新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的結合

劉夢琪

【摘 要】隨著當前社會經濟水平的不斷提升，各行業之間的競爭壓力逐漸激烈，各個企業為適應市場的變化，不在競爭中被競爭對手所淘汰，就必須順應時代發展對企業進行自我調整與建設。新時期企業從根本上提高企業的核心競爭力就必須將企業政工隊伍建設與企業思想政治工作去結合起來，從而推進企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的深入發展。本文通過對加強企業政工隊伍建設的必要性，建設過程中所面臨的問題以及如何加強將企業政工隊伍建設與企業思想政治工作相結合進行分析，為企業達到全面發展的目的提出建議。

【關鍵詞】政工隊伍建設；思想工作；新時期

一、加強企業政工隊伍建設的重要性

企業政工干部的主要工作是負責企業內部的思想政治工作，所以加強企業政工隊伍建設，有利于企業思想政治工作的深入發展，是企業進行思想政治工作的基礎[1]。隨著經濟全球化趨勢的不斷發展，我國的經濟建設面臨著各種機遇與不利條件，各個企業也承擔著巨大的壓力，為降低工作人員所出現的各種消極情緒對企業所帶來的影響，必須加強企業政工隊伍建設，通過政工干部進行思想政治工作提高企業的凝聚力，讓企業在激烈的市場競爭中屹立不倒，從而吸引更多的人才幫助企業進行市場拓展與技術研發，最終彌補企業的運營結構與管理模式等方面的缺陷，促進企業進一步發展。加強企業政工隊伍的建設，還有利于調節企業內部所具有的各種矛盾，如職工的獎金、待遇以及日常福利制度等，諸如此類的內部矛盾在現階段的企業中大量存在，矛盾雖小，卻也足以影響企業職工的團結，間接地對企業的生產運營活動產生影響，最終造成企業的經濟損失，而通過政工干部對員工進行思想政治工作這可以大大降低此類矛盾的出現，維護企業職工之間的團結，為企業的良好發展打下堅實的群眾基礎。綜上所述，加強企業政工隊伍建設對于企業內部思想政治工作的開展、解決企業內部存在的矛盾以及企業的運營模式和管理制度的完善都具有重要意義。

二、當前我國正工隊伍建設中所面臨的問題

（一）政工干部人數較少，綜合素質較低

在我國經濟迅速發展的大環境下，企業在發展的過程中將工作重心轉移到企業發展與利益獲取方面，忽視了企業思想政治工作的進行，忽視了企業政工干部隊伍的建設，沒有認清企業政工隊伍是企業管理層與職工溝通的紐帶，是維護職工合法利益促進企業正常發展重要部門這一本質。現如今，大部分企業中缺少甚至沒有專門的政工干部進行思想政治工作，同時伴隨著企業的不斷發展與壯大，職工數量不斷增多，使得政工干部在進行思想政治工作時力不從心，無法幫助每一個職工解決其所面臨的問題。在具有政工干部隊伍的企業中，還存在著另一個問題，就是政工干部隊伍的整體素質有待提高。政工干部的主要任務是進行思想政治工作，需要有較高的思想境界、廣闊的眼界以及豐富的知識，而當前企業中政工干部大多數并不具備這些條件，不能夠正確處理政治工作中所出現的各種問題，并且缺乏與基層人員的溝通交流，無法掌握基層工作人員所面臨的各種問題，導致企業的政治工作無法順利進行。

（二）政工干部工作方法，工作思維落后

自我國改革開放以來，國家不斷強調解放思想的重要性，但是在政工隊伍中，仍有一些人的思想停留在過去，沒有隨著時代的發展而發展，在日常政治工作中只是單純的運用開會等形式主義方法進行思想政治工作，不能夠深入基層了解職工們所面臨的實際問題[2]。同時，還有部分政工干部存在工作思維落后，工作態度消極的情況，在進行思想政治工作的過程中，對工作方法缺乏創新與改進，深陷于傳統工作方法難以自拔，工作熱情不高，對職工所反映的各種問題敷衍了事，此種情況的出現不利于政工隊伍的建設，在一定程度上限制了企業的發展與進步。

三、企業如何將政工隊伍建設與思想政治工作相結合

（一）培養專業政工人才，加強政工隊伍建設

企業為將政工隊伍建設與思想政治工作相結合，彌補過去政工干部數量不足，綜合素質不高的缺陷，應提高對培養專業政工人才的重視程度，促進政工干部綜合素養與專業水平的不斷提高。同時，政府部門應針對政工人才選拔制定一套完善的政工人員培養體系，在選擇政工干部時，應對其是否具有豐富的知識儲備，較高的思想境界以及廣闊的眼界進行評估。對于已在職的政工干部，應不定期進行培訓與考核，不斷提高政工干部的綜合素養與專業水平。在政工干部的培養過程中，還要重視政工干部遠大政治理想抱負的培養，為他們在日后的政治工作中提供動力。

（二）將創新精神融入企業思想政治工作中

現階段企業的思想政治工作中，缺少對于工作方法的創新與改革，創新精神沒有在實際的思想政治工作中得到運用[3]。在企業工作中，無論是生產、管理還是思想政治工作，都必須堅持用發展的眼光去看待員工與工作中所出現的問題。政工干部是否能成功開展思想政治工作，取決于是否真正的關心員工，了解企業員工在工作和生活中所面臨的困難并及時予以幫助。政工干部只有走進基層，貼近基層員工的日常生活與工作，與員工多進行溝通與交流，才能夠拉近員工與政工干部的距離，做員工的依靠。

（三）建立完善的政工隊伍監督機制

企業的思想政治工作在企業中具有重要的作用，所以要建立完善的政工隊伍監督機制對進行思想政治工作的政工干部進行監督與考評。只有符合思想境界較高，知識儲備量豐富以及專業也素質較高等要求的才是合格的政工人員，所以必須根據完善的政工隊伍監督機制對政工人員進行不定期考核與測評，對工作能力強員工評價高的政工人員給予鼓勵與表揚，并作為政工人員的榜樣進行宣傳，鼓勵更多的政工人員熱情積極地投入到思想政治工作中去。同時對不思進取，員工評價較差的政工人員進行批評與處罰，并對其重新培訓與考核，從而杜絕有濫竽充數、影響政工隊伍形象的政工人員存在的現象。

（四）營造企業良好的工作氛圍

在企業員工與政工人員日常工作中，良好的工作氛圍能夠緩解工作人員的壓力，企業正常運營的基本條件之一。所以說，為保證企業正常運轉，提高員工的工作效率企業需要將員工與企業的利益結合在一起，從而充分調動員工的積極性與主動性[4]。同時，政工干部要充分考慮企業一線員工對企業的發展意見并向企業領導進行反映，激發員工自身的責任感于使命感，促進企業良好工作氛圍的形成。

四、總結

經過分析我們可以得出，當前企業政工隊伍建設面臨較多問題，企業只有通過培養專業的政工人才，將創新精神融入企業思想政治工作，建立完善的政工隊伍監督機制等措施將企業政工隊伍建設與企業思想政治工作結合起來。才能真正促進企業的可持續發展，提高企業在市場競爭中的核心競爭力。

【參考文獻】

[1]鄭娜娜，王蓮蓮.新時期企業思想政治工作創新探索[J].城市建設理論研究（電子版），2017（09）.

[2]徐克秀.張瑞軒.論加強和改進企業思想政治工作[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2016（04）.

[3]高麗敏.程洪超.新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作相結合[J].中外企業家，2013（13）.

[4]劉剛.劉英超.加強政工干部隊伍作風建設 促進國有企業思想政治工作[J].河北企業，2016（05）.