重返職場后，她們還好嗎

楊品舒

過去幾十年間，女性的經濟地位和社會地位不斷攀升。美國《紐約時報》的一項長期研究顯示，高中以上學歷的女性中只有2%計劃在30歲后成為全職主婦。然而，在第一個孩子出生后，留在家里的女性比例是15%至18%。許多女性并不想離開職場，尤其是受過高等教育的女性，但現實經常事與愿違——孩子的來臨讓她們措手不及。不過，一旦條件允許，她們就會重返職場，在工作和家庭之間艱難地尋找平衡。

孩子是壓力也是動力

自從打算要孩子，于佳就想跳槽到更穩定的大企業，最好能離家近些。“女性有了小孩之后，用一兩年的時間留在家里照顧孩子還是挺普遍的。” 于佳說。

于佳上一家公司是廣告行業，公司面臨裁員甚至解散，而她正在備孕，身體出現了一些狀況。“已婚未育很難找到工作，而且我當時希望轉行。”她推遲了跳槽計劃，在家休息了兩年半，等生了孩子后才重回職場。”

育兒壓力并不會因為孩子度過幼兒期而消失。Gina曾經是創業公司營銷總監，和大多數離開職場的女性一樣，她辭職是為了生娃。現在，公婆幫她照看上幼兒園中班的女兒。“孩子過了3歲以后，需求反而更多。以前她吃飽穿暖就行了，現在越來越需要家長陪伴，精神需求越來越多。”她說。

Gina離開和重返職場都是為了孩子，她希望給孩子更好的教育和未來。“現實的壓力迫使我回到職場。吃老本是不現實的，我希望給孩子做個好榜樣。”

不想失業不想被淘汰，就要努力

孩子年齡小，難免生病，媽媽們不得不請假照顧孩子，所以人們普遍對職場媽媽的敬業精神有所懷疑。Gina說，現在加班現象非常普遍，許多人想生孩子卻不敢生，“二孩就更不敢想了”。

Gina對自己的要求很高：“我是很敬業的那種人，工作上非常拼。”她并沒有因為孩子和現實壓力而轉向追求穩定，“穩定都是一時的，我還是要考慮我想成為什么樣的人，這份工作是否能讓我成長”。

對離開職場較久的女性來說，自信是非常重要的。李果在懷孕6個月的時候辭了職。“4年的時間只跟孩子和柴米油鹽打交道，工作時也沒積累下什么技能和經驗。”李果覺得，在求職的時候，最大的障礙是自己沒有信心。最終，她在朋友的幫助下找到了工作。

為什么重返職場

李果重返職場的原因是懷疑老公出軌。她說，懷疑是否被驗證不是重點，但這迫使她從逃避職業壓力和不自信中走出來，并很快找到了工作。

相比經濟壓力，與社會脫節的不安感更為強烈。楊思是一名教師，有兩個孩子。從懷上第一個孩子開始，她就請了假，在家里待了4年。第二個孩子出生后，生活瑣事越來越多，她一度想辭職，但還是回到了學校。“我圈子里的全職主婦，經濟上都很不自由。另外，每天圍著孩子的吃喝拉撒和家務轉，卻說不出來在忙什么。”她擔心時間長了會跟老公沒有共同語言，和社會脫節。

楊思把小女兒送到社區幼兒園，自己回到原來的學校上班。“現在，我會注重個人形象，維護自己的社交圈，定期與朋友、同事吃飯，生活忙碌卻充實。”

促使于佳重返職場的動力是她的母親。“媽媽在我10歲的時候下崗了，后來就全職在家照顧我和爺爺奶奶。我感覺她很羨慕那些有工作的女性朋友。”于佳說，看到媽媽把一生都奉獻給家庭，她意識到，女性一定要有自己的工作和生活。

習慣了就好

Gina在11個小時的高強度工作之外，仍然能夠嚴格地管理時間，兼顧個人、工作和孩子。她的計劃精準到分鐘。“每天5點起床，6點吃早餐，7點到健身房，8點20分離開，9點半開始工作。”她每周一三五健身，還能保證每天晚上陪伴孩子的時間。“晚上9點回家后，我會給孩子一個擁抱，然后幫她洗漱，跟她聊天，問問她這一天過得開心不開心。”

李果當初離開職場是因為擔心老一輩和自己帶孩子的理念產生分歧。經歷婚姻危機后，她改變了想法，讓老人幫忙帶孩子。為了克服工作和接送孩子之間的沖突，她學會了開車，開始關注自己的成長。

于佳認為，重返職場不一定要找全職工作，還可以創業。總之，要有事情做。

并非所有全職媽媽都能回到職場，按照自己的意愿生活。楊思有個朋友是企業高管，每周加班4天，家里有兩個孩子需要照顧。和老公協商后，最終還是女方辭職照顧孩子。“這個選擇并不容易，孩子的人生也只有一次。”楊思說，怕錯過孩子成長，也怕耽誤自己發展，是大多數職場媽媽的真實困境。