企業文化建設如何與職工思想政治教育相結合

孟芳 于友志

【摘 要】隨著經濟社會的不斷發展，現代企業建設和發展中，企業文化是提升企業凝聚力了和競爭力的重要影響因素，優秀的企業文化對企業的長久發展有很大的促進作用。企業員工思想政治工作是企業文化建設的重要環節，指的是認真地對職工進行重要的黨政思想教育，學習社會主義理論，樹立正確的思想觀和價值觀。將職工思想政治教育與企業文化建設結合起來有利于促進企業的可持續發展。

【關鍵詞】企業文化建設；職工；思想政治；教育；相結合

企業的文化建設與企業職工的思想政治教育有著密不可分的關系，思想政治工作融入到企業文化建設中對企業的發展有著很大的幫助，特別是在當今這個經濟高速發展和技術日益進步的時代。把思想政治工作和企業文化建設融合起來能夠讓企業的發展更加的繁榮昌盛。

一、企業職工思想政治工作在企業文化建設中的作用

企業文化的形成是一個長期的過程，具有可培植性和可塑造性，因此需要通過思想政治工作作為保證。通過企業職工思想政治工作的有效展開能夠保證企業自身經濟活動的有效展開，通過有效的思想政治工作建設手段能夠實現以企業自身實際需求為主的思想道德建設，樹立員工的遠大目標。企業文化建設的過程中，要適應現代企業制度建立的要求，重視企業思想政治工作的質量和水平，掌握一定的方法，將理論講解與形象感染等相結合，發揮政策的導向作用，不斷拓寬思想政治工作的渠道，在促進企業自身又好又快發展的同時保證職工的精神日益豐滿，達到對職工物質與精神需求的協調統一，使之能夠有效地促進企業的實際發展，使得企業在職工思想政治工作建設過程中能夠有效地加強職工對企業的歸屬，從而促進企業的實際核心競爭力。

二、企業文化建設中職工思想政治工作的可行性

文化是一個國家、一個民族的靈魂。職工有信仰，企業發展才有力量。開展思想政治工作，首先要廣泛開展理想信念教育，強化企業文化建設。黨的十九大以來，在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，企業文化的建設也要意識到“人”這一社會主體的重要作用，充分尊重人，關心和激勵人，重視企業內部職工的物質利益訴求和精神世界需要，培養和提升人的思想道德水平，激勵人保持最佳的精神狀態從而為企業創造更多的經濟價值，這與思想政治建設有著很多相同的使命，也為其提供了精神動力，將思想政治工作可作為企業文化建設的重要組成部分，保證企業培植優秀的文化，將職工團結在一起，形成企業凝聚力，促進企業健康發展。

三、企業文化建設與職工思想政治教育相結合的方法措施

（一）堅持以人為本的方針

以人為本，是企業創新發展的核心，創新是引領發展的第一動力。面對日新月異的科技創新、面對前所未有的市場沖擊和挑戰，面對企業調整產業結構轉型升級的關鍵時期，面對企業未來發展，如何能在殘酷的市場競爭中立于不敗之地，實現企業的可持續發展。這些困擾企業發展的問題，歸根結底都是“人”的問題。“以人為本”它可以加快我國和諧社會的構建，同時在企業思想政治工作和企業文化建設的融合中也能發揮重要作用，它可以為企業培養出高素質、文化素養高、以及有組織有紀律的員工團隊。以人為本，在管理活動中更應該堅持以人為本，這樣人和人才能夠友好共處，減少摩擦。企業文化建設中也應該讓更多的人參與到其中，使得每個員工能有主人翁的意識，這樣企業的文化建設就能順利進行，并且取得讓人滿意的結果。同時如果員工參與到企業文化建設中，企業的文化建設也就更加多姿多彩，群眾的力量是偉大的，可以使得企業建設更加完美，讓全體員工產生一種以企業為自豪的情感，員工因為自豪感就會更積極主動的參與到企業文化建設中去。使得企業不僅在經濟發展的優秀，在文化建設也一樣讓其他企業刮目相看。

（二）堅持新發展理念，大力發展思想政治工作和文化建設

發展是解決企業一切問題的基礎和關鍵，發展必須是科學發展，必須堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。企業的思想工作與文化建設相融合的前提條件就是堅持新發展理念。我國的經濟建設相比西方發達國家來說相對落后。這就要求我國應該大力建設經濟的同時也發展企業的思想政治和文化建設的融合。經濟基礎決定上層建筑。當企業有了一定的經濟基礎作保障，企業才會去考慮去開展思想政治工作和對企業文化進行建設。同時，員工最關心的也是一家企業的效益，所以一家企業的思想政治工作也應該是就如何提高企業的經濟效益來進行套路。只有企業經濟效益達到了一定，員工就會更加積極的為這家企業服務。企業的根本目的是盈利，進行思想政治工作的時候不應該打亂企業的經濟運作，在不影響企業正常的生產經營的情況下對企業展開思想政治工作和對企業的文化進行建設。

（三）重視企業制度和文化的建設完善

企業的制度文化是從企業產品的生產加工到后期的服務等一系列環節的實踐中，具體表現出來的企業行為中總結出來的制度總和，如領導制度、管理制度、民主制度和業務生產管理流程等，具有權威性和較穩定的特點，在企業物質文化的評估中起著積極作用，企業制度文化是企業文化的重要組成部分，是一定精神文化的產物，同時它對于企業文化具有強化作用。思想政治工作者在實際工作中，要正確處理企業、職工和社會三者等主體之間的關系問題，增強敏銳的政治視角，從大局出發思想問題，制定科學的制度體系。此外，思想政治工作的落實，還可以為制度的貫徹落實和企業的發展創造更好的外部環境。

（四）構建企業正確的價值觀，重視企業人才價值觀的培育

企業文化的核心就是企業發展的價值觀，可以說是企業的價值觀和企業發展的基礎。社會轉型時期，多種價值觀并存，對人的思想和行為都產生了很大的影響，這對企業職工的價值觀和思想也產生了一定的影響，主要表現在價值主體的自我化傾向和功利化表現更加凸顯，此外，一些企業職工的價值目標短期化等現象也比較普遍，這些價值不僅對職工個的職業生涯發展有一定的消極影響，更影響到企業的整體發展水平和長遠發展。因此，企業文化建設者必須以企業思想政治建設為前提，在企業文化建設中滲透思想政治教育，讓職工們樹立正確的價值觀。企業思政工作者也要加強教育和引導，貫徹企業的價值觀，加強對人才的培訓，堅持以現代企業人才培養理念為指導，發揮企業的整體資源優勢，將工作重點放在統一員工的思想，采用科學的教育方法，建立完善的價值預警機制，跟隨時代發展，采取積極措施對企業職工中偏激思想及行為進行調節和控制，讓人才的價值觀沿著正確的方向發展。

四、結語

隨著經濟社會的不斷發展，企業文化越來越成為提升企業凝聚了和競爭力的重要影響因素，優秀的企業文化對企業的長久發展有很大的促進作用。在現代企業建設和發展中，要認識到企業文化建設與企業思想政治工作之間的聯系，并正確處理二者之間的關系，將職工思想政治教育相結合，促進企業長期穩定健康發展。

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