國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)做到“四個到位”

畢小媛

【摘 要】新時代國有企業(yè)思想政治工作要做到“四個到位”，即精神把握上到位、隊伍建設(shè)上到位、實際效果上到位、創(chuàng)新求真上到位。“四個到位”分別從價值理念、隊伍建設(shè)、效果評估、創(chuàng)新發(fā)展四個不同角度出發(fā)，為新時代國有企業(yè)思想政治工作的開展提供了指引。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治；四個到位

加強國有企業(yè)思想政治工作旨在提升干部職工的思想認識水平，打造一支思想活躍、創(chuàng)新務(wù)實的優(yōu)秀干部職工隊伍。當前國有企業(yè)思想政治工作要防止出現(xiàn)弱化、虛化、邊緣化的現(xiàn)象，務(wù)必突出思想政治工作的地位，充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，使思想政治工作彰顯出對國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的保障和促進作用。新形勢下國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)做到“四個到位”：

一、精神把握上到位

國有企業(yè)思想政治工作的開展必須牢牢把握住正確的精神理念，以保障思想政治工作不偏離正確的方向。當前國有企業(yè)在思想政治工作中應(yīng)把握如下幾項精神理念：一是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是國有企業(yè)的根本和靈魂。黨的十九大報告要求加強和改進思想政治工作，并對新時代思想政治工作提出了一系列要求。國有企業(yè)應(yīng)將黨的方針和政策融合到思想政治工作中來，將黨的精神理念貫徹到國有企業(yè)思想政治工作的最前沿。國有企業(yè)黨組織應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌思想政治工作，體現(xiàn)出黨對國有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力和組織力；二是貫徹融合理念。國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)中心工作應(yīng)高度融合，兩者不能割裂，不能出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。國有企業(yè)要把握思想政治工作的功能，從企業(yè)的經(jīng)營管理和干部職工思想實際情況出發(fā)，制定科學(xué)合理的思想政治工作方案，充分發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營管理的指引作用；三是追求務(wù)實發(fā)展。國有企業(yè)思想政治工作必須堅持務(wù)實發(fā)展的理念。所謂務(wù)實，就是指在思想政治工作中抓牢抓實，不斷充實思想政治工作的內(nèi)容；所謂發(fā)展，就是指在思想政治工作中用發(fā)展的眼光看待問題，不能拘泥陳規(guī)，并且要發(fā)揮思想政治工作的前瞻引領(lǐng)功能，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展保駕護航。務(wù)實發(fā)展理念要求國有企業(yè)在思想政治工作中腳踏實地，務(wù)實不務(wù)虛，堅持實事求是的原則，不得做表面文章，不能淪為形式主義。

二、隊伍建設(shè)上到位

國有企業(yè)思想政治工作的開展離不開一支高素質(zhì)專業(yè)化的政工干部隊伍。國有企業(yè)應(yīng)在政工干部隊伍建設(shè)上到位，爭取配備一支工作能力強勁、工作作風(fēng)踏實的新時代政工干部隊伍。國有企業(yè)應(yīng)在政工干部隊伍建設(shè)中追求如下幾個目標：一是政工干部應(yīng)具備豐富的思想政治專業(yè)知識。專業(yè)的人才能做專業(yè)的事。思想政治工作是一項專業(yè)化的工作，政工干部必須具備豐富的專業(yè)知識，具有良好的理論功底。當前國有企業(yè)政工干部很多并非思想政治專業(yè)出身，這就要求國有企業(yè)加強對政工干部隊伍的專業(yè)培訓(xùn)，如通過組織學(xué)習(xí)深造、委托培養(yǎng)以及鼓勵自學(xué)等手段，促使政工干部隊伍不斷深化理論知識的學(xué)習(xí)，掌握思想政治工作最新動態(tài)和前沿理論；二是政工干部應(yīng)具備較強的思想政治工作實踐技能。思想政治工作同時又是一門實踐性很強的工作，政工干部必須在持續(xù)不斷的實踐中才能有效提升工作技能。國有企業(yè)思想政治工作有著不同于其他單位的諸多特點，這就要求國有企業(yè)能夠引導(dǎo)政工干部立足崗位、深入調(diào)研，善于從國有企業(yè)實際出發(fā)，善用多元化的思想政治工作技巧，提升思想政治工作效果。國有企業(yè)政工干部還要用“工匠精神”自我要求、自我勉勵，爭做思想政治工作的行家里手；三是政工干部必須具備務(wù)實、親民的工作作風(fēng)。良好的工作作風(fēng)是成功的開端。國有企業(yè)政工干部必須形成務(wù)實、親民的工作作風(fēng)，一方面要堅持實事求是的立場，腳踏實地地做好思想政治工作，另一方面還要加強與干部職工的互動互信，不斷強化自身的親和力，贏得干部職工的信賴，為更好地開展思想政治工作打下堅實的群眾基礎(chǔ)。

