兩把鑰匙

流念珠

我的大學同學中，韓夏混得最好。但說起來，當初大家畢業時，他的起步最晚、門檻也最低。那時，大家基本都找到了穩定的工作，只有韓夏還在四處求職。

有一次，一個親戚問他愿不愿意到一家外企做大門保安。大學畢業去干保安？一般人鐵定不干，韓夏卻沒有直接推掉，說要先了解一下公司再決定。

他搜索了一些資料，發現這家公司的發展前景不錯。之后，他又去公司做“調查”，主要了解老板的為人如何。

“我們老板是活菩薩。”這是第一個員工的回答，他在公司待了6年。

“我們老板是個大善人。”這是第二個員工的回答，他在公司待了3年。

“我們老板人太好了。有一年，湖南鬧水災，我們老板給每個湖南籍的員工家長寫了一封信，告訴他們：你們的孩子在我這里工作得非常好，請你們放心。如果有什么困難，請與我們聯系。另外，每封信里還裝了500元錢。”這是第三個員工的回答，他在公司待了不到半年。

韓夏問他：“可你不是才來半年嗎？怎么知道之前的事？”

第三個員工說：“因為我也是湖南人，前陣子我出來找工作，聽老鄉說起他家在水災那年曾得到過老板的恩惠。所以，我就來這家公司了。”

聽完這些，韓夏毫不猶豫拿了簡歷進去應聘，然后成為了新保安。

韓夏就職后兢兢業業，不敢有一絲懈怠。這家外企的老板每個月不定哪兩三天時間，晚上10點以后會開車來公司處理事情。韓夏只要遠遠看見老板的車燈閃，他就立即開門。這樣，老板開車經過大門時連剎車都不用踩，直接就可以開進去。

這樣的事情發生幾次之后，老板開始注意到韓夏。有一天夜里，老板又來了，這次他沒有開車進去，而是下車找韓夏閑聊。他問了韓夏的年齡、籍貫、學歷等等。

一周之后，一紙調任書下來了——韓夏直接被老板提調到了人事部，讓他分管整個公司的勞動紀律。進入管理層之后，韓夏邊工作邊學習。穩扎穩打幾年之后，韓夏就晉升成為公司的副總。

上個月我們大學同學聚會，韓夏講述了他這幾年來的經歷。大家聽后嘖嘖稱奇，有個同學說：“看來，老板的體貼細致是一把鑰匙，引韓夏入門;韓夏的體貼細致則是另一把鑰匙，助他晉升。有這兩把鑰匙，韓夏想不成功都不行啊。”