創新煤炭企業黨建工作的策略研究

王峰

【摘 要】隨著時代的不斷發展，中國特色社會主義進入新時代，在全面落實科學發展觀、構建和諧社會的大潮中，基層黨建工作的開展面臨著新的任務和挑戰。煤炭企業作為國家經濟的重要支柱之一，在企業內開展行之有效的基層黨建工作是“以人為本”、實現尊重人、信任人、培養人的主要方式之一；也是保證煤炭企業在黨領導下穩步健康向上發展的重要途徑。因此，煤炭企業的黨建工作必須與時俱進，創新方式方法，以創新精神做實做好黨建的具體工作。本文以新時期煤炭企業黨建工作普遍存在的問題為切入點，結合山東能源新礦集團翟鎮煤礦黨建工作部的實際工作，圍繞創新黨建工作方式方法進行研究和探析。

【關鍵詞】基層黨建工作；煤炭企業；創新

基層黨建工作是黨的建設的重要基礎和前提條件。近些年來，隨著時代的發展和我國經濟的快速發展，如何在煤炭企業中做好基層黨建工作從而助力企業改革和積極發展成為基層黨建工作者最關注的核心問題。對于國家老牌經濟支柱之一的煤炭企業來說，黨建工作的有效建設不僅能夠幫助企業員工樹立正確的社會主義價值觀念；還能夠促進黨員干部深入到企業生產第一線，傾聽企業員工的心聲，了解企業員工的工作狀態，有效建立和諧、民主的黨群關系，從而帶動企業員工豐富自身的思想政治情操，以更好地踐行黨員干部的政治使命和政治責任；更加是深化煤炭企業改革和促進煤炭企業發展的有力保障，對于企業的生產、經營以及安全責任意識都能夠起到積極有效的作用。

中國進入社會主義新時代，我們的煤炭企業也在新的時代背景下不斷發展壯大。在煤炭企業發展的過程中，煤炭企業的基層黨建工作也得到了一定的發展，達到了一個新的高度，但是煤炭企基層黨建工作在總體上，仍存在一些亟待解決的問題以實現黨的建設的進一步完善。

一、新時期煤炭企業中黨建工作普遍存在的問題

1.思想政治教育工作較呆板

思想政治教育工作是基層黨建的常規工作之一。有效的思想政治教育工作的實施，能夠提高企業員工自身的業務水平和工作效率，是企業生產經營發展的助推器。

但是在現實工作中，黨建工作者的工作方式往往存在思想守舊、創新意識淡薄等問題。黨建工作者自身被固執的傳統觀念束縛、思想上不夠解放，導致企業黨建在思想政治教育方面工作方法呆板，從而使企業員工的學習教育趨于形式化，缺少興趣的培養與引領。

2.部分黨員干部的服務意識薄弱

中國共產黨的宗旨是為人民服務。作為黨員，要有吃苦奉獻的精神，要時刻要求自己“吃苦在前，享受在后”，多做貢獻，克己奉公，堅持黨和人民的利益高于一切的理念。

但在現實工作中，煤炭企業黨建工作中的部分黨員干部的實際作風顯示出其自身素質有待提高，服務的意識和吃苦的意識非常薄弱，從而在實際工作中導致集體利益有時被忽略。

3.煤炭企業黨建工作者的管理制度有待完善

據相關資料顯示，現階段，在一部分的煤炭企業中，基層黨組織在機構設置和管理制度上存在不完善、管理松懈等問題，管理者的思想也有些許的落后。

對黨員職工的考核工作上，也往往存在注重行政工作而忽視政治表現，導致有部分黨員缺乏學習的主動性，對黨務知識了解不夠，學習不夠。

二、創新煤炭企業黨建工作的探析

山東能源新礦集團翟鎮煤礦黨群工作部從自身實際出發，深入學習相關理論知識，收集并整理新時期煤炭企業黨建工作普遍存在的問題，以此借鑒，將黨建工作從常規工作和創新工作兩方面入手，靈活地展開活動，推進工作落實，在實踐中積累和總結了一套完善的理論聯系實際的黨建工作體系。

