林業育苗管理和技術存在的問題及對策

李國升

【摘 要】在我國經濟快速發展的同時，我國的自然資源卻在面臨著嚴重的威脅。作為自然資源重要的組成部分，林業資源的發展同樣面臨著挑戰。而且，我國的林業育苗技術與其他國家相比還存在明顯的不足，為了有效的扭轉這一情況，必須加強對林業育苗技術的管理，有效彌補當前存在的不足，以此來培養出更多的優質樹苗，促進我國林區的可持續性發展做出貢獻。接下來，本文將對林業育苗技術管理存在的問題及對策進行簡要論述。

【關鍵詞】林業；育苗技術；問題；對策

近年來，我國林業資源遭受破壞的情況越來越嚴重，這一現象得到相關部門的高度關注。為了有效的保護我們的生態環境，相關部門除了要做好林區保護工作，還必須要加強林業育苗技術的管理，進一步發現我國林業育苗技術管理方面存在的不足，并針對性的提出有效的解決措施來彌補管理工作中存在的問題，有效地提高我國林業育苗技術管理的效率，確保我國社會經濟再得到穩步發展的同時，做好環境保護工作，推動經濟效益和社會效益的有效結合。

一、林業育苗技術管理過程中存在的問題

1、缺乏育苗技術人才

在林業育苗工作過程中，工作人員當中存在著很大一部分缺乏管理培育知識和技術的育苗工作者，這就導致育苗過程中育苗的質量和成活率都難以得到保證，出現這一問題的主要原因是，相關林業單位對育苗工作者的薪資待遇過低，在面臨繁重的工作任務下，很少有人堅持選擇這項工作，而且難以引進優秀的技術人員參與到工作內容中來，導致目前林業育苗工作者年齡明顯偏大，而且專業知識不到位，此外工作人員在正式上崗前缺乏系統培訓，導致其在短期時間難以勝任工作。

2、育苗技術管理理念落后

我國林業育苗管理工作開展過程中，存在著明顯的管理觀念落后的情況，許多管理人員長期受到傳統管理觀念的影響，在管理過程中過于依賴先前的管理經驗，而未能及時有效的順應時代發展的新需求。除此之外，當前許多地區育苗管理人員未能高度的重視林業育苗工作，在進行管理工作時，缺乏足夠的責任心，導致育苗結果難以達到預期的標準，而且培育出的樹苗存活率也難以得到保證，嚴重影響我國林業資源的可持續性發展。

3、育苗技術落后

隨著我國科學技術的快速發展，各行各業都少不了科技的支持。同樣，在我國林業育苗工作開展過程中，也需要在科學技術的大力支持下才能夠順利開展，但是在我國實際林業育苗工作開展過程中，育苗技術遠遠落后于國外的先進國家，而且，在硬件設備方面，由于缺乏電子機械設備以及先進的灌溉技術，導致我國育苗技術落后于人。其次，在技術制度方面，由于技術引進制度的不完善，嚴重影響了育苗工作中對新興技術的應用。最后，在技術管理方面，由于缺乏完整的技術管理體系，導致技術應用過程中難以有效的發揮作用。

二、解決當前林業育苗技術管理問題的對策

1、加大宣傳力度

要想進一步完善林業育苗工作，就必須從根本之處來進行問題的分析和解決，最主要的是必須讓人們從自身意識方面認識到林業育苗技術及管理工作的重要性。因此，相關部門必須要高度重視林業育苗工作的宣傳工作，有效提高宣傳力度，同時進一步創新宣傳方式，幫助林業育苗技術人員以及管理人員都能夠充分的認識到育苗工作的重要性，在今后的工作開展過程中，能夠以高度的工作熱情去完成工作任務，相關部門也可以采取反向思維來進行問題的宣傳，讓工作人員認識到單單依靠傳統育苗技術的危害，幫助育苗工作者能夠有效的應用先進的育苗技術及設備，嚴格按照技術管理體系來完成育苗工作。

2、完善監管及配套工作

為了有效提高林業育苗技術及管理水平除了要做好宣傳工作，幫助人民群眾及工作人員認識到育苗工作的重要性，同時，還必須要做好相應的配套工作，進一步推廣林業育苗技術與設備。首先，林業單位要定期對工作人員進行培訓工作，通過構建專業的培訓基地，來聘請專業教授對工作人員進行一對一的實際教學工作，通過向員工演示正確的育苗方法，來有效提高工作人員對新育苗技術的應用水平。在此過程中，專家必須要重視實操的重要性，充分的給工作人員提供實踐演練的機會，進一步做到理論與實踐的有效統一，有效豐富技術人員的知識儲備量，并正確的引導他們將所學知識應用到實際育苗及管理工作過程中，切實提高林業育苗過程中對新技術、新設備的應用。

3、完善林業育苗技術管理體系

在林業育苗技術管理過程中，必須站在總體的角度對管理的工作進行統一的分析，嚴格按照相關規定來進一步協調管理工作中的各個環節。首先，加強對育苗技術管理的監管力度。這就需要發揮監管部門作用，定期對育苗工作中的重點環節進行重點檢查，及時規范育苗管理行為，確保育苗技術能夠在合理的條件下最大化的發揮影響力。其次，對于育苗工作中不合理的行為要及時進行規范，并將責任落實到具體的負責單位和個人，根據實際管理情況進行合理的調整。最后，在完善技術管理工作時，可以進一步加強宣傳力度，讓更多的人加入到監管工作當中，確保林業育苗管理工作的順利進行，推動我國林業資源的可持續性發展。

4、完善薪酬機制

在林業育苗管理工作當中，工作人員面臨著繁重的工作壓力，一旦，在薪酬制度方面出現問題，則會導致工作人員的工作態度和工作效率受到影響。針對這一問題，相關部門必須進一步完善薪酬機制，通過采取科學合理的方式來進一步彌補先前薪酬管理工作中存在的問題。首先，管理人員必須設立專項獎勵資金，通過定期對育苗人員的工作進行審核，根據審核結果對工作人員進行等級劃分，較高等級的工作人員可以享受單位的資金獎勵。這樣做既可以調動工作人員的工作熱情，也能夠促進育苗工作效率的提高，并吸引更多的優秀人才能夠加入到育苗技術或者管理工作當中，為我國林業發展做出貢獻。

結束語：

綜上所述，在我國經濟快速發展的同時，我國的自然資源正在面臨著嚴重的破壞，其中，林業資源的破壞現象尤為嚴重。因此，為了能夠有效地扭轉這一現象，我國相關部門進一步完善林業資源管理機制的同時，進一步加強對林業育苗技術的管理力度，有效彌補傳統林業育苗技術管理方式存在的不足，發揮現代科技水平，培養出更為優質的樹苗，同時，加強宣傳力度，培養出更多林業育苗技術管理人才，為我國林業資源的可持續性發展做出貢獻。

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（作者單位：遼寧省森林經營研究所）