員空缺，而且不確定所有的求職人員是否都適合崗位，是否每個崗位都有人關注等問題。

（二）求職人員的分類。通過對其中2193名求職者籍貫、學歷分布和職稱進行抽樣調查，抽樣統計結果顯示：本地籍貫1489人，占67%;其中研究生以上學歷55人，本科學歷722人，專科學歷1121人，即高校畢業生1898人，占86%;中級及以上職稱502人，占22%。該市場求職者本地戶籍、高校畢業生占比最大。

（三）崗位需求的分類。從崗位需求來看，銷售類、行政后勤類、高級技工占前三，并且需求量大，三類崗位總和占到總量的46.8%。應屆生（儲備干部）比2017年相比增加了44.5%。其他的崗位需求與2017年相比均有所下降。詳見下圖。

統計數據顯示，銷售類崗位需求最大占招聘需求總量的17.8%，且在近年來的需求排行榜中穩居前三甲，表明在目前內外銷形勢嚴峻的情況下，無論是制造型企業、服務型企業都需要優秀的銷售人才，隨著“互聯網+”發展的愈演愈烈，電子商務類營銷需求也快速增加。

（四）薪資水平現狀分析。從薪資水平方面來看，企業提供的薪資水平有所提升，同時求職者在薪資方面的愿望也有所提升。由于物價的持續走高以及最低工資標準的上調，使得人力資源市場求職者對預期工資都有所提高[1]。該市在對2018年度系列現場招聘會中的1753名求職者薪資要求進行抽樣調查，結果顯示：薪資要求在2500-3500元之間的有162人;薪資要求在3500-5000元之間的有570人，薪資要求在5000-7000元之間的有466人;薪資要求在7000-10000元之間的有271人;薪資要求在10000元以上的有284人。這與招聘單位提供的起薪3500-7000元基本上符合大多人的要求。

二、人力資源市場供求平衡建議

（一）加強對人力資源服務行業的發展。加強對公共人力資源服務體系的完善，不僅要注重對人力資源市場的細化，同時還需要完善網上人力資源市場，并對人力資源市場的功能進行強化。加大對民營人力資源服務機構的支持，通過行業標準化、服務標準化以及誠信建立等方式，提升民營人力資源服務行業的自律發展[2]。同時開展人性化人力資源服務方式。根據求職者的技能和基本情況為其提供自動匹配業務，不僅有利于節省求職人員的職位挑選時間，同時更有利于解決人力資源市場的供求矛盾問題。針對高校畢業生等這些求職人員數量比較多的人群，需要開發針對性的就業服務，通過就業政策的指導幫助這些人群就業。

（二）做好企業用工信息的動態監測。通過對企業用工信息的動態監測有利于掌握市場的人才需求情況。可以定期對企業的用工情況進行調查分析，以此掌握各地人力資源市場的供求現狀和最新發展情況等。并根據企業的用工信息要求，與求職人員的信息進行對比，對人力資源的供需情況提供有效的數據支持，滿足人才的崗位優化配置。

（三）完善市場監督。為了保證人力資源市場的有效運行，解決人力資源的供需不平衡問題，必須要加強對人力資源市場的整頓。加強對用人單位行為以及人力資源服務機構的規范和完善，對非法用工以及黑中介等不良的社會現象進行嚴厲的打擊。同時做好對人才招聘會的管理工作，對其中存在的虛假招聘以及招聘中收取抵押金的損害勞動者權益行為進行查處，并制定積極的突發應急預案。

結 語

綜上所述，人力資源市場的供需情況直接反應我國的就業現狀，關系著我國的經濟發展和人們生活水平提升以及社會穩定等問題，因此必須要加強對人力資源市場供需情況的分析，了解當前企業招聘以及人才就業的特點和存在的問題，并加強對人力資源市場服務的完善，更好的解決人力資源市場供需不平衡問題。

【參考文獻】

[1] 杜海波.2007～2016年長春市人力資源市場供求狀況報告[J].勞動保障世界，2018（32）：6-7.

[2] 楚學才.論我國人力資源市場招聘的供求匹配問題[J].人力資源管理，2018（1）：79.

作者簡介：趙云（1982.08.28），男，漢，浙江蒼南，經濟師，本科，溫州市人才市場，人力資源方向