（一）創新黨建工作觀念

“狀態先于行動”。想要把黨建工作做到實處，發揮其最大的影響和引領作用，首先要從思想上轉變黨員群眾的觀念。

而解決思想觀念的核心則集中在是否把煤炭企業的基層黨建工作放在時代發展的大趨勢下去思考，也就是說，煤炭企業的基層黨建工作的思路和目標，應該自覺應對時代發展所帶來的新要求、新任務和新挑戰。

新時代要做好煤炭企業的基層黨建工作，黨建的相關工作人員首先要跟上時代發展的步伐，堅持創新，從自身做起，轉變煤炭企業的基層黨建工作的傳統形式和觀念。

1.物質與精神利益雙重激勵

山東能源新礦集團翟鎮煤礦黨群工作部從黨員的實際需求出發，重視物質與精神利益激勵的重要作用，不光要求黨員同志要為人民服務，也適當把黨員在生活和工作中的切身利益和需求作為黨建工作的前提和基礎。堅持“要發揮黨員干部的重要作用首選要滿足黨員自身的切實利益和合法權益，將黨員和切身利益和黨員的奉獻精神相結合”的原則，在保證黨員切身利益、合法權益的前提下，有效培養黨員的奉獻精神，從而提高黨員服務的自覺性和積極性。

例如，山東能源新礦集團翟鎮煤礦黨群工作部組織黨員干部詳細研究基層職工在單位內的實際利益需求，并根據本單位的實際情況采取合理的促進方案——針對不同的企業員工采取精神激勵和物質獎勵的比重不同。

針對平時在工作中表現積極、業績突出的企業員工，對其獎勵遵循“精神鼓勵為主、物質激勵為輔”的原則，因為員工此時的積極性已經很高，不需要“從無到有”進行激勵培養，而是需要激勵以使其更長時間保持這種積極地狀態，此時，精神的鼓勵往往比物質積累更為有效，能夠幫助其完成自我價值的體現和成就感的獲得；而對于平時在工作中相對比較“得過且過”的企業員工，激勵其轉變觀念的有效途徑則是“以物質獎勵為主，精神激勵為輔”，對其首先給予態度轉變后的物質獎勵，往往能夠讓員工切實嘗到“甜頭”，從而進一步從精神層面對其進行引導。

2.重視黨建宣傳工作

山東能源新礦集團翟鎮煤礦黨群工作部十分重視企業文化的建設和宣傳工作。俗話說：“酒香不怕巷子深”，但在目前這個碎片化全民學習的時代，宣傳工作要堅持的原則應是“酒香也怕巷子深”。

積極宣傳，才能擴大基層黨組織的影響力，增強“存在感”。同時，也要豐富黨建工作的內涵，結合企業文化，以時代的發展為大前提，培養學習型企業文化，并將企業文化納入黨建工作的思想政治宣傳與學習方面，從而使黨建工作豐富化、內涵化。

例如，結合碎片化學習時代的特點，山東能源新礦集團翟鎮煤礦黨群工作部以部門為單位，設置多個黨小組，建立黨小組微信互動群，由組長每天轉發各類學習資料。黨小組的人員設置為每個小組10-12名成員，這樣可以有效督促每一位成員，使每一位成員都能得到組長的關注；同時，宣傳的內容不限于展板形式，而是通過發現身邊的先進人物，樹立身邊的先進人物形象，從身邊同事身上多多學習、借鑒，相互交流，共同進步，把宣傳工作“潤物細無聲”地做到工作和生活的點滴中。

（二）黨建工作人員隊伍的創新建設

要加強和改建山東能源新礦集團翟鎮煤礦黨群工作部的黨建工作，首先要建設一支專業化的黨建工作者隊伍。黨建工作必須要以隊伍建設為基礎，從而發揮黨組織在企業中的堡壘作用。

山東能源新礦集團翟鎮煤礦黨群工作部根據實際，按照“精干、高效、協調”的原則，采取一系列切實可行的錯失，提高一部分黨務工作者的文化程度，轉變他們的思想觀念，提升他們的理論學習水平，從而探索創新的工作方法。

例如，通過招聘、引進、交流等途徑，優化黨務干部結構；通過集中理論學習和教育培訓，提高黨務工作者的文化程度和知識水平，從而建設處專業化的黨建工作者團隊，“人對了，事就對了”。