三、實際效果上到位

國有企業(yè)思想政治工作必須堅持效果導(dǎo)向，做到實際效果上到位。思想政治工作作用于人心，很難通過傳統(tǒng)的績效考核機制來發(fā)現(xiàn)思想政治工作的成效究竟如何，這就決定了思想政治工作的考核相當困難。這一現(xiàn)實困境極易導(dǎo)致思想政治工作流于形式，無法體現(xiàn)出實際效果，或者無法科學(xué)合理地評價思想政治工作的效果，又進一步導(dǎo)致思想政治工作信息反饋缺失，不利于思想政治工作的加強和改進。國有企業(yè)應(yīng)在思想政治工作中認識到這一困境，并采取積極的措施加以解決。建議國有企業(yè)在追求思想政治工作實際效果的過程中立足于如下幾點：一是從結(jié)果評價延伸到過程評價。思想政治工作的特殊性決定了思想政治工作的實際效果不會反映在企業(yè)報表上或經(jīng)濟效益上，但是思想政治工作的效果存在一系列主客觀指征。國有企業(yè)應(yīng)將思想政治工作從結(jié)果評價延伸到過程評價上來，更多地關(guān)注員工滿意度、員工積極性、員工參與度等一系列過程性指標；二是推動思想政治工作的標準化、流程化。思想政治工作的開展必須堅持標準化和流程化，以此提升思想政治工作的過程可控性并達到良好的教育效果。國有企業(yè)應(yīng)制定思想政治工作的標準和流程，從科學(xué)規(guī)劃、合理設(shè)計、現(xiàn)實回應(yīng)、效果反饋等手段實現(xiàn)標準化、流程化的思想政治工作新機制；三是實現(xiàn)思想政治工作的差異化、個別化。思想政治工作不能眉毛胡子一把抓，而是要從實際情況出發(fā)，尤其要從被教育對象的個體情況出發(fā)。例如，新進職工與老職工的思想政治工作就應(yīng)體現(xiàn)出一定的差別，干部隊伍思想政治工作和普通職工思想政治工作也必須有所不同。國有企業(yè)要從思想政治工作的差異化、個別化出發(fā)，針對不同的被教育對象（群體）采取不同的思想政治工作方案，以此提升思想政治工作效果。

四、創(chuàng)新求真上到位

國有企業(yè)思想政治工作要與時俱進，把握時代脈搏，不能拘泥于陳舊的觀念和做法，要敢于突破創(chuàng)新，在創(chuàng)新求真上到位。國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新必須立足于對思想政治工作規(guī)律的科學(xué)把握，同時要聚焦國有企業(yè)思想政治工作的實際問題和現(xiàn)實難題，用創(chuàng)新的方法和手段解決思想政治工作中的矛盾。國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)做到如下幾點：一是內(nèi)容創(chuàng)新。國有企業(yè)應(yīng)推動思想政治工作內(nèi)容的更新?lián)Q代，尤其要將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想融入思想政治工作內(nèi)容中。國有企業(yè)政工干部可以嘗試編撰一批具有時代性的思想政治工作課題方案，并在這些課題方案中反映出干部職工所關(guān)注的問題；二是方法創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治工作要善于通過方法的創(chuàng)新提升效果。國有企業(yè)政工干部可以嘗試人文關(guān)懷法、互動交流法、情境教育法、主題講堂法等手段，擺脫傳統(tǒng)上的“填鴨式宣講法”，爭取贏得干部職工的歡迎和支持。同時，國有企業(yè)還要在思想政治工作中吸收干部職工的合理建議，將干部職工的想法反映在思想政治工作中，進一步優(yōu)化思想政治工作方法；三是載體創(chuàng)新。國有企業(yè)要以一系列實踐載體、活動載體作為思想政治工作的新載體，使干部職工在實踐活動中實現(xiàn)思想的歷練和成長。除了傳統(tǒng)的物質(zhì)在體外，國有企業(yè)也可以搭建虛擬載體，如通過網(wǎng)絡(luò)媒體承載思想政治工作內(nèi)容，將思想政治課堂搬到網(wǎng)上，方便干部職工隨時隨地參與學(xué)習(xí)活動；四是機制創(chuàng)新。國有企業(yè)在思想政治工作機制上也是實現(xiàn)一定的創(chuàng)新。創(chuàng)新機制，激發(fā)國有企業(yè)思想政治工作活力，是當前國有企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)。應(yīng)建立調(diào)研機制、學(xué)習(xí)教育機制、實踐機制、談話談心機制、廉政教育機制、互動回饋機制、績效評估機制等一系列機制，作為新形勢下國有企業(yè)開展思想政治工作的制度基礎(chǔ)。

總之，新形勢下國有企業(yè)思想政治工作必須抓牢抓實，要避免思想政治工作弱化、虛化、邊緣化的困境。應(yīng)從精神理念到位、隊伍建設(shè)到位、實際效果到位、創(chuàng)新求真到位四個層面推動新時代國有企業(yè)思想政治工作開創(chuàng)新局面。

【參考文獻】

[1]鄭亞莉：《淺析如何強化國有企業(yè)員工思想教育工作》，《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》，2017（5）；